İş dünyasında kadın-erkek eşitliği ve eşitliğin sağlanması için atılması gereken adımlar Küresel Marketing Summit’te masaya yatırıldı. Son 5 yıldır perakende ve tüketici eserleri dallarında çalışan bayan önderleri destekleyen LEAD Network Türkiye, üyeleriyle ‘Perakende Kesimindeki Yeterli Uygulamalarla Kapsayıcılık ve Çeşitlilik’ mevzularını bölüm profesyonelleriyle paylaştı. Barilla Türkiye’nin 2013 yılından günümüze çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsatlara yönelik birfazlaca programı yürüttüğünü belirten Genel Müdür Murat Koç, “Bu çalışmalar kararında bayan çalışanlarımızın müdür ve üstü temsiliyetini yüzde 44’e, daha evvel yüzde 10 olan İcra Kurulu’ndaki temsiliyetini ise yüzde 41’e çıkardık” dedi.
Türkiye’de eşitlik ve kapsayıcılık uygulamalarıyla bayan istihdam oranı son 5 yılda yüzde 28’den yüzde 32,8’e yükseldi. KREA M.I.C.E tertibiyle bu yıl “Pazarlama 5.0, Sürdürülebilir İş” temasıyla düzenlenen Küresel Marketing Summit 2022’de iş dünyasında kadın-erkek eşitliği, eşitliğin sağlanması için atılması gereken adımlar ve global çapta başarılı örnekler masaya yatırıldı. Bu yıl 200’den çok konuşmacı, 90 oturum ile gerçekleşen tertipte perakende ve tüketici eserleri kesimlerinde çalışan bayan önderleri destekleyen, üst seviye bayan yöneticilerin sayısını artırmayı ve gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefleyen LEAD Network Türkiye, “Perakende Bölümündeki Yeterli Uygulamalarla Kapsayıcılık ve Çeşitlilik” panelinde üyelerini bir ortaya getirdi.
Moderatörlüğünü LEAD Network Türkiye İdare Heyeti Lider Yardımcısı, Tchibo Pazarlama ve Eser Yöneticisi Ceyda Kaptan’ın yaptığı oturuma, Barilla Türkiye Genel Müdürü Murat Koç, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İdare Heyeti Üyesi, Satış Başkanı Gaye Sünerli Narmanlı, La Lorraine Türkiye Bağımsız İdare Konseyi Üyesi ve Genel Müdürü Neslihan Nigiz Ulak konuşmacı olarak katıldı.
Türkiye’deki Bolu fabrikası da dahil olmak üzere, dünya çapında toplam 30 tesisinde ürettiği eserleriyle, her gün 100’ü aşkın ülkede milyonlarca sofraya ulaşan besin önderi Barilla’nın Türkiye Genel Müdürü Murat Koç, 9 yıldır yürütülen çeşitlilik ve kapsayıcılık programı çerçevesinde; fırsat eşitliği, eşitlikçi siyasetleri, yürütülen uygulamaları iştirakçilerle paylaştı.
“CİNSİYETLER ORTASI MAAŞ EŞİTLİĞİNİ SAĞLADIK”
Toplumsal cinsiyet farkındalığı programlarını bütünsel bir yaklaşım ile yürüttüklerini belirten Murat Koç, “adamların domine ettiği bir kesimde bayanları güçlendirmek ismine hem çalışan sayısını tıpkı vakitte müdür ve üstü düzeyindeki bayan çalışan sayısını artırma konusunda bölümde örnek ve öncü bir şirket olmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda amaçlarımıza ulaşmak ismine farklı platformlarla iş birliği yaptık ve bu iş birliklerini genişletmeye devam ediyoruz” dedi.
Dünyada bayanların birebir iş için erkeklerden yüzde 20 daha az kazandığı günümüzde, Barilla’nın şirket içerisinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsatlarla ilgili bahisleri teşvik etmeye kendini adayan çalışanlardan oluşan Hand in Hand (Elele) çalışan kaynak kümesinin ‘kadın erkek birlikte el ele’ diyerek çalıştığını belirten Koç, çeşitlilik ve kapsayıcılık prensipleri doğrultusunda çalışanların iş dünyasında karşılaştığı tüm bariyerleri ortadan kaldırmayı hedeflediklerini belirtti. Bu alanda hayata geçirilen değerli inisiyatiflerden birinin “Eşit işe eşit ücret” projesi olduğunu belirten Murat Koç, “Global’de yürütülen, Türkiye’nin de kıymetli bir modülü olduğu proje kapsamında 2 yıl evvel tüm dünyada cinsiyetler ortası maaş eşitliğini sağladık. Bu çalışmalarımızın kararında, 30 yılı aşkın müddettir “hanımın yükselişi her insanın yükselişidir” misyonuyla düzenlenen “Catalyst Award” mükafatını kazandık” açıklamasını yaptı.
“AMACIMIZ BAYAN ÇALIŞANLARIMIZIN KENDİNİ İNANÇTA HİSSETMELERİ”
Barilla’nın çalışanlarının yanı sıra paydaşlarıyla bir arada çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü yaratma amacıyla 2 yıl evvel ‘Kapsayıcı Lisan Kılavuzu’ hazırladıklarını belirten Barilla Türkiye Genel Müdürü Murat Koç, “Pozitif bir çalışma ortamı yaratmak, şirket içerisindeki lisanı dönüştürmek ve daha kapsayıcı bir hale getirmek için bir kitapçık hazırladık. Cinsiyet boyutunda bütün temel kavramlar, çalışanların tecrübeleri geniş bir kapsamda ele alındı. Ayrımcı, cinsiyetçi telaffuzlar, şakaların olmadığı bir çalışma ortamını hedefleyen bir kitapçık oluşturduk. bir daha bayan çalışanların bilhassa önünde önemli maniler oluşturabilen konut içi şiddet konusuna da Sabancı Üniversitesi’nin “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesine dahil olduk ve birlikte çalışarak bir siyaset oluşturduk. Bu siyasetle mesken içi şiddet mağduru olan çalışanın iş hayatında kendini inançta hissetmesi için Barilla’da uygun bir ortam yaratmayı hedefledik. birebir zamandastek sistemleri sunuyoruz birebir vakitte tüm çalışanlarımızı kapsayan eğitimler düzenliyoruz” dedi.
“BEYAZ YAKA BAYAN ÇALIŞAN ORANIMIZ YÜZDE 44”
Departmanlardaki çalışan sayısında kadın-erkek eşitliğini sağlamak ve yönetici konumlarındaki bayan sayısını artırma maksadıyla son senelerda değerli uygulamaların hayata geçirildiğine değinen Murat Koç, “Yürüttüğümüz çalışmalar kapsamında beyaz yaka bayan çalışan oranımız yüzde 33’ten yüzde 44’e çıkarken, müdür ve üstü konumlarda bayan çalışanlarımızın oranı ise yüzde 31’den yüzde 41’e yükseldi. Bayanların iş hayatına iştirakini ve hem terfilerde hem işe alımda sayılarını artırmaya yönelik uygulamaları benimsiyoruz” açıklamasını yaptı.
“LİSTEDE 1 BAYAN ADAY OLMADAN İŞE ALIM YAPMIYORUZ”
Barilla Türkiye’nin son 3 yıldır bilhassa bayan çalışan sayısının az olduğu departmanlarda işe alım süreçlerini kısa listede bayan adaylar bulunana kadar sürecin uzatıldığını belirten Genel Müdür Murat Koç şöyleki konuştu; “Bazı durumlarımız 6-7 ay açık kalsa da işe alımlarda kısa listede en az 1 bayan 1 erkek olmadan süreçleri işletmiyoruz. Yürüttüğümüz bu uygulama kapsamında, evvela Tedarik Zinciri departmanındaki bayan çalışan sayımızı artırmaya odaklandık. Bayan çalışan oranının yüzde 50’ye yükseldiği bu departmanda, evvela beyaz yakada cinsiyet eşitliğini sağladık. tıpkı vakitte, Tedarik Zincirinde müdür ve üstü konumlardaki bayan çalışan oranımız da yüzde 25’e yükseldi. Artan bir ivmeyle devam eden çalışmalarımız sonucunda bayan istihdamının artırılması ve bilhassa yönetici konumunda bayan sayısının artırılmasıyla dalda örnek olmayı hedefliyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Türkiye’de eşitlik ve kapsayıcılık uygulamalarıyla bayan istihdam oranı son 5 yılda yüzde 28’den yüzde 32,8’e yükseldi. KREA M.I.C.E tertibiyle bu yıl “Pazarlama 5.0, Sürdürülebilir İş” temasıyla düzenlenen Küresel Marketing Summit 2022’de iş dünyasında kadın-erkek eşitliği, eşitliğin sağlanması için atılması gereken adımlar ve global çapta başarılı örnekler masaya yatırıldı. Bu yıl 200’den çok konuşmacı, 90 oturum ile gerçekleşen tertipte perakende ve tüketici eserleri kesimlerinde çalışan bayan önderleri destekleyen, üst seviye bayan yöneticilerin sayısını artırmayı ve gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefleyen LEAD Network Türkiye, “Perakende Bölümündeki Yeterli Uygulamalarla Kapsayıcılık ve Çeşitlilik” panelinde üyelerini bir ortaya getirdi.
Moderatörlüğünü LEAD Network Türkiye İdare Heyeti Lider Yardımcısı, Tchibo Pazarlama ve Eser Yöneticisi Ceyda Kaptan’ın yaptığı oturuma, Barilla Türkiye Genel Müdürü Murat Koç, P&G Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya İdare Heyeti Üyesi, Satış Başkanı Gaye Sünerli Narmanlı, La Lorraine Türkiye Bağımsız İdare Konseyi Üyesi ve Genel Müdürü Neslihan Nigiz Ulak konuşmacı olarak katıldı.
Türkiye’deki Bolu fabrikası da dahil olmak üzere, dünya çapında toplam 30 tesisinde ürettiği eserleriyle, her gün 100’ü aşkın ülkede milyonlarca sofraya ulaşan besin önderi Barilla’nın Türkiye Genel Müdürü Murat Koç, 9 yıldır yürütülen çeşitlilik ve kapsayıcılık programı çerçevesinde; fırsat eşitliği, eşitlikçi siyasetleri, yürütülen uygulamaları iştirakçilerle paylaştı.
“CİNSİYETLER ORTASI MAAŞ EŞİTLİĞİNİ SAĞLADIK”
Toplumsal cinsiyet farkındalığı programlarını bütünsel bir yaklaşım ile yürüttüklerini belirten Murat Koç, “adamların domine ettiği bir kesimde bayanları güçlendirmek ismine hem çalışan sayısını tıpkı vakitte müdür ve üstü düzeyindeki bayan çalışan sayısını artırma konusunda bölümde örnek ve öncü bir şirket olmayı hedefliyoruz. Bu kapsamda amaçlarımıza ulaşmak ismine farklı platformlarla iş birliği yaptık ve bu iş birliklerini genişletmeye devam ediyoruz” dedi.
Dünyada bayanların birebir iş için erkeklerden yüzde 20 daha az kazandığı günümüzde, Barilla’nın şirket içerisinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşit fırsatlarla ilgili bahisleri teşvik etmeye kendini adayan çalışanlardan oluşan Hand in Hand (Elele) çalışan kaynak kümesinin ‘kadın erkek birlikte el ele’ diyerek çalıştığını belirten Koç, çeşitlilik ve kapsayıcılık prensipleri doğrultusunda çalışanların iş dünyasında karşılaştığı tüm bariyerleri ortadan kaldırmayı hedeflediklerini belirtti. Bu alanda hayata geçirilen değerli inisiyatiflerden birinin “Eşit işe eşit ücret” projesi olduğunu belirten Murat Koç, “Global’de yürütülen, Türkiye’nin de kıymetli bir modülü olduğu proje kapsamında 2 yıl evvel tüm dünyada cinsiyetler ortası maaş eşitliğini sağladık. Bu çalışmalarımızın kararında, 30 yılı aşkın müddettir “hanımın yükselişi her insanın yükselişidir” misyonuyla düzenlenen “Catalyst Award” mükafatını kazandık” açıklamasını yaptı.
“AMACIMIZ BAYAN ÇALIŞANLARIMIZIN KENDİNİ İNANÇTA HİSSETMELERİ”
Barilla’nın çalışanlarının yanı sıra paydaşlarıyla bir arada çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü yaratma amacıyla 2 yıl evvel ‘Kapsayıcı Lisan Kılavuzu’ hazırladıklarını belirten Barilla Türkiye Genel Müdürü Murat Koç, “Pozitif bir çalışma ortamı yaratmak, şirket içerisindeki lisanı dönüştürmek ve daha kapsayıcı bir hale getirmek için bir kitapçık hazırladık. Cinsiyet boyutunda bütün temel kavramlar, çalışanların tecrübeleri geniş bir kapsamda ele alındı. Ayrımcı, cinsiyetçi telaffuzlar, şakaların olmadığı bir çalışma ortamını hedefleyen bir kitapçık oluşturduk. bir daha bayan çalışanların bilhassa önünde önemli maniler oluşturabilen konut içi şiddet konusuna da Sabancı Üniversitesi’nin “İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı” projesine dahil olduk ve birlikte çalışarak bir siyaset oluşturduk. Bu siyasetle mesken içi şiddet mağduru olan çalışanın iş hayatında kendini inançta hissetmesi için Barilla’da uygun bir ortam yaratmayı hedefledik. birebir zamandastek sistemleri sunuyoruz birebir vakitte tüm çalışanlarımızı kapsayan eğitimler düzenliyoruz” dedi.
“BEYAZ YAKA BAYAN ÇALIŞAN ORANIMIZ YÜZDE 44”
Departmanlardaki çalışan sayısında kadın-erkek eşitliğini sağlamak ve yönetici konumlarındaki bayan sayısını artırma maksadıyla son senelerda değerli uygulamaların hayata geçirildiğine değinen Murat Koç, “Yürüttüğümüz çalışmalar kapsamında beyaz yaka bayan çalışan oranımız yüzde 33’ten yüzde 44’e çıkarken, müdür ve üstü konumlarda bayan çalışanlarımızın oranı ise yüzde 31’den yüzde 41’e yükseldi. Bayanların iş hayatına iştirakini ve hem terfilerde hem işe alımda sayılarını artırmaya yönelik uygulamaları benimsiyoruz” açıklamasını yaptı.
“LİSTEDE 1 BAYAN ADAY OLMADAN İŞE ALIM YAPMIYORUZ”
Barilla Türkiye’nin son 3 yıldır bilhassa bayan çalışan sayısının az olduğu departmanlarda işe alım süreçlerini kısa listede bayan adaylar bulunana kadar sürecin uzatıldığını belirten Genel Müdür Murat Koç şöyleki konuştu; “Bazı durumlarımız 6-7 ay açık kalsa da işe alımlarda kısa listede en az 1 bayan 1 erkek olmadan süreçleri işletmiyoruz. Yürüttüğümüz bu uygulama kapsamında, evvela Tedarik Zinciri departmanındaki bayan çalışan sayımızı artırmaya odaklandık. Bayan çalışan oranının yüzde 50’ye yükseldiği bu departmanda, evvela beyaz yakada cinsiyet eşitliğini sağladık. tıpkı vakitte, Tedarik Zincirinde müdür ve üstü konumlardaki bayan çalışan oranımız da yüzde 25’e yükseldi. Artan bir ivmeyle devam eden çalışmalarımız sonucunda bayan istihdamının artırılması ve bilhassa yönetici konumunda bayan sayısının artırılmasıyla dalda örnek olmayı hedefliyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı