Önder global insan kaynakları ve idare danışmanlığı firması Mercer Türkiye ve Türkiye’de insan idaresi alanında faaliyet gösteren birinci sivil toplum kuruluşu PERYÖN (Türkiye İnsan İdaresi Derneği) işbirliğinde gerçekleştirilen ‘Aralık 2021 Minimum Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri” orta anketinin sonuçları belirtildi. Araştırmanın neticelerina bakılırsa; 2022 yılı için ortalama fiyat artış oranı Kasım ayı anketinde yüzde 24,6 iken, Aralık ayında yüzde 32,2’ye yükseldi. Firmaların yüzde 38,5’i ise 2022 yılı için yüzde 35 yahut üzeri bir artış planlıyor.
İstanbul, 04 Ocak 2022 – Firmaların değişen iş gücünün sıhhat, varlık ve meslek alanlarındaki gereksinimlerini yönetmeleri için tahliller sunan ve danışmanlık veren Mercer ile PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği, ‘Aralık 2021 Minimum Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri’ orta anketinin sonuçlarını gerçekleştirdikleri ‘Gelecek #İnsankonuşunca Başlar webinarı-1’de deklare etti. 344’ü yabancı, 329’u yerli olmak üzere toplam 673 firmanın katıldığı araştırmanın neticelerina göre; 2022 yılı için fiyat artış beklentisi ortalama yüzde 32 olarak planlanıyor. Artış bütçesi en yüksek olan kesimler ise yüzde 35 ile kimya, güç, lojistik ve perakende dalları olarak dikkat çekiyor. Firmaların yüzde 20’si fiyat artış devrini erkene aldığını söylerken, artış periyodunu erkene alan firmaların yüzde 79’u artışları Ocak ayında gerçekleştireceğini belirtiyor. Ankete katılan firmaların yüzde 39’u minimum fiyat artışı niçiniyle ek artış bütçesi alındığını söylüyor.
Taban fiyat artırımı niçiniyle ek fiyat artışı yapacak firmaların oranı yüzde 38,6
Türkiye’den süratli tüketim eserleri, otomotiv, perakende, bankacılık, güçlü eserler, güç, teknoloji, ilaç ve sıhhat, üretim, lojistik, sigorta üzere farklı kesimlerden firmaların iştirakiyle gerçekleşen ‘Aralık 2021 Taban Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri orta anketinin neticelerina bakılırsa; katılan firmaların yüzde 38,6’sı taban fiyat artışı niçiniyle ek artış bütçesi aldı. Bu oran yabancı sermayeli firmalarda yüzde 45 iken, yerli firmalarda yüzde 32 olarak görülüyor. Firmaların gerçekleştirmeyi düşündükleri ek bütçe oranı yüzde 16,82. Ek bütçe artışı alan firmalarda içinde yüzde 58 ile üretim dışı, yüzde 52 ile perakende ve yüzde 50 ile otomotiv ana sanayi bölümleri ön plana çıkıyor. Firmaların yüzde 50’si minimum fiyat artış tesirini tüm fiyat bantlarına yansıtmayı planlarken, yüzde 25’i ise 72.000 – 86.000 bandına yansıtmayı planlıyor.
Fiyat artış periyotları Ocak ayına kayıyor
Minimum fiyatlı çalışan oranı en yüksek olan kesimler sırasıyla perakende, hizmet ve lojistik öne çıkarken, ankete katılan firmaların yüzde 78,6’sı taban fiyat, enflasyon ve performans artışlarını birebir periyotta gerçekleştireceklerini belirtiyor. Artış devri için de Ocak ayını planladıklarını söylüyor. Firmaların yüzde 14’ü ise taban fiyat ve enflasyon artışını tıpkı anda, performans kıymetlendirme artışını farklı ayda gerçekleştireceğini belirtiyor. Firmaların yüzde 7,4’ü enflasyon, minimum fiyat ve performans artışlarını farklı aylarda gerçekleştireceğini söylüyor.
Firmaların yüzde 10’u 2021 yılında ek artış gerçekleştirdi
‘Aralık 2021 Minimum Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri orta anketnin neticelerina nazaran; 2021 yılında firmaların yüzde 32’si ortalama yüzde 10 oranında ek artış gerçekleştirdi. Firmaların yüzde 55’i bu artışı 2021 bütçesine ek olarak gerçekleştirirken, yüzde 15’i 2022 bütçesinin bir kısmını 2021’e aktardı, yüzde 12’si ise tek seferlik ödeme olarak gerçekleştirdi. Ek artış uygulaması trendlerine göre, Ağustos ayında ek artış gerçekleştirdiğini söyleyen firmaların oranı yüzde 15 iken, bu oran Kasım ayında yüzde 27’ye, Aralık ayında ise yüzde 32’ye yükseliyor.
Firmaların yüzde 20’si fiyat artış tarihini erkene alırken, bu firmaların yüzde 79’u artış devrini Ocak ayı olarak belirledi. Fiyat artışlarını belirlerken, enflasyonun haricinde, firmaların yüzde 40’ı fiyat araştırmalarını, yüzde 18’i döviz kurunu, yüzde 18’i TÜFE + besin enflasyonunu ve yüzde 16’sı besin enflasyonunu dikkate alıyor.
2021 yılında yan haklar kesintiye uğramadı
2021 yılında uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (internet takviyesi, ergonomi paketi, ek yemek çeki ödemeleri gibi) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları müdafaa siyaseti ve yol yardımı, şirket aracı üzere yan hak uygulamalarında da kesinti yapılmadı. Kesim bazlı farklılaşmakla bir arada firmalarda uzaktan çalışma uygulamaları muhakkak bir netlik kazanmışken, üretim dalında de uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi.
Dinçer Güleyin: “Yüksek enflasyon ve minimum fiyat artırımı fiyat artışı beklentilerini yükseltti”
Fiyat artışı ile ilgili araştırmaların, firmalar için piyasada pozisyonlarını denetim edebilme, bu doğrultuda fiyatlandırma ve yan haklar siyasetlerini gözden geçirme, işçi maliyetlerini aktif yönetme, sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme ismine objektif datalar sağlayan ve karar alma süreçlerini destekleyen değerli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Son periyotta fiyat artışı ile ilgili araştırmalara firmalar hem iştirak manasında tıpkı vakitte bu araştırmalardan yaralanma ismine büyük ilgi gösteriyor. Piyasanın bu ilgisinin birfazlaca açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan gereksinimi gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve bilhassa pandemi daha sonrasında yaşanan ekonomik belirsizliklerle bir arada bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları, minimum fiyat artırımı ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında fiyat artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen fiyat oranı da Kasım ayında göre yüzde 25’ten yüzde 32’lere yükseldi. En dikkat çeken noktalardan biri, minimum fiyat artırımı niçiniyle firmaların ek artış için bütçe alması ve gerçekleştirilen fiyat artışlarının yüklü olarak Ocak ayına çekilmesi oldu. 2021 yılında fiyat ve yan haklar uygulamaları ise hayatımıza giren yeni çalışma modelleriyle kendine mahsus yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırdı. hem de değişimi bilgilerle yakından takip etmenin değerini artırdı” dedi.
Buket Çelebiöven: “Gelinen ortamda firmalar daha fazla referans bilgi arayışı içerisinde”
Peryön Türkiye İnsan İdaresi Derneği olarak insan kaynakları idaresine dair bahislerin araştırılması ve bilgi üretilmesinin ehemmiyet verdikleri bir bahis olduğuna dikkat çeken PERYÖN İdare Konseyi Lideri Buket Çelebiöven, “Sektörde bilgi derinliğinin artırılması ve referans bilgi oluşturulmasının mesleksel gelişim ve dayanışma açısından kritik olduğunu düşünüyoruz. Bu sene de Mercer Türkiye ile bir arada 2022 Fiyat Artış Beklentilerine ve Uygulamalarına yönelik araştırmayı gerçekleştirdik. Pandemi daha sonrasında yaşanan ekonomik belirsizliklerle bir arada bu yıl yaşadığımız kur dalgalanmaları, taban fiyat artırımı ve yüksek enflasyon, firmaların fiyat bütçelerini daima revize etmelerine ve çalışan tarafında fiyat artış beklentilerini yükseltmesine sebep oldu. bu biçimde bir ortamda firmaların daha fazla referans bilgi arayışı içerisinde olduğunu gördük. Açıklanan minimum fiyat artırımı, kur dalgalanmaları ve artan enflasyon beklentisiyle bir arada firmaların fiyat artış oranlarını yükselteceğini ve fiyat artış periyotlarını öne çekeceğini varsayım ediyorduk. Gerçekten araştırma sonuçları da bunu bize gösterdi. 2022 yılında firmaların çalışanlarına yapması beklenen fiyat oranı da Kasım ayına nazaran yüzde 25’ten yüzde 32’lere yükseldi” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
İstanbul, 04 Ocak 2022 – Firmaların değişen iş gücünün sıhhat, varlık ve meslek alanlarındaki gereksinimlerini yönetmeleri için tahliller sunan ve danışmanlık veren Mercer ile PERYÖN – Türkiye İnsan İdaresi Derneği, ‘Aralık 2021 Minimum Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri’ orta anketinin sonuçlarını gerçekleştirdikleri ‘Gelecek #İnsankonuşunca Başlar webinarı-1’de deklare etti. 344’ü yabancı, 329’u yerli olmak üzere toplam 673 firmanın katıldığı araştırmanın neticelerina göre; 2022 yılı için fiyat artış beklentisi ortalama yüzde 32 olarak planlanıyor. Artış bütçesi en yüksek olan kesimler ise yüzde 35 ile kimya, güç, lojistik ve perakende dalları olarak dikkat çekiyor. Firmaların yüzde 20’si fiyat artış devrini erkene aldığını söylerken, artış periyodunu erkene alan firmaların yüzde 79’u artışları Ocak ayında gerçekleştireceğini belirtiyor. Ankete katılan firmaların yüzde 39’u minimum fiyat artışı niçiniyle ek artış bütçesi alındığını söylüyor.
Taban fiyat artırımı niçiniyle ek fiyat artışı yapacak firmaların oranı yüzde 38,6
Türkiye’den süratli tüketim eserleri, otomotiv, perakende, bankacılık, güçlü eserler, güç, teknoloji, ilaç ve sıhhat, üretim, lojistik, sigorta üzere farklı kesimlerden firmaların iştirakiyle gerçekleşen ‘Aralık 2021 Taban Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri orta anketinin neticelerina bakılırsa; katılan firmaların yüzde 38,6’sı taban fiyat artışı niçiniyle ek artış bütçesi aldı. Bu oran yabancı sermayeli firmalarda yüzde 45 iken, yerli firmalarda yüzde 32 olarak görülüyor. Firmaların gerçekleştirmeyi düşündükleri ek bütçe oranı yüzde 16,82. Ek bütçe artışı alan firmalarda içinde yüzde 58 ile üretim dışı, yüzde 52 ile perakende ve yüzde 50 ile otomotiv ana sanayi bölümleri ön plana çıkıyor. Firmaların yüzde 50’si minimum fiyat artış tesirini tüm fiyat bantlarına yansıtmayı planlarken, yüzde 25’i ise 72.000 – 86.000 bandına yansıtmayı planlıyor.
Fiyat artış periyotları Ocak ayına kayıyor
Minimum fiyatlı çalışan oranı en yüksek olan kesimler sırasıyla perakende, hizmet ve lojistik öne çıkarken, ankete katılan firmaların yüzde 78,6’sı taban fiyat, enflasyon ve performans artışlarını birebir periyotta gerçekleştireceklerini belirtiyor. Artış devri için de Ocak ayını planladıklarını söylüyor. Firmaların yüzde 14’ü ise taban fiyat ve enflasyon artışını tıpkı anda, performans kıymetlendirme artışını farklı ayda gerçekleştireceğini belirtiyor. Firmaların yüzde 7,4’ü enflasyon, minimum fiyat ve performans artışlarını farklı aylarda gerçekleştireceğini söylüyor.
Firmaların yüzde 10’u 2021 yılında ek artış gerçekleştirdi
‘Aralık 2021 Minimum Fiyat ve Fiyat Artış Trendleri orta anketnin neticelerina nazaran; 2021 yılında firmaların yüzde 32’si ortalama yüzde 10 oranında ek artış gerçekleştirdi. Firmaların yüzde 55’i bu artışı 2021 bütçesine ek olarak gerçekleştirirken, yüzde 15’i 2022 bütçesinin bir kısmını 2021’e aktardı, yüzde 12’si ise tek seferlik ödeme olarak gerçekleştirdi. Ek artış uygulaması trendlerine göre, Ağustos ayında ek artış gerçekleştirdiğini söyleyen firmaların oranı yüzde 15 iken, bu oran Kasım ayında yüzde 27’ye, Aralık ayında ise yüzde 32’ye yükseliyor.
Firmaların yüzde 20’si fiyat artış tarihini erkene alırken, bu firmaların yüzde 79’u artış devrini Ocak ayı olarak belirledi. Fiyat artışlarını belirlerken, enflasyonun haricinde, firmaların yüzde 40’ı fiyat araştırmalarını, yüzde 18’i döviz kurunu, yüzde 18’i TÜFE + besin enflasyonunu ve yüzde 16’sı besin enflasyonunu dikkate alıyor.
2021 yılında yan haklar kesintiye uğramadı
2021 yılında uzaktan çalışmada uygulanan yan haklar ve ek ödenekler (internet takviyesi, ergonomi paketi, ek yemek çeki ödemeleri gibi) korunur ve yaygınlaşırken, mevcut sunulan yan hakları müdafaa siyaseti ve yol yardımı, şirket aracı üzere yan hak uygulamalarında da kesinti yapılmadı. Kesim bazlı farklılaşmakla bir arada firmalarda uzaktan çalışma uygulamaları muhakkak bir netlik kazanmışken, üretim dalında de uzaktan çalışma uygulamalarının yaygınlaştığı gözlemlendi.
Dinçer Güleyin: “Yüksek enflasyon ve minimum fiyat artırımı fiyat artışı beklentilerini yükseltti”
Fiyat artışı ile ilgili araştırmaların, firmalar için piyasada pozisyonlarını denetim edebilme, bu doğrultuda fiyatlandırma ve yan haklar siyasetlerini gözden geçirme, işçi maliyetlerini aktif yönetme, sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme ismine objektif datalar sağlayan ve karar alma süreçlerini destekleyen değerli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Son periyotta fiyat artışı ile ilgili araştırmalara firmalar hem iştirak manasında tıpkı vakitte bu araştırmalardan yaralanma ismine büyük ilgi gösteriyor. Piyasanın bu ilgisinin birfazlaca açıdan oluşan belirsizliklere karşı bilgiye artarak duyulan gereksinimi gösterdiğini söyleyebiliriz. Türkiye’de 2018 yılında başlayan ve bilhassa pandemi daha sonrasında yaşanan ekonomik belirsizliklerle bir arada bu yıl daha fazla gördüğümüz kur dalgalanmaları, minimum fiyat artırımı ve yüksek enflasyon, çalışan tarafında fiyat artış beklentilerini de yükseltti. 2022 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen fiyat oranı da Kasım ayında göre yüzde 25’ten yüzde 32’lere yükseldi. En dikkat çeken noktalardan biri, minimum fiyat artırımı niçiniyle firmaların ek artış için bütçe alması ve gerçekleştirilen fiyat artışlarının yüklü olarak Ocak ayına çekilmesi oldu. 2021 yılında fiyat ve yan haklar uygulamaları ise hayatımıza giren yeni çalışma modelleriyle kendine mahsus yeni dinamikler kazandı. Yeni çalışma modelleriyle birlikte artan enflasyon, kurdaki dalgalanmalar ve dijital rollerin genel uygulamadan ayrışan dinamikleri piyasaya yeni uygulamalar kazandırdı. hem de değişimi bilgilerle yakından takip etmenin değerini artırdı” dedi.
Buket Çelebiöven: “Gelinen ortamda firmalar daha fazla referans bilgi arayışı içerisinde”
Peryön Türkiye İnsan İdaresi Derneği olarak insan kaynakları idaresine dair bahislerin araştırılması ve bilgi üretilmesinin ehemmiyet verdikleri bir bahis olduğuna dikkat çeken PERYÖN İdare Konseyi Lideri Buket Çelebiöven, “Sektörde bilgi derinliğinin artırılması ve referans bilgi oluşturulmasının mesleksel gelişim ve dayanışma açısından kritik olduğunu düşünüyoruz. Bu sene de Mercer Türkiye ile bir arada 2022 Fiyat Artış Beklentilerine ve Uygulamalarına yönelik araştırmayı gerçekleştirdik. Pandemi daha sonrasında yaşanan ekonomik belirsizliklerle bir arada bu yıl yaşadığımız kur dalgalanmaları, taban fiyat artırımı ve yüksek enflasyon, firmaların fiyat bütçelerini daima revize etmelerine ve çalışan tarafında fiyat artış beklentilerini yükseltmesine sebep oldu. bu biçimde bir ortamda firmaların daha fazla referans bilgi arayışı içerisinde olduğunu gördük. Açıklanan minimum fiyat artırımı, kur dalgalanmaları ve artan enflasyon beklentisiyle bir arada firmaların fiyat artış oranlarını yükselteceğini ve fiyat artış periyotlarını öne çekeceğini varsayım ediyorduk. Gerçekten araştırma sonuçları da bunu bize gösterdi. 2022 yılında firmaların çalışanlarına yapması beklenen fiyat oranı da Kasım ayına nazaran yüzde 25’ten yüzde 32’lere yükseldi” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı