BRIGHTON, İngiltere – Paul Barber’ın sade ofisindeki tavandan tabana pencereler, son 11 yıldır yönettiği Premier Lig futbol takımı Brighton ve Hove Albion’un yemyeşil antrenman sahalarının panoramik manzarasını sunuyor. Ancak Brighton’ın başarısının sırrı yalnızca onun gözlerinde yatmaktadır.
Barber, bir öğleden sonra düzenli beyaz masasının üzerindeki dizüstü bilgisayarı işaret ederek, “Hepsi orada,” dedi. Bilgisayar, kulüpte çalışan en az 25 kilit kişi için istenen yedeklerin adlarını içeren bir dosya içerir.
Oyuncular, antrenörler, arka oda çalışanları, yöneticiler: Barber, kendilerine bir şey olması veya devam etmeye karar vermeleri durumunda her biri için potansiyel bir yedek (veya iki veya üç) belirledi. Barber’ın CEO olarak yerini kimin alması gerektiğine dair bir öneri bile var. Hayır, size isimleri göstermeyecek.
Ancak bu dosyalama, Brighton’ın emsallerinin ve çok daha varlıklı rakiplerinin şimdi, profesyonel sahibi olan profesyonelin sağlam verileri ve titiz planlaması üzerine inşa edilmiş bir kültüre bağlılığıyla gelişen kulübe kıskançlıkla bakmalarının temel nedenidir. oyun kralı (ve ömür boyu Brighton hayranı) Tony Bloom ve Barber tarafından katı bir şekilde uygulandı.
Listenin kullanılmasına yönelik çağrılar son yıllarda arttı, ancak sistemin şimdiye kadarki en büyük sınavı olan bu sezon, 2011 gibi kısa bir süre önce İngiliz futbolunun üçüncü liginde oynayan Brighton, dünyanın en zengin futbol bölümünde yedinci sıraya yükseldi. . Bu konum, Cumartesi günü Brighton’ı konuk edecek olan ve geçen yıl rakiplerinden hem oyuncuları hem de bir teknik direktör kadrosunu almalarının, ayrıcalık için iyi ödeme yapmalarının ve hala arayış içinde olmalarının nasıl mümkün olduğunu merak eden Chelsea’nin dört sıra önünde. genel klasmanda Brighton’a.
B planı
Barber, Chelsea’nin Amerikalı ortak sahibi Todd Boehly’den telefon aldığında o sezon ancak bir aylıktı. Boehly, 2019’da Swansea’den işe alındığından beri yaptığı iş için övgü ve saygı gören bir İngiliz olan Brighton yöneticisi Graham Potter ile konuşmak için izin istemişti.
Potter’ın daha büyük bir isme, daha büyük bütçelere ve daha büyük hırslara sahip bir kulüp olan Chelsea’ye koçluk yapma teklifini kabul etmek istediği kısa sürede anlaşıldı. Ancak Chelsea, geçen Eylül ayında Potter’ı sadece istemedi; Boehly, Barber’a Chelsea’nin beş Brighton personeli daha işe almak istediğini söyledi.
Daha sonra – her iki kulüpte – olanlar, Brighton’ın gelişmiş geleceğe hazırlık sisteminin sporda bile neden bu kadar saygı gördüğünün belki de en net resmini sunuyor. Sekiz ay sonra, en ufak bir planı bile olmayan, iyi finanse edilen bir takım olan Chelsea, Potter’ı çoktan kovdu. Bloom tarafından yönetilen potansiyel koçların ayrı bir listesinde zahmetsizce birinci isme, İtalyan Roberto De Zerbi’ye döndürüldükten sonra Brighton, tarihinin en iyi sezonuna doğru ilerliyor.
Bloom, de Zerbi’yi Potter’ın öncülük ettiği hücum, topa sahip olma tarzı ve kulübün kadrosundaki oyuncu tipi profili için mükemmel bir uyum olarak bulmuştu. Bir hafta içinde tüm formaliteler halledildi ve yalnızca Ukrayna’daki savaş onu eski kulübü Shakhtar Donetsk’ten ayrılmaya zorladığı için mevcut olan De Zerbi imzaladı. Brighton, her zaman olduğu gibi, hiçbir şutu kaçırmadı.
Barber, “Bizim büyüklüğümüzdeki bir kulüp olarak denememiz gereken bir numara evrimdir,” dedi. “Yani yapmak istemediğimiz şey, o koç için bir kadro kurmak ve o koç gidiyor ve sonra bir sonraki koç için tamamen farklı bir kadro kurmanız gerekiyor.”
Chelsea’nin bulduğu gibi, bu oldukça pahalı olabilir ve Brighton’ın sahip olmadığı kaynaklar gerektirebilir.
Barber, “Bizim zorluğumuz,” dedi, “büyük ölçüde aynı kadroyla koçtan koça dönüşmek.”
Sıradaki adam
Brighton’ın halefiyet planlaması belki de en çok kadrosunda görülüyor ve belki de kulübün sahibi olan bir matematikçi tarafından geliştirilen ısmarlama ve titizlikle bakımı yapılan bir model sayesinde, kulübün neye ihtiyacı olacağını tam olarak ihtiyaç duyulmadan çok önce tahmin etme yeteneğinin en görünür örneği. gelişmiş.
Barber, “X Ülkesindeki bir oyuncunun Premier Lig’de oynamaya uyum sağlama olasılığının daha yüksek olup olmayacağını daha doğru bir şekilde tahmin etmemizi sağlayan, insanlar, yeterlilik seviyeleri ve niteliklerden oluşan bir veritabanı, diğer her şey eşit olduğunda,” dedi.
Örneğin, 2021 yazında imzalanan bir Japon kanadı olan Kaoru Mitoma’nın hikayesini ele alalım. 25 yaşındaki Mitoma, profesyonel bir kariyer peşinde koşmadan önce üniversite eğitimini tamamlamaya karar vermişti. Ancak Brighton, Japonya’daki gecikmiş ilk sezonunda başarılı olduktan sonra, onunla sözleşme imzalamak için yeterli potansiyeli gördü.
Vize düzenlemeleri, Mitoma’nın ilk sezonunun Belçika’da yine Bloom’a ait bir takım olan Union Saint-Gilloise’a ödünç verildiği anlamına geliyordu, ancak Mitoma bu sezonun başlarında Brighton’daydı. Brighton, Ocak ayında forvet oyuncusu Leandro Trossard’ın kulüpten ayrılma isteğini yerine getirdiğinde – Brighton, Arsenal’e katıldığında sekiz rakamlı bir kâr elde etti – Mitoma, dizilişteki boşalan yerine doğrudan kaymak için mükemmel bir şekilde yerleştirildi. Kısa sürede sadece Brighton’ın en tehlikeli oyuncularından biri değil, aynı zamanda Premier Lig’in çıkış yapan yıldızlarından biri haline geldi.
Barber, bu zamanlamanın sistemin çalışmasını sağladığını söyledi. “Normalde, selefi satılmadan önce kapıdan içeri girebileceğini düşündüğümüz bir oyuncuyu değiştirmeye çalışırdık” dedi.
Orta saha oyuncusu Yves Bissouma’nın nihai satışına hazırlanırken 2021’de 19 yaşında işe alınan Ekvadorlu Moises Caicedo örneğini verdi. Barber, Brighton’ın Bissouma’nın satışından sonra yerine birini almaya çalışsaydı, muhtemelen daha yüksek bir fiyat ödemekle karşı karşıya kalacağını veya karşılayamayacağı bir fiyatı geri çevireceğini söylüyor.
“Paranın geldiği ve ardından piyasaya çıktığı büyük bir transfer yapmaktan daha kötü bir şey olamaz” dedi. Barber, benzer bir durum ortaya çıkarsa müdahale etmeye hazır olan ve halihazırda kulübün kayıtlarında yer alan diğer bazı oyuncuların isimlerini kontrol edebilir ve bir dizi anlayışlı imza atabilir; Örneğin Brighton, birçok büyük kulüpte olmayan bir şeye sahip: bir dünya şampiyonu (orta saha oyuncusu Alexis Mac Allister).
Bir oyuncu için büyük kulüpleri yenmenin başka yolları da var. Profesyonel ilk maçına 14 yaşında İrlanda’da çıkan 18 yaşındaki inanılmaz yetenekli forvet Evan Ferguson, Ocak 2021’de çok sayıda Premier Lig talipleri yerine Brighton’ı seçti. Bunu, kulübün kendisine 23 Yaş Altı kadrosunda bir yer sözü verdikten sonra, Premier Lig dakikalarını kazanmanın, birinin gençlik takımlarının en iyi kulüplerinden potansiyel olarak daha uzun (ve daha az kesin) bir rotadan daha doğrudan bir yol olarak gördüğü zaman yaptığını söyledi. .
Brighton’a katıldıktan sonraki bir yıl içinde Ferguson ilk takıma yükseldi. Bu sezon, sezonun ikinci yarısında kilit bir oyuncu haline geldi. “İşte,” dedi, “eğer senin yeterince iyi olduğunu düşünürlerse, sana bu fırsatı verirler.”
Brighton’ın modeli, oyuncuları doğru zamanda ve doğru fiyata değiştirmeye ve alınan parayı sürekli olarak kadroya yeniden yatırmaya dayanıyor. Kulüp şu anda Premier Lig’deki en genç kadrolardan birine sahip, çok uluslu bir kadro, hem bir Brighton oyuncusu olarak potansiyelleri hem de bir başkası için gelecekteki değeri için işe alındı.
Brighton’ı daha büyük bir isim yerine seçmek genellikle basittir: Şimdi Brighton’a katılın, kendinizi Premier Lig’de gösterme şansını yakalayın ve ardından hayallerinizdeki kulübe katılın.
Brighton’ın işe alım sorumlusu Sam Jewell, “Oyunculara her zaman ‘Evet, orada Man City ve Bayern var, ancak başarılı olursanız sizi yine de onlara satarız’ derim” dedi. Jewell vaaz ettiği şeyi yaşadı: patronu Chelsea’ye gittikten sonra mevcut görevine terfi etti.
zamanlamada kırışıklık
Ancak, her başarılı sistem nihayetinde yeni baskılar yaratır. Brighton, Ocak ayında zorlu bir sınavla karşı karşıya kaldı ve bir yıl içinde bilinmeyen bir akrabalıktan dünyanın en arzu edilen oyuncularından birine geçen Caicedo alenen transfer istedi. Daha büyük rakipler, hizmetleri için en yüksek fiyatları teklif etmeye hazır olarak etrafını sardı. Ancak Brighton onun gitmesine izin vermeye hazır değildi; Bu sefer değiştirme planı henüz belirlenmedi.
Barber, “Onu veya oyuncuyu isteyen Premier Lig kulübü için doğru zaman olabilir, ancak bizim için doğru zaman değildi” dedi. Brighton, Caicedo’ya daha kazançlı bir sözleşme teklif ederek ve ayrılmak isterse bunun önünde bir engel olmayacağı bir zamanın geleceğini hatırlatarak durumu yatıştırdı.
O zamana kadar, Brighton farklı bir konu olabilir, Avrupa rekabetinde ilk kez sahneye çıkan ve hatta belki de ilk büyük kupasını perçinleyen bir taraf olabilir.
Barber, “Oyuncuların, koçların ve personelin doğru zaman, doğru kulüp ve hatta gitmenin gerekli olup olmadığını merak ettiği bir noktaya gelmek istiyoruz” dedi. kendi yetenekleri için benzer teklifleri geri çevirmek.
Projenin kalbinde, sahibi Bloom var. Kulübe bir servet akıttı – 2009’da satın aldığından beri 500 milyon dolardan fazla – ve karmaşık ve son derece gizemli modellemesinin onaylandığını gördü. Brighton’ın rakiplerinden birkaç adım önde olmasını sağlayan sistemi kurdu. Ama adı Barber’ın dosyasında yok çünkü Bloom’un yerini alacak kimse yok.
“Yürüyemeyen tek kişi o,” dedi Barber.
Barber, bir öğleden sonra düzenli beyaz masasının üzerindeki dizüstü bilgisayarı işaret ederek, “Hepsi orada,” dedi. Bilgisayar, kulüpte çalışan en az 25 kilit kişi için istenen yedeklerin adlarını içeren bir dosya içerir.
Oyuncular, antrenörler, arka oda çalışanları, yöneticiler: Barber, kendilerine bir şey olması veya devam etmeye karar vermeleri durumunda her biri için potansiyel bir yedek (veya iki veya üç) belirledi. Barber’ın CEO olarak yerini kimin alması gerektiğine dair bir öneri bile var. Hayır, size isimleri göstermeyecek.
Ancak bu dosyalama, Brighton’ın emsallerinin ve çok daha varlıklı rakiplerinin şimdi, profesyonel sahibi olan profesyonelin sağlam verileri ve titiz planlaması üzerine inşa edilmiş bir kültüre bağlılığıyla gelişen kulübe kıskançlıkla bakmalarının temel nedenidir. oyun kralı (ve ömür boyu Brighton hayranı) Tony Bloom ve Barber tarafından katı bir şekilde uygulandı.
Listenin kullanılmasına yönelik çağrılar son yıllarda arttı, ancak sistemin şimdiye kadarki en büyük sınavı olan bu sezon, 2011 gibi kısa bir süre önce İngiliz futbolunun üçüncü liginde oynayan Brighton, dünyanın en zengin futbol bölümünde yedinci sıraya yükseldi. . Bu konum, Cumartesi günü Brighton’ı konuk edecek olan ve geçen yıl rakiplerinden hem oyuncuları hem de bir teknik direktör kadrosunu almalarının, ayrıcalık için iyi ödeme yapmalarının ve hala arayış içinde olmalarının nasıl mümkün olduğunu merak eden Chelsea’nin dört sıra önünde. genel klasmanda Brighton’a.
B planı
Barber, Chelsea’nin Amerikalı ortak sahibi Todd Boehly’den telefon aldığında o sezon ancak bir aylıktı. Boehly, 2019’da Swansea’den işe alındığından beri yaptığı iş için övgü ve saygı gören bir İngiliz olan Brighton yöneticisi Graham Potter ile konuşmak için izin istemişti.
Potter’ın daha büyük bir isme, daha büyük bütçelere ve daha büyük hırslara sahip bir kulüp olan Chelsea’ye koçluk yapma teklifini kabul etmek istediği kısa sürede anlaşıldı. Ancak Chelsea, geçen Eylül ayında Potter’ı sadece istemedi; Boehly, Barber’a Chelsea’nin beş Brighton personeli daha işe almak istediğini söyledi.
Daha sonra – her iki kulüpte – olanlar, Brighton’ın gelişmiş geleceğe hazırlık sisteminin sporda bile neden bu kadar saygı gördüğünün belki de en net resmini sunuyor. Sekiz ay sonra, en ufak bir planı bile olmayan, iyi finanse edilen bir takım olan Chelsea, Potter’ı çoktan kovdu. Bloom tarafından yönetilen potansiyel koçların ayrı bir listesinde zahmetsizce birinci isme, İtalyan Roberto De Zerbi’ye döndürüldükten sonra Brighton, tarihinin en iyi sezonuna doğru ilerliyor.
Bloom, de Zerbi’yi Potter’ın öncülük ettiği hücum, topa sahip olma tarzı ve kulübün kadrosundaki oyuncu tipi profili için mükemmel bir uyum olarak bulmuştu. Bir hafta içinde tüm formaliteler halledildi ve yalnızca Ukrayna’daki savaş onu eski kulübü Shakhtar Donetsk’ten ayrılmaya zorladığı için mevcut olan De Zerbi imzaladı. Brighton, her zaman olduğu gibi, hiçbir şutu kaçırmadı.
Barber, “Bizim büyüklüğümüzdeki bir kulüp olarak denememiz gereken bir numara evrimdir,” dedi. “Yani yapmak istemediğimiz şey, o koç için bir kadro kurmak ve o koç gidiyor ve sonra bir sonraki koç için tamamen farklı bir kadro kurmanız gerekiyor.”
Chelsea’nin bulduğu gibi, bu oldukça pahalı olabilir ve Brighton’ın sahip olmadığı kaynaklar gerektirebilir.
Barber, “Bizim zorluğumuz,” dedi, “büyük ölçüde aynı kadroyla koçtan koça dönüşmek.”
Sıradaki adam
Brighton’ın halefiyet planlaması belki de en çok kadrosunda görülüyor ve belki de kulübün sahibi olan bir matematikçi tarafından geliştirilen ısmarlama ve titizlikle bakımı yapılan bir model sayesinde, kulübün neye ihtiyacı olacağını tam olarak ihtiyaç duyulmadan çok önce tahmin etme yeteneğinin en görünür örneği. gelişmiş.
Barber, “X Ülkesindeki bir oyuncunun Premier Lig’de oynamaya uyum sağlama olasılığının daha yüksek olup olmayacağını daha doğru bir şekilde tahmin etmemizi sağlayan, insanlar, yeterlilik seviyeleri ve niteliklerden oluşan bir veritabanı, diğer her şey eşit olduğunda,” dedi.
Örneğin, 2021 yazında imzalanan bir Japon kanadı olan Kaoru Mitoma’nın hikayesini ele alalım. 25 yaşındaki Mitoma, profesyonel bir kariyer peşinde koşmadan önce üniversite eğitimini tamamlamaya karar vermişti. Ancak Brighton, Japonya’daki gecikmiş ilk sezonunda başarılı olduktan sonra, onunla sözleşme imzalamak için yeterli potansiyeli gördü.
Vize düzenlemeleri, Mitoma’nın ilk sezonunun Belçika’da yine Bloom’a ait bir takım olan Union Saint-Gilloise’a ödünç verildiği anlamına geliyordu, ancak Mitoma bu sezonun başlarında Brighton’daydı. Brighton, Ocak ayında forvet oyuncusu Leandro Trossard’ın kulüpten ayrılma isteğini yerine getirdiğinde – Brighton, Arsenal’e katıldığında sekiz rakamlı bir kâr elde etti – Mitoma, dizilişteki boşalan yerine doğrudan kaymak için mükemmel bir şekilde yerleştirildi. Kısa sürede sadece Brighton’ın en tehlikeli oyuncularından biri değil, aynı zamanda Premier Lig’in çıkış yapan yıldızlarından biri haline geldi.
Barber, bu zamanlamanın sistemin çalışmasını sağladığını söyledi. “Normalde, selefi satılmadan önce kapıdan içeri girebileceğini düşündüğümüz bir oyuncuyu değiştirmeye çalışırdık” dedi.
Orta saha oyuncusu Yves Bissouma’nın nihai satışına hazırlanırken 2021’de 19 yaşında işe alınan Ekvadorlu Moises Caicedo örneğini verdi. Barber, Brighton’ın Bissouma’nın satışından sonra yerine birini almaya çalışsaydı, muhtemelen daha yüksek bir fiyat ödemekle karşı karşıya kalacağını veya karşılayamayacağı bir fiyatı geri çevireceğini söylüyor.
“Paranın geldiği ve ardından piyasaya çıktığı büyük bir transfer yapmaktan daha kötü bir şey olamaz” dedi. Barber, benzer bir durum ortaya çıkarsa müdahale etmeye hazır olan ve halihazırda kulübün kayıtlarında yer alan diğer bazı oyuncuların isimlerini kontrol edebilir ve bir dizi anlayışlı imza atabilir; Örneğin Brighton, birçok büyük kulüpte olmayan bir şeye sahip: bir dünya şampiyonu (orta saha oyuncusu Alexis Mac Allister).
Bir oyuncu için büyük kulüpleri yenmenin başka yolları da var. Profesyonel ilk maçına 14 yaşında İrlanda’da çıkan 18 yaşındaki inanılmaz yetenekli forvet Evan Ferguson, Ocak 2021’de çok sayıda Premier Lig talipleri yerine Brighton’ı seçti. Bunu, kulübün kendisine 23 Yaş Altı kadrosunda bir yer sözü verdikten sonra, Premier Lig dakikalarını kazanmanın, birinin gençlik takımlarının en iyi kulüplerinden potansiyel olarak daha uzun (ve daha az kesin) bir rotadan daha doğrudan bir yol olarak gördüğü zaman yaptığını söyledi. .
Brighton’a katıldıktan sonraki bir yıl içinde Ferguson ilk takıma yükseldi. Bu sezon, sezonun ikinci yarısında kilit bir oyuncu haline geldi. “İşte,” dedi, “eğer senin yeterince iyi olduğunu düşünürlerse, sana bu fırsatı verirler.”
Brighton’ın modeli, oyuncuları doğru zamanda ve doğru fiyata değiştirmeye ve alınan parayı sürekli olarak kadroya yeniden yatırmaya dayanıyor. Kulüp şu anda Premier Lig’deki en genç kadrolardan birine sahip, çok uluslu bir kadro, hem bir Brighton oyuncusu olarak potansiyelleri hem de bir başkası için gelecekteki değeri için işe alındı.
Brighton’ı daha büyük bir isim yerine seçmek genellikle basittir: Şimdi Brighton’a katılın, kendinizi Premier Lig’de gösterme şansını yakalayın ve ardından hayallerinizdeki kulübe katılın.
Brighton’ın işe alım sorumlusu Sam Jewell, “Oyunculara her zaman ‘Evet, orada Man City ve Bayern var, ancak başarılı olursanız sizi yine de onlara satarız’ derim” dedi. Jewell vaaz ettiği şeyi yaşadı: patronu Chelsea’ye gittikten sonra mevcut görevine terfi etti.
zamanlamada kırışıklık
Ancak, her başarılı sistem nihayetinde yeni baskılar yaratır. Brighton, Ocak ayında zorlu bir sınavla karşı karşıya kaldı ve bir yıl içinde bilinmeyen bir akrabalıktan dünyanın en arzu edilen oyuncularından birine geçen Caicedo alenen transfer istedi. Daha büyük rakipler, hizmetleri için en yüksek fiyatları teklif etmeye hazır olarak etrafını sardı. Ancak Brighton onun gitmesine izin vermeye hazır değildi; Bu sefer değiştirme planı henüz belirlenmedi.
Barber, “Onu veya oyuncuyu isteyen Premier Lig kulübü için doğru zaman olabilir, ancak bizim için doğru zaman değildi” dedi. Brighton, Caicedo’ya daha kazançlı bir sözleşme teklif ederek ve ayrılmak isterse bunun önünde bir engel olmayacağı bir zamanın geleceğini hatırlatarak durumu yatıştırdı.
O zamana kadar, Brighton farklı bir konu olabilir, Avrupa rekabetinde ilk kez sahneye çıkan ve hatta belki de ilk büyük kupasını perçinleyen bir taraf olabilir.
Barber, “Oyuncuların, koçların ve personelin doğru zaman, doğru kulüp ve hatta gitmenin gerekli olup olmadığını merak ettiği bir noktaya gelmek istiyoruz” dedi. kendi yetenekleri için benzer teklifleri geri çevirmek.
Projenin kalbinde, sahibi Bloom var. Kulübe bir servet akıttı – 2009’da satın aldığından beri 500 milyon dolardan fazla – ve karmaşık ve son derece gizemli modellemesinin onaylandığını gördü. Brighton’ın rakiplerinden birkaç adım önde olmasını sağlayan sistemi kurdu. Ama adı Barber’ın dosyasında yok çünkü Bloom’un yerini alacak kimse yok.
“Yürüyemeyen tek kişi o,” dedi Barber.