Dünyanın en büyük kripto para borsası Binance’in Kurucu ve CEO’su Changpeng “CZ” liderlik prensiplerini paylaştı. “CZ”nin prensipleri içinde uzun vadeli ilgiler kurmak, motivasyon, işi sahiplenme ve odaklanma üzere çeşitli hususlar bulunuyor. “CZ”ye nazaran, işe en uygunları almak gelecekteki işvereninizle çalışmakla birebir manaya geliyor. Geri bildirim vermenin kıymetli olduğunu söz eden “CZ”, Binance’te buna epey dikkat ettiklerini kelamlarına ekledi. Aşağıda “CZ”nin Binance’i yönetirken göz önünde bulundurduğu 10 prensibi derledik.
Adil olun
Bu, şahsi ilgilerden iş arkadaşlarına ve iş mutabakatlarına kadar ömrün biroldukça istikametini kapsayan geniş bir prensiptir. İnsanlara adil davranmaya inanıyorum. Diğerlerini istismar etmeyin, oburlarının da sizi istismar etmesine müsaade vermeyin. Bu dengeyi kuramazsanız, hayatta hayli ilerleyemezsiniz. Söylemek kolay, uygulamak zordur. Herkes kendi görüşü vardır ve bunları kendi çıkarına kullanmaya çalışır. Buna direnmeniz ve mümkün olduğunca objektif olmanız gerekir.
Uzun Vadeli Bağlantılar Kurun
Başarı uzun vadede inşa edilir. Sağlıklı uzun vadeli ilgiler sürdürmek için, uzun vadeli kazan-kazan münasebetleri oluşturmalı ve bütün taraflar buna dâhil olmalıdır. Bir mutabakatın mantıklı olması için her iki tarafın da faydasına olması gerekir. Sürekli karşı tarafın karşılığında ne alacağını sorun.
Tek taraflı mutabakatlar uzun sürmez ve her vakit bir arada çalışmak için yeni (zayıf) ortaklar aramanız gerekir. Kısa vadeli kazanımlara karşıyım. Ekseriyetle olumsuz uzun vadeli tesirleri vardır. Sizi uzun vadeye odaklanmaktan alıkoyduğuna şahit oluyorum. Uzun vadeli, daha büyük hasılatlar hedefleyin.
Etik Olun
Asla etik hudutları aşmayın. Bu daima karşınıza çıkar ve kendini size hatırlatır. Ayrıyeten kullanıcılarla ilgili konularda her vakit gerçek olanı yapın, işin kolayına kaçmayın.
Odaklanın
Başarı ne kadar hayli şey yaptığınız demek değildir. Tam aksine, muvaffakiyet fazlaca az seçilmiş şeyi ne kadar yeterli yaptığınızdan kaynaklanır. Odaklanmak, fazlaca çalışmanızı sağlar. Dikkatinizi dağıtan şeyleri hayatınızdan çıkarın.
Benim fazlaca fazla hobim yok. Her gün 30 dakika spor yapıyorum. Korunması gereken epey fazla eşyam yok. Bunun vakit maliyeti yüksektir.
Sahiplenin (Sorumluluk Alın)
Sorumlu olun ve yaptıklarınızdan gurur duyun.
Sadece size verilen nazaranvleri yapmayın. Yalnızca duvara tuğla koymayın. Katedrali inşa eden insan olun. “Katedral inşa ettiğinizi” düşünmüyorsanız, farklı bir iş arayın.
Bir şey yapacaksanız, ona sahip çıkın. Sonuçtan sorumlu olun; sonuçların, muvaffakiyet yahut başarısızlıklarının sorumluluğu alın. Bu zihniyeti benimserseniz, iş neticelerinız sihirli bir biçimde gelişecek ve muvaffakiyete giden yolda daha süratli ilerleyeceksiniz.
Sürekli Öğrenin
Dünya gelişiyor, daima öğrenmelisiniz. Kitap okuyun, farklı kentlerde yaşayın ve bir dünya görüşüne sahip olun.
Kitap okuduğumda detaylara, gerisindeki niçinlere, örneklere giriyor ve 8 saat daha sonra birtakım yeni kavramlar kalıcı olduğunu görüyorum. Kitapların şahsi gelişim açısından en yüksek yatırım getirisine sahip olduğunu düşünüyorum. Her yıl 300 kadar kitap alıyorum lakin hepsini bitiremiyorum. Yılda yaklaşık 80 kitap bitiriyorum.
Ayrıca her gün biraz yazmaya çalışıyorum.Bu, bir blog yazısı yahut bir makale olabilir. Yazmak, niyetlerimi pekiştirmeye ve daha yeterli düzenlemeye yardım ediyor.
Geri Bildirim Verin
Bire bir tartışmalarda yahut büyük kümelerde direkt geri bildirimde bulunurum. Aslında büyük kümeler halinde geri bildirim vermeyi tercih ederim, bu biçimdece başka beşerler da öğrenebilir ve kendimi tekraren yine etmem gerekmez.
Biroldukca kişi bana birinci birkaç defa bu biçimde geri bildirimler aldıklarında şok olduklarını ancak vakit içinde alıştıklarını söylemiş oldu.
Binance’de samimi bir geri bildirim kültürü oluşturmak istiyorum. İnsanların yüzde 99’unun diğerlerine gereğince geri bildirim vermediğini hissediyorum. Uzaktan çalışırken, fizikî toplantılarda vücut lisanı geri bildirimi almıyoruz. Direkt ve samimi geri bildirim vererek bunu ziyadesiyle telafi etmeliyiz.
En Güzelleri İşe Alın
Her vakit en yeterli insanları işe alın. Kazanmak için kuvvetli bir ekibin kesimi olmanız gerekir. Kendi işvereninizi işe almak, mesleğinizde ilerlemenin en uygun yollarından biridir ve yüksek bir olgunluk seviyesinde olduğunuzu gösterir. Ayrıyeten tutku, bir çalışanda aradığım en kıymetli özelliklerden biridir. Tutkulu olmayan çalışanların gevşeyeceğini ve tabana vuracağını düşünüyorum.
“Hayır”Demeyi Öğrenin
Birisi “önemli” fakat bilinmeyen bir paydaşlığı tartışmak istiyorsa, “hayır” diyorum. Birisi beni kıymetli biriyle tanışmaya davet ediyor ancak net bir hedefi yoksa “hayır” diyorum. Biri beni bir sanat galerisi standına davet ediyor, bir daha “hayır” diyorum. Biri beni F1’i izlemeye davet ediyor, “hayır” diyorum. Bir futbol maçı, bir daha “hayır”… Bu etkinliklere arkadaşlarımla gitmeyi tercih ederim.
Bu sayede bir otel odasında tek başıma kalmak bile olsa daha kıymetli şeyler için vakit kazanıyorum. bu biçimdece daha kıymetli şeyler üzerinde düşünmeye ve zihnimi odaklamaya başlıyorum.
Kendini Motive Edemeyeni Motive Etmeye Çalışmayın
Misyonunuzu yahut kıymetlerinizi paylaşmayan, sizi başkan olarak sevmeyen yahut tembel çalışanları motive etmek imkânsızdır. Bırakın, bu beşerler diğer yerde çalışsın. Çalışanlar ya motive olur ya da olmazlar. Yalnızca kendini motive edenlerle çalışın.
Halihazırda uzaktan çalışıyoruz. Kimse onları takip etmediği için tembel insanların gevşemesi kolaydır. Aslında bu kılık değiştirmiş bir nimettir. Çalışanlar bir gün, bir hafta, hatta tahminen bir ay gevşeyebilirler. Lakin birkaç ay daha sonra, bunun için gösterecek sonuçlara sahip olmayacaklar ve bunu siz de bileceksiniz. Uzaktan çalışma aslında onları vakit ortasında tanımlamanızı kolaylaştırır. Tespit ettiğiniz anda takımınızdaki motive olmayan çalışanların gitmesine müsaade verin.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Adil olun
Bu, şahsi ilgilerden iş arkadaşlarına ve iş mutabakatlarına kadar ömrün biroldukça istikametini kapsayan geniş bir prensiptir. İnsanlara adil davranmaya inanıyorum. Diğerlerini istismar etmeyin, oburlarının da sizi istismar etmesine müsaade vermeyin. Bu dengeyi kuramazsanız, hayatta hayli ilerleyemezsiniz. Söylemek kolay, uygulamak zordur. Herkes kendi görüşü vardır ve bunları kendi çıkarına kullanmaya çalışır. Buna direnmeniz ve mümkün olduğunca objektif olmanız gerekir.
Uzun Vadeli Bağlantılar Kurun
Başarı uzun vadede inşa edilir. Sağlıklı uzun vadeli ilgiler sürdürmek için, uzun vadeli kazan-kazan münasebetleri oluşturmalı ve bütün taraflar buna dâhil olmalıdır. Bir mutabakatın mantıklı olması için her iki tarafın da faydasına olması gerekir. Sürekli karşı tarafın karşılığında ne alacağını sorun.
Tek taraflı mutabakatlar uzun sürmez ve her vakit bir arada çalışmak için yeni (zayıf) ortaklar aramanız gerekir. Kısa vadeli kazanımlara karşıyım. Ekseriyetle olumsuz uzun vadeli tesirleri vardır. Sizi uzun vadeye odaklanmaktan alıkoyduğuna şahit oluyorum. Uzun vadeli, daha büyük hasılatlar hedefleyin.
Etik Olun
Asla etik hudutları aşmayın. Bu daima karşınıza çıkar ve kendini size hatırlatır. Ayrıyeten kullanıcılarla ilgili konularda her vakit gerçek olanı yapın, işin kolayına kaçmayın.
Odaklanın
Başarı ne kadar hayli şey yaptığınız demek değildir. Tam aksine, muvaffakiyet fazlaca az seçilmiş şeyi ne kadar yeterli yaptığınızdan kaynaklanır. Odaklanmak, fazlaca çalışmanızı sağlar. Dikkatinizi dağıtan şeyleri hayatınızdan çıkarın.
Benim fazlaca fazla hobim yok. Her gün 30 dakika spor yapıyorum. Korunması gereken epey fazla eşyam yok. Bunun vakit maliyeti yüksektir.
Sahiplenin (Sorumluluk Alın)
Sorumlu olun ve yaptıklarınızdan gurur duyun.
Sadece size verilen nazaranvleri yapmayın. Yalnızca duvara tuğla koymayın. Katedrali inşa eden insan olun. “Katedral inşa ettiğinizi” düşünmüyorsanız, farklı bir iş arayın.
Bir şey yapacaksanız, ona sahip çıkın. Sonuçtan sorumlu olun; sonuçların, muvaffakiyet yahut başarısızlıklarının sorumluluğu alın. Bu zihniyeti benimserseniz, iş neticelerinız sihirli bir biçimde gelişecek ve muvaffakiyete giden yolda daha süratli ilerleyeceksiniz.
Sürekli Öğrenin
Dünya gelişiyor, daima öğrenmelisiniz. Kitap okuyun, farklı kentlerde yaşayın ve bir dünya görüşüne sahip olun.
Kitap okuduğumda detaylara, gerisindeki niçinlere, örneklere giriyor ve 8 saat daha sonra birtakım yeni kavramlar kalıcı olduğunu görüyorum. Kitapların şahsi gelişim açısından en yüksek yatırım getirisine sahip olduğunu düşünüyorum. Her yıl 300 kadar kitap alıyorum lakin hepsini bitiremiyorum. Yılda yaklaşık 80 kitap bitiriyorum.
Ayrıca her gün biraz yazmaya çalışıyorum.Bu, bir blog yazısı yahut bir makale olabilir. Yazmak, niyetlerimi pekiştirmeye ve daha yeterli düzenlemeye yardım ediyor.
Geri Bildirim Verin
Bire bir tartışmalarda yahut büyük kümelerde direkt geri bildirimde bulunurum. Aslında büyük kümeler halinde geri bildirim vermeyi tercih ederim, bu biçimdece başka beşerler da öğrenebilir ve kendimi tekraren yine etmem gerekmez.
Biroldukca kişi bana birinci birkaç defa bu biçimde geri bildirimler aldıklarında şok olduklarını ancak vakit içinde alıştıklarını söylemiş oldu.
Binance’de samimi bir geri bildirim kültürü oluşturmak istiyorum. İnsanların yüzde 99’unun diğerlerine gereğince geri bildirim vermediğini hissediyorum. Uzaktan çalışırken, fizikî toplantılarda vücut lisanı geri bildirimi almıyoruz. Direkt ve samimi geri bildirim vererek bunu ziyadesiyle telafi etmeliyiz.
En Güzelleri İşe Alın
Her vakit en yeterli insanları işe alın. Kazanmak için kuvvetli bir ekibin kesimi olmanız gerekir. Kendi işvereninizi işe almak, mesleğinizde ilerlemenin en uygun yollarından biridir ve yüksek bir olgunluk seviyesinde olduğunuzu gösterir. Ayrıyeten tutku, bir çalışanda aradığım en kıymetli özelliklerden biridir. Tutkulu olmayan çalışanların gevşeyeceğini ve tabana vuracağını düşünüyorum.
“Hayır”Demeyi Öğrenin
Birisi “önemli” fakat bilinmeyen bir paydaşlığı tartışmak istiyorsa, “hayır” diyorum. Birisi beni kıymetli biriyle tanışmaya davet ediyor ancak net bir hedefi yoksa “hayır” diyorum. Biri beni bir sanat galerisi standına davet ediyor, bir daha “hayır” diyorum. Biri beni F1’i izlemeye davet ediyor, “hayır” diyorum. Bir futbol maçı, bir daha “hayır”… Bu etkinliklere arkadaşlarımla gitmeyi tercih ederim.
Bu sayede bir otel odasında tek başıma kalmak bile olsa daha kıymetli şeyler için vakit kazanıyorum. bu biçimdece daha kıymetli şeyler üzerinde düşünmeye ve zihnimi odaklamaya başlıyorum.
Kendini Motive Edemeyeni Motive Etmeye Çalışmayın
Misyonunuzu yahut kıymetlerinizi paylaşmayan, sizi başkan olarak sevmeyen yahut tembel çalışanları motive etmek imkânsızdır. Bırakın, bu beşerler diğer yerde çalışsın. Çalışanlar ya motive olur ya da olmazlar. Yalnızca kendini motive edenlerle çalışın.
Halihazırda uzaktan çalışıyoruz. Kimse onları takip etmediği için tembel insanların gevşemesi kolaydır. Aslında bu kılık değiştirmiş bir nimettir. Çalışanlar bir gün, bir hafta, hatta tahminen bir ay gevşeyebilirler. Lakin birkaç ay daha sonra, bunun için gösterecek sonuçlara sahip olmayacaklar ve bunu siz de bileceksiniz. Uzaktan çalışma aslında onları vakit ortasında tanımlamanızı kolaylaştırır. Tespit ettiğiniz anda takımınızdaki motive olmayan çalışanların gitmesine müsaade verin.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı