Çalışanı merkezine alan ve insan kaynakları süreçlerinde inovatif bir yaklaşımı benimseyen Akçansa, ‘Stevie Awards for Great Employers’ programında 4’ü altın, 2’si gümüş ve 1’i bronz olmak üzere toplam 7 ödül kazanarak kıymetli bir muvaffakiyete imza attı.
Türkiye’nin en büyük çimento üreticisi ve bölümünün başkan şirketi Akçansa, insan odaklı çalışmaları ve dalının insan kaynakları idaresindeki dijital dönüşümüne katkı sunan yenilikçi projeleri ile elde ettiği muvaffakiyetleri, saygın platformlar tarafınca kazandığı mükafatlar ile taçlandırıyor.
Kurum, iş dünyasının küresel seviyede saygın ödül platformlarından ‘Stevie Awards for Great Employers’ programında kazandığı 4 altın, 2 gümüş ve 1 bronz mükafatla değerli bir muvaffakiyetin sahibi oldu.
Ödül getiren başarılı projeler
Akçansa, insan kaynakları alanındaki uygulama ve projelerini ‘çalışanların kendilerini kıymetli hissettikleri ve daima öğrenebildikleri eşsiz bir çalışma kültürü yaratarak tercih edilen patron olmak’ vizyonu etrafında şekillendiriyor.
Çalışanların gereksinim duydukları gelişim fırsatlarına her vakit, her yerde ulaşmalarını sağlamak hedefiyle 2020 yılında hayata geçirdiği Dijital Akademi ile dalında farklılaşan kurum, bu platform aracılığıyla farklı konumlardaki çalışanlar için e-öğrenmeler, kişisel çalışma kaynakları, görüntü eğitimler, anketler ve imtihanlar üzere geniş yelpazede bir epey alternatif sunuyor. Birinci 3 ayda çalışanların yüzde 60’ından fazlasının giriş yaptığı Dijital Akademi’de toplam 233 eğitim tamamlandı.
Yeni kuşağın dinamizmini şirket ortasındaki tecrübeyle birleştirmek üzere 14 mentor ve menti’den oluşan mentorluk programı Meslek Çınarı’nı hayata geçiren Akçansa, EMCC tarafınca da akredite edilmiş olan projesi ile mentorlar ve mentileri yıl ortasında bir ortaya getiriyor ve çabucak sonrasında bunların değerlendirmesini yapıyor. Kurum, proje kapsamında topluluk şirketlerinden de mentorlar belirliyor.
Akçansa Genel Müdürü M. Zeki Kanadıkırık en âlâ çalışan tecrübesini nasıl yaratacaklarına odaklandıklarını ve çevik yapıları yardımıyla bu istikamette geliştirdikleri inovatif projeler ile memleketler arası saygın platformlar tarafınca ödüllendirilmekten memnunluk duyduklarını lisana getirdi. Kanadıkırık şöyleki devam etti; “Önce insan anlayışıyla hayata geçirdiğimiz ve yenilikçi insan kaynakları yaklaşımımızı yansıtan projeler ile gelecek yılların Akçansa’sına hazırlanıyoruz. Kelam konusu projelerimizin yurt haricinde itibarlı platformlar tarafınca ödüllendirilmesi Akçansa’lıları gururlandırırken, daha büyük amaçlara ulaşmak üzere hepimizi motive ediyor. Başarılı çalışmalarımız önümüzdeki periyotta artarak devam edecek”.
Ödüllere ait değerlendirmede bulunan Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Berrin Yılmaz iseşirket çatısı altında oluşturdukları sinerji ile çalışanlarına sağladıkları yararın sürdürülebilir olması gayesiyle ağır biçimde çalışmalarını sürdürdüklerini; bu istikametteki çabalarının milletlerarası saygın platformlar tarafınca ödüllendirilmesinden de memnunluk duyduklarını lisana getirdi. Yılmaz şöyleki konuştu; “Türkiye’nin parlak geleceği için çalışan, sorumluluk alan ve üreten Akçansa olarak insan odaklı bir anlayışla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Yenilikçi bakış açısını hayata geçirdiği tüm çalışmalara muvaffakiyetle uygulayan şirketimizin toplamda 7 değerli mükafatı ülkemize getirmesinden gururluyuz”.
Akçansa’nın Stevie Mükafatları kapsamında kazandığı mükafatlar şöyle;
Altın
Türkiye’nin en büyük çimento üreticisi ve bölümünün başkan şirketi Akçansa, insan odaklı çalışmaları ve dalının insan kaynakları idaresindeki dijital dönüşümüne katkı sunan yenilikçi projeleri ile elde ettiği muvaffakiyetleri, saygın platformlar tarafınca kazandığı mükafatlar ile taçlandırıyor.
Kurum, iş dünyasının küresel seviyede saygın ödül platformlarından ‘Stevie Awards for Great Employers’ programında kazandığı 4 altın, 2 gümüş ve 1 bronz mükafatla değerli bir muvaffakiyetin sahibi oldu.
Ödül getiren başarılı projeler
Akçansa, insan kaynakları alanındaki uygulama ve projelerini ‘çalışanların kendilerini kıymetli hissettikleri ve daima öğrenebildikleri eşsiz bir çalışma kültürü yaratarak tercih edilen patron olmak’ vizyonu etrafında şekillendiriyor.
Çalışanların gereksinim duydukları gelişim fırsatlarına her vakit, her yerde ulaşmalarını sağlamak hedefiyle 2020 yılında hayata geçirdiği Dijital Akademi ile dalında farklılaşan kurum, bu platform aracılığıyla farklı konumlardaki çalışanlar için e-öğrenmeler, kişisel çalışma kaynakları, görüntü eğitimler, anketler ve imtihanlar üzere geniş yelpazede bir epey alternatif sunuyor. Birinci 3 ayda çalışanların yüzde 60’ından fazlasının giriş yaptığı Dijital Akademi’de toplam 233 eğitim tamamlandı.
Yeni kuşağın dinamizmini şirket ortasındaki tecrübeyle birleştirmek üzere 14 mentor ve menti’den oluşan mentorluk programı Meslek Çınarı’nı hayata geçiren Akçansa, EMCC tarafınca da akredite edilmiş olan projesi ile mentorlar ve mentileri yıl ortasında bir ortaya getiriyor ve çabucak sonrasında bunların değerlendirmesini yapıyor. Kurum, proje kapsamında topluluk şirketlerinden de mentorlar belirliyor.
Akçansa Genel Müdürü M. Zeki Kanadıkırık en âlâ çalışan tecrübesini nasıl yaratacaklarına odaklandıklarını ve çevik yapıları yardımıyla bu istikamette geliştirdikleri inovatif projeler ile memleketler arası saygın platformlar tarafınca ödüllendirilmekten memnunluk duyduklarını lisana getirdi. Kanadıkırık şöyleki devam etti; “Önce insan anlayışıyla hayata geçirdiğimiz ve yenilikçi insan kaynakları yaklaşımımızı yansıtan projeler ile gelecek yılların Akçansa’sına hazırlanıyoruz. Kelam konusu projelerimizin yurt haricinde itibarlı platformlar tarafınca ödüllendirilmesi Akçansa’lıları gururlandırırken, daha büyük amaçlara ulaşmak üzere hepimizi motive ediyor. Başarılı çalışmalarımız önümüzdeki periyotta artarak devam edecek”.
Ödüllere ait değerlendirmede bulunan Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Berrin Yılmaz iseşirket çatısı altında oluşturdukları sinerji ile çalışanlarına sağladıkları yararın sürdürülebilir olması gayesiyle ağır biçimde çalışmalarını sürdürdüklerini; bu istikametteki çabalarının milletlerarası saygın platformlar tarafınca ödüllendirilmesinden de memnunluk duyduklarını lisana getirdi. Yılmaz şöyleki konuştu; “Türkiye’nin parlak geleceği için çalışan, sorumluluk alan ve üreten Akçansa olarak insan odaklı bir anlayışla çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Yenilikçi bakış açısını hayata geçirdiği tüm çalışmalara muvaffakiyetle uygulayan şirketimizin toplamda 7 değerli mükafatı ülkemize getirmesinden gururluyuz”.
Akçansa’nın Stevie Mükafatları kapsamında kazandığı mükafatlar şöyle;
Altın
- Proje: En Yeterli İK Grubu
- Ödül: ‘Yılın İşvereni’
- Proje: Meslek Çınarı Mentorluk Programı
- Ödül: ‘Koçluk ve Mentorluk Uygulamalarında Başarı’ & ‘En Uygun Takım Geliştirme Programı’
- Proje: Akçansa Dijital Akademi
- Ödül: ‘En Uygun Eğitim Platformu’
- Proje: En Âlâ İK Grubu
- Ödül: ‘Yılın İK Ekibi’
- Proje: Akçansa Dijital Akademi
- Ödül: ‘En Âlâ Eğitim İdare Sistemi’
- Proje: İK İrtibatı
- Ödül: Çalışan Bağlantılarında Muvaffakiyet