CAG Logistics, Birleşmiş Milletler’in bayanların tüm kesimlerde ve her seviyede, ekonomik hayatın ortasında yer alabilmesini sağlamak ismine bayanların güçlenmesini hedefleyen ve özel kesimin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyan Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı oldu.
Soycan Şirketler Grubu’nun lojistik ve tedarik zinciri alanında faaliyet gösteren üyesi CAG Logistics, Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanların Güçlendirilmesi Ünitesi’nin (UN Women) iş birliğinde kurulan bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne imza attı. bu biçimdelikle şirket, Türkiye’nin nakliyat ve lojistik bölümünde WEPs imzacısı olan birinci 10 şirket ortasına girdi. Bu doğrultudaCAG Logistics, kontrat ortasında yer alan yedi prensibe bağlı kalarak cinsiyet eşitliğine, bayanların toplumda ve iş ömründe daha fazla rol almasına öncülük edecek.
“Kadınlarımıza ve toplumumuza olan bir nazaranvimizi daha yerine getirdik”
İmzaladıkları prensiple ilgili açıklamalarda bulunan Soycan Şirketler Kümesi ve CAG Logistics İdare Şurası Lideri Yılmaz Soycan, küme olarak Türkiye’nin her açıdan kalkınması ismine sürdürülebilir adımlar attıklarını belirterek, “Bu şuurdan hareketle küme şirketlerimizde fırsat eşitliği külçeşidini daha kuvvetli ve daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek için var gücümüzle çalışıyoruz. İçinde bulunduğumuz toplumun daha adil ve istikrarlı bir yapıya kavuşmasına ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama niyetini tüm faaliyetlerimizin odak noktasında tutuyoruz. Hizmetlerimizi daima geliştirdiğimiz üzere faaliyet gösterdiğimiz bölümlerde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerinin uygulanmasını kendimize misyon ediniyoruz. Tüm bu adımlarımızın yanı sıra hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni de kabul ederek bayanlara ve topluma olan bir misyonumuzu daha yerine getirdik. Bundan daha sonra da bayanların hem toplumsal hayatta tıpkı vakitte iş ömründe daha geniş çapta ve daha aktif rollerde yer alması için cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak çalışmalarımıza devam edeceğiz” açıklamalarında bulundu.
“Bölümde WEPs imzacısı olan birinci 10 şirket ortasına girmekten gururlu ve mutluyuz”
CAG Logistics çalışanlarının yüzde 50’sinden çoksının bayanlardan oluştuğunu ve bilhassa lojistik alanında bayan istihdamı ve idaresinin epeyce kıymetli olduğunu vurgulayan Soycan, “Çeşitli raporlara bakılırsa bayanlar, global tedarik zincirlerinde ve lojistikte tüm dallarda üst seviye yönetici konumlarının yüzde 20’sinden azını temsil ediyor. Türkiye’de bu oranın daha düşük olduğuna inanıyorum. Bu imza ile erkek hâkim olarak görülen kesimimizde bayanların daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla hanımın bakılırsav almasına, fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz ve Türkiye’nin nakliyat ve lojistik dalında WEPs imzacısı olan birinci 10 şirket içinde olmaktan gurur ve memnunluk duyuyoruz” diye belirtti.
“Cam tavanların aşılmasına dayanak olmak tüm lojistik dalının nazaranvi”
Soycan Şirketler Grubu’nun kurum kültüründe, idare anlayışında ve vizyonunda topluma örnek teşkil edecek stratejiler yer aldığının da altını çizen Soycan, “Kadınların iş ömründe ve toplumda temsilinin güçlendirilmesi için tüm Soycan Şirketler Kümesi iştiraklerinde cinsiyet ve fırsat eşitliğini benimsiyoruz. Bugün şirket çalışanlarımızın yüzde 50’sinden çoksını bayanlar oluşturuyor. Genel müdürü de bayan olan şirketimizin üst ve orta kademelerde çalışan bayan oranı da yüzde 50’nin üzerinde. Bu anlayışla bayanların sırf cinsiyetlerinden ötürü bilhassa de maskülen olarak görülen lojistik, otomotiv, inşaat üzere kesimlerde karşılaştığı cam tavanların aşılmasına dayanak olarak kendi kesimimize örnek teşkil ediyoruz. Daha adil ve istikrarlı bir dünya için olduğu kadar kesimimizin büyümesi için de bölümdeki tüm oyunculara, bayanların dalda daha fazla yer edinmesi gerektiği davetinde bulunuyoruz” dedi.
WEPs şu unsurlardan oluşuyor:
Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması. Tüm bayan ve erkeklere iş hayatında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi, bu unsurların desteklenmesi. Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması. Bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi. Bayanların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama biçimlerinin uygulanması. Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Soycan Şirketler Grubu’nun lojistik ve tedarik zinciri alanında faaliyet gösteren üyesi CAG Logistics, Birleşmiş Milletler Global Prensipler Kontratı (UN Küresel Compact) ile Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanların Güçlendirilmesi Ünitesi’nin (UN Women) iş birliğinde kurulan bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ne imza attı. bu biçimdelikle şirket, Türkiye’nin nakliyat ve lojistik bölümünde WEPs imzacısı olan birinci 10 şirket ortasına girdi. Bu doğrultudaCAG Logistics, kontrat ortasında yer alan yedi prensibe bağlı kalarak cinsiyet eşitliğine, bayanların toplumda ve iş ömründe daha fazla rol almasına öncülük edecek.
“Kadınlarımıza ve toplumumuza olan bir nazaranvimizi daha yerine getirdik”
İmzaladıkları prensiple ilgili açıklamalarda bulunan Soycan Şirketler Kümesi ve CAG Logistics İdare Şurası Lideri Yılmaz Soycan, küme olarak Türkiye’nin her açıdan kalkınması ismine sürdürülebilir adımlar attıklarını belirterek, “Bu şuurdan hareketle küme şirketlerimizde fırsat eşitliği külçeşidini daha kuvvetli ve daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek için var gücümüzle çalışıyoruz. İçinde bulunduğumuz toplumun daha adil ve istikrarlı bir yapıya kavuşmasına ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama niyetini tüm faaliyetlerimizin odak noktasında tutuyoruz. Hizmetlerimizi daima geliştirdiğimiz üzere faaliyet gösterdiğimiz bölümlerde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerinin uygulanmasını kendimize misyon ediniyoruz. Tüm bu adımlarımızın yanı sıra hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ni de kabul ederek bayanlara ve topluma olan bir misyonumuzu daha yerine getirdik. Bundan daha sonra da bayanların hem toplumsal hayatta tıpkı vakitte iş ömründe daha geniş çapta ve daha aktif rollerde yer alması için cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak çalışmalarımıza devam edeceğiz” açıklamalarında bulundu.
“Bölümde WEPs imzacısı olan birinci 10 şirket ortasına girmekten gururlu ve mutluyuz”
CAG Logistics çalışanlarının yüzde 50’sinden çoksının bayanlardan oluştuğunu ve bilhassa lojistik alanında bayan istihdamı ve idaresinin epeyce kıymetli olduğunu vurgulayan Soycan, “Çeşitli raporlara bakılırsa bayanlar, global tedarik zincirlerinde ve lojistikte tüm dallarda üst seviye yönetici konumlarının yüzde 20’sinden azını temsil ediyor. Türkiye’de bu oranın daha düşük olduğuna inanıyorum. Bu imza ile erkek hâkim olarak görülen kesimimizde bayanların daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla hanımın bakılırsav almasına, fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz ve Türkiye’nin nakliyat ve lojistik dalında WEPs imzacısı olan birinci 10 şirket içinde olmaktan gurur ve memnunluk duyuyoruz” diye belirtti.
“Cam tavanların aşılmasına dayanak olmak tüm lojistik dalının nazaranvi”
Soycan Şirketler Grubu’nun kurum kültüründe, idare anlayışında ve vizyonunda topluma örnek teşkil edecek stratejiler yer aldığının da altını çizen Soycan, “Kadınların iş ömründe ve toplumda temsilinin güçlendirilmesi için tüm Soycan Şirketler Kümesi iştiraklerinde cinsiyet ve fırsat eşitliğini benimsiyoruz. Bugün şirket çalışanlarımızın yüzde 50’sinden çoksını bayanlar oluşturuyor. Genel müdürü de bayan olan şirketimizin üst ve orta kademelerde çalışan bayan oranı da yüzde 50’nin üzerinde. Bu anlayışla bayanların sırf cinsiyetlerinden ötürü bilhassa de maskülen olarak görülen lojistik, otomotiv, inşaat üzere kesimlerde karşılaştığı cam tavanların aşılmasına dayanak olarak kendi kesimimize örnek teşkil ediyoruz. Daha adil ve istikrarlı bir dünya için olduğu kadar kesimimizin büyümesi için de bölümdeki tüm oyunculara, bayanların dalda daha fazla yer edinmesi gerektiği davetinde bulunuyoruz” dedi.
WEPs şu unsurlardan oluşuyor:
Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması. Tüm bayan ve erkeklere iş hayatında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi, bu unsurların desteklenmesi. Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması. Bayanların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi. Bayanların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama biçimlerinin uygulanması. Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı