Koronavirüs salgını bir yıldan fazla bir müddetdir hem Türkiye birebir vakitte tüm dünyanın gündeminde yer alıyor. İş süreçleriyle ilgili alınan kararlar da gündeme istinaden süratle değişiklik gösteriyor. Boehringer Ingelheim Türkiye İK Yöneticisi Aylin Agalday, Boehringer Ingelheim Türkiye olarak iş ve özel hayatın her zamankinden çok birleştiği bu vakitte, çalışanların duygusal ve zihinsel sıhhatinin korunmasına yönelik hayata geçirdikleri ‘Future of Work’ programı kapsamında alınan kararları deklare etti.
COVID-19 pandemisi ile, tüm toplum ve çalışma ömrü farklı bir surece girdi. Alışık olunmayan durum karşısında kısa vadeli aksiyonlar alınırken, kurumsal firmalardan uzun vadeli yeni aksiyonlar açıklanmaya başladı.
Tüm dünyada 50 binden çok çalışanıyla insan sıhhati ilaçları, hayvan sıhhati ve biyofarmasötikler olmak üzere üç iş alanında inovasyonlara imza atan ve ömür kalitesini geliştirme maksadıyla çalışan Boehringer Ingelheim, iş ve özel hayatın her zamankinden çok birleştiği bu vakitte, çalışanların duygusal ve zihinsel sıhhatinin korunmasına yönelik hayata geçirdikleri ‘Future of Work’ programını deklare etti.
Boehringer Ingelheim Türkiye olarak en değerli önceliğin, çalışanların gelişimlerini desteklemek olduğuna değinen Boehringer Ingelheim Türkiye İK Yöneticisi Aylin Agalday, “Çalışanların motivasyonunu ve çeşitliliğini destekleyen, yetkinliklerini geliştiren bir çalışma ortamı yaratmak bizim için epeyce değerli. Covid-19 sürecinde firma olarak birbirimize daha sıkı bağlandık ve mümkün olduğunca irtibatımızı üst düzeye çıkarmaya çalıştık. Meskenden çalışmak birtakım arkadaşlarımızın alışık olduğu bir durumdu lakin bilhassa anne ve baba olan arkadaşlarımızın meskende çocuklarıyla ilgilenirken işlerini sürdürmesi ve gösterdikleri fedakarlıklar sahiden fevkaladeydü. Tüm bunların farkında olarak çalışma arkadaşlarımızın günlük zorluklarla başa çıkmalarına nasıl yardımcı olabileceğimize odaklandık ve bu kapsamda ‘Future of Work’ programını hayata geçirdik. Programı ile tüm çalışanlarımıza farklı alanlarda istikrarlı bir yaklaşım imkanı sağlıyoruz. Bu program; çalışma saatleri, toplantı kültürü, iş seyahatleri üzere bahis başlıklarında çalışanların hayat dinamiklerine uygun ve kendilerini en güzel biçimde yönetebilecekleri çalışma modellerini içeriyor. Program kapsamında haftada 40 saat ve 5 gün olmak üzere esnek çalışma saatlerimiz mevcut. Tercihi çalışma saatlerimiz 07:00 ile 19:30 ortası olup temel çalışma saatlerimiz ise 10-00-16:00 içinde. Yani tüm çalışanlar temel çalışma saatleri haricinde diledikleri bir saat aralığını seçerek bu saatlerde çalışmalarını sürdürebiliyor” dedi.
“İş seyahatlerini mutlaka minimumda tutuyoruz”
Esnekliği artırma ve daha sürdürülebilir olma amacıyla, iş seyahatleri yerine alternatif toplantı formatlarına öncelik verilmesi anlayışını belirlediklerinin altını çizen Agalday, “Covid-19 kısıtlamalarının 2021’de de devam etmesi niçiniyle iş seyahatlerine de makul kısıtlamalar getirdik. ötürüsıyla toplantı esnekliği ve etkileşim çevikliğini artırıp, iş seyahatlerini mutlaka minimumda tutuyoruz. META (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) Kriz Gruplarıyla mutabık kalınarak yalnızca iş için kritik seyahatlere müsaade veriyoruz. Ayrıyeten, meskenden çalışmanın sunduğu imkanların yanı sıra zorluklarının da farkında olduğumuz için tüm çalışanlarımızın yıllık müsaadelerine ek olarak, yılda 10 gün ‘İş-Yaşam Dengesi’ müsaade hakkı tanımlıyoruz. Yıllık müsaade haricindeki müsaadelerine rastgele bir sebep olmaksızın ek izinlere özgürlük kazandırıyoruz” dedi.
“Esnek çalışma şartlarına uzun vadeli biçimde uyumlanıyoruz”
Esnek çalışma şartlarına uyumlanmayı kolaylaştıran ve meskenden çalışmaya imkan veren bir ortamı destekleyen teknoloji ve ortak çalışma araçlarını merkeze aldıklarını aktaran Agalday, bir daha ‘Future of Work’ programı kapsamında kullanıcı dostu, interaktif ve kullanması kolay bir aplikasyon geliştirildiğini bilgisini de ekledi.
Dünyanın birinci 20 ilaç şirketi içinde yer alan marka; uygulama ile firma çalışanlarının tüm bilgilere tek platform üzerinden erişebilme imkanı sunulduğunu, beraberinde davranış kuralları, fikir yapısı, güvenlik, etraf, eğitim bahisleri, teknikler ve en güzel uygulamaların ayrıntılı dökümünün de yer aldığını aktardı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
COVID-19 pandemisi ile, tüm toplum ve çalışma ömrü farklı bir surece girdi. Alışık olunmayan durum karşısında kısa vadeli aksiyonlar alınırken, kurumsal firmalardan uzun vadeli yeni aksiyonlar açıklanmaya başladı.
Tüm dünyada 50 binden çok çalışanıyla insan sıhhati ilaçları, hayvan sıhhati ve biyofarmasötikler olmak üzere üç iş alanında inovasyonlara imza atan ve ömür kalitesini geliştirme maksadıyla çalışan Boehringer Ingelheim, iş ve özel hayatın her zamankinden çok birleştiği bu vakitte, çalışanların duygusal ve zihinsel sıhhatinin korunmasına yönelik hayata geçirdikleri ‘Future of Work’ programını deklare etti.
Boehringer Ingelheim Türkiye olarak en değerli önceliğin, çalışanların gelişimlerini desteklemek olduğuna değinen Boehringer Ingelheim Türkiye İK Yöneticisi Aylin Agalday, “Çalışanların motivasyonunu ve çeşitliliğini destekleyen, yetkinliklerini geliştiren bir çalışma ortamı yaratmak bizim için epeyce değerli. Covid-19 sürecinde firma olarak birbirimize daha sıkı bağlandık ve mümkün olduğunca irtibatımızı üst düzeye çıkarmaya çalıştık. Meskenden çalışmak birtakım arkadaşlarımızın alışık olduğu bir durumdu lakin bilhassa anne ve baba olan arkadaşlarımızın meskende çocuklarıyla ilgilenirken işlerini sürdürmesi ve gösterdikleri fedakarlıklar sahiden fevkaladeydü. Tüm bunların farkında olarak çalışma arkadaşlarımızın günlük zorluklarla başa çıkmalarına nasıl yardımcı olabileceğimize odaklandık ve bu kapsamda ‘Future of Work’ programını hayata geçirdik. Programı ile tüm çalışanlarımıza farklı alanlarda istikrarlı bir yaklaşım imkanı sağlıyoruz. Bu program; çalışma saatleri, toplantı kültürü, iş seyahatleri üzere bahis başlıklarında çalışanların hayat dinamiklerine uygun ve kendilerini en güzel biçimde yönetebilecekleri çalışma modellerini içeriyor. Program kapsamında haftada 40 saat ve 5 gün olmak üzere esnek çalışma saatlerimiz mevcut. Tercihi çalışma saatlerimiz 07:00 ile 19:30 ortası olup temel çalışma saatlerimiz ise 10-00-16:00 içinde. Yani tüm çalışanlar temel çalışma saatleri haricinde diledikleri bir saat aralığını seçerek bu saatlerde çalışmalarını sürdürebiliyor” dedi.
“İş seyahatlerini mutlaka minimumda tutuyoruz”
Esnekliği artırma ve daha sürdürülebilir olma amacıyla, iş seyahatleri yerine alternatif toplantı formatlarına öncelik verilmesi anlayışını belirlediklerinin altını çizen Agalday, “Covid-19 kısıtlamalarının 2021’de de devam etmesi niçiniyle iş seyahatlerine de makul kısıtlamalar getirdik. ötürüsıyla toplantı esnekliği ve etkileşim çevikliğini artırıp, iş seyahatlerini mutlaka minimumda tutuyoruz. META (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) Kriz Gruplarıyla mutabık kalınarak yalnızca iş için kritik seyahatlere müsaade veriyoruz. Ayrıyeten, meskenden çalışmanın sunduğu imkanların yanı sıra zorluklarının da farkında olduğumuz için tüm çalışanlarımızın yıllık müsaadelerine ek olarak, yılda 10 gün ‘İş-Yaşam Dengesi’ müsaade hakkı tanımlıyoruz. Yıllık müsaade haricindeki müsaadelerine rastgele bir sebep olmaksızın ek izinlere özgürlük kazandırıyoruz” dedi.
“Esnek çalışma şartlarına uzun vadeli biçimde uyumlanıyoruz”
Esnek çalışma şartlarına uyumlanmayı kolaylaştıran ve meskenden çalışmaya imkan veren bir ortamı destekleyen teknoloji ve ortak çalışma araçlarını merkeze aldıklarını aktaran Agalday, bir daha ‘Future of Work’ programı kapsamında kullanıcı dostu, interaktif ve kullanması kolay bir aplikasyon geliştirildiğini bilgisini de ekledi.
Dünyanın birinci 20 ilaç şirketi içinde yer alan marka; uygulama ile firma çalışanlarının tüm bilgilere tek platform üzerinden erişebilme imkanı sunulduğunu, beraberinde davranış kuralları, fikir yapısı, güvenlik, etraf, eğitim bahisleri, teknikler ve en güzel uygulamaların ayrıntılı dökümünün de yer aldığını aktardı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı