Borusan Kümesi, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik uygulamalarına bir yenisini ekledi. 1 hafta olan yasal babalık müsaadesine 1 hafta daha ekleyen Borusan, bu sayede babaların bebekleriyle hem daha hayli vakit geçirmesini birebir vakitte eşleriyle eşit sorumluluk almalarını hedefliyor.
Borusan, Babalar Günü’nü 2 haftalık babalık müsaadesi uygulamasını tüm çalışanlarına duyuyarak kutladı.
Sürdürülebilirlik stratejilerini 200 yıllık bir şirket olmak ismine ele alıp İklim, İnsan ve İnovasyon (i3) bedel alanlarına odaklanan Borusan, “insan” başlığı altında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalık yaratan projelerine bir yenisini daha ekledi. Doğumu takiben 1 hafta olan yasal babalık müsaadesine 1 hafta daha ekleyen Borusan, aldığı bu kararla hem babaların bebekleriyle daha epey vakit geçirmeye hakları olduğunu birebir vakitte bebek bakımında sorumluluğun paylaşılması gerektiğini savunuyor. Borusan Kümesi, Babalar Günü vesilesiyle 2 haftalık babalık müsaadesini tüm çalışanlarına duyurdu.
Borusanlı babalar bebeklerinin birincilerine yetişiyor
bir epey baba, bebeğinin doğumundan kısa mühlet daha sonra işe dönmek zorunda kalıyor. Bu niçinle bebeğin uyku saatine, kendi beşiğinde uyanışına ve daha bir epeyce birincisine şahit olamıyor. Ancak Borusanlı babalar, 2 haftalık müsaadeleriyle bu özel anlara şahitlik ediyor.
Bebeği yeni doğan babalar, Borusan Kümesi tarafınca verilen müsaadesi isterlerse yasal müddetle birleştirebiliyor ya da doğumdan itibaren 1 ay ortasında diledikleri vakit kullanabiliyor. Borusan Holding ve Küme şirketlerinin tüm çalışanları için geçerli olacak bu uygulama kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği maksadına bir adım daha yaklaşılması hedefleniyor.
Borusan Grubu’nun sürdürülebilirlik stratejileri evvelari içinde yer alan insan başlığı altında insan odaklı bir kurum kültürü ve toplumsal gelişimi evvelandiriyor, sağlıklı, memnun ve inançlı çalışma ortamına sahip olmayı hedefliyor. 2015 yılında kurduğu Borusan Eşittir Platformu çalışmalarıyla bayan ve erkeğin tam manasıyla eşit ve yan yana olduğu bir dünya hedefleyen Borusan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem kurumsal hem ferdî seviyede benimsenmesi ve içselleştirilmesi gerektiğine inanıyor. Borusan Eşittir yaklaşımıyla iş omurundaki tüm karar alma ve uygulama süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetmeye yönelik kapsayıcı siyasetler benimseme ve bu tarafta adım atma konusunda taahhütte bulunan Borusan, bu paralelde 2020 yılında hayata geçirdiği Cinsiyet Gözlüğü Programı kapsamında da iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yol açan görünmez bariyerleri mercek altına alarak bu bahiste tahlile katkıda bulunmayı hedeflemişti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Borusan, Babalar Günü’nü 2 haftalık babalık müsaadesi uygulamasını tüm çalışanlarına duyuyarak kutladı.
Sürdürülebilirlik stratejilerini 200 yıllık bir şirket olmak ismine ele alıp İklim, İnsan ve İnovasyon (i3) bedel alanlarına odaklanan Borusan, “insan” başlığı altında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik farkındalık yaratan projelerine bir yenisini daha ekledi. Doğumu takiben 1 hafta olan yasal babalık müsaadesine 1 hafta daha ekleyen Borusan, aldığı bu kararla hem babaların bebekleriyle daha epey vakit geçirmeye hakları olduğunu birebir vakitte bebek bakımında sorumluluğun paylaşılması gerektiğini savunuyor. Borusan Kümesi, Babalar Günü vesilesiyle 2 haftalık babalık müsaadesini tüm çalışanlarına duyurdu.
Borusanlı babalar bebeklerinin birincilerine yetişiyor
bir epey baba, bebeğinin doğumundan kısa mühlet daha sonra işe dönmek zorunda kalıyor. Bu niçinle bebeğin uyku saatine, kendi beşiğinde uyanışına ve daha bir epeyce birincisine şahit olamıyor. Ancak Borusanlı babalar, 2 haftalık müsaadeleriyle bu özel anlara şahitlik ediyor.
Bebeği yeni doğan babalar, Borusan Kümesi tarafınca verilen müsaadesi isterlerse yasal müddetle birleştirebiliyor ya da doğumdan itibaren 1 ay ortasında diledikleri vakit kullanabiliyor. Borusan Holding ve Küme şirketlerinin tüm çalışanları için geçerli olacak bu uygulama kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği maksadına bir adım daha yaklaşılması hedefleniyor.
Borusan Grubu’nun sürdürülebilirlik stratejileri evvelari içinde yer alan insan başlığı altında insan odaklı bir kurum kültürü ve toplumsal gelişimi evvelandiriyor, sağlıklı, memnun ve inançlı çalışma ortamına sahip olmayı hedefliyor. 2015 yılında kurduğu Borusan Eşittir Platformu çalışmalarıyla bayan ve erkeğin tam manasıyla eşit ve yan yana olduğu bir dünya hedefleyen Borusan, toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem kurumsal hem ferdî seviyede benimsenmesi ve içselleştirilmesi gerektiğine inanıyor. Borusan Eşittir yaklaşımıyla iş omurundaki tüm karar alma ve uygulama süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetmeye yönelik kapsayıcı siyasetler benimseme ve bu tarafta adım atma konusunda taahhütte bulunan Borusan, bu paralelde 2020 yılında hayata geçirdiği Cinsiyet Gözlüğü Programı kapsamında da iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yol açan görünmez bariyerleri mercek altına alarak bu bahiste tahlile katkıda bulunmayı hedeflemişti.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı