İş hayatında kurumların muvaffakiyetinde pek kıymetli bir rol oynayan ve üretkenliklerini direkt etkileyen en değerli faktörler içinde çalışan bağlılığı yer alıyor. İşletmeler için çalışanların motivasyonu ve performanslarını artırmaya yönelik çalışmaların yapılması, kritik bir noktada yer alıyor. “Bu sebeple mikro tahsil biçimlerinden yaralanmak ve çalışan bağlılığının yüksek olduğu bir marka olmak günümüz kaidelerinde büyük değer taşıyor.” açıklamasında bulunan memleketler arası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, şirketlerin çalışan bağlılığını artırması gerektiğini ve mikro tahsil biçimlerini nasıl kullanabileceklerini 7 adımda açıklıyor.
Çalışanların iş hayatına etkin iştirakini sağlamak, iş yerinde motive edici bir nizam oluşturmak ve çalışanların meslek seyahatlerini desteklemek, çalışan bağlılığını artırmak için büyük değer taşıyor. Çoklukla çalışan bağlılığını artırmanın en ülkü yolunun gelişimlerine dayanak olabilecek eğitim fırsatları sunmak ve özgür iradeleriyle çalışma ortamına dahil olmalarına fırsat vermek olduğunu söyleyen memleketler arası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, çalışan bağlılığını artırmanın en kıymetli 7 adımını sıralıyor.
Mikro Tahsille Çalışan Bağlılığını Artırın!
Şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığını artırmaya ehemmiyet verilmesi, randımanı büyük ölçüde etkiliyor. Etkin çalışan iştirakini sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli yollar bulunuyor. Bu usuller içinde en ideali, mikro öğrenme formlarından yaralanmak olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanları ne teşvik ediyor, bağlılıklarını artırmak için neler yapılması gerekiyor üzere değerli noktaları belirlemek gerekiyor. Mikro öğrenme tipleri içinde boşlukları kapatmak ve duygusal bir ilişki kurmak yer alıyor. Elif Tuzlakoğlu’ya nazaran, mikro öğrenme formları ile çalışan bağlılığını artırmak için ise izlenmesi gereken 7 adım bulunuyor.
1. Uyumluluk animasyonları:Çalışanlarınızın randıman ve bağlılıklarını artırmanız için işin püf noktası, iş ile ilgili konularda mevzuyu önemsizleştirmeden tonu hafifçeletmektir. Animasyonlar riskli nazaranvler için mükemmeldir zira kimseyi tehlikeye atmadan süreci bir daha canlandırabilirsiniz fakat bunları şirket siyasetlerini yahut olumlu performans davranışlarını sergilemek için de kullanabilirsiniz. Mikro öğrenme animasyonlarının altın kuralı, gaye kitlenizi tanımaktır. Grubun muhakkak üyelerini rahatsız edebilecek latifelerden yahut karakterlerden kaçının. her insanın farklı geçmişleri ve kültürel normları olduğunu unutmayın.
2. İlgi cazibeli bakılırsav eğitimleri:Çalışanlarınızı iş süreçlerinde bakılırsavin her adımına dahil edin. Yöneticileri ile bağlantıları sağlıklı olan çalışanların daha verimli ve kurum bağlılığının yüksek olduğunu unutmayın. Bu yüzden onlara ilgi cazip misyonlar ve eğitimler verebilirsiniz. Onlara sahne gerisi görünümü sunmak için seslendirme yahut altyazı eklemeleri de yapabilirsiniz. Ayrıyeten, kendi başlarına keşfetmeleri için ek kaynak irtibatları da ekleyebilirsiniz. Ekran kayıt araçları, yazılım uygulamalarını içeren bakılırsav eğitimleri için harikadır.
3. Etkileşimli görüntü demoları: Performans zorluklarını ve kuralları çiğnemeden nasıl üstesinden gelineceğini vurgulayan görüntü demoları oluşturun. Etkileşimli denetim noktalarıyla daha da ilgi cazip hale getirin. Örneğin, husus hakkında ne kadar bildiklerini test etmek için iki dakikalık işarete bir pop quiz ekleyin. Akabinde, var iseyımlarının hakikat mu yanlış mı olduğunu bakılırsabilmeleri için demoyu devam ettirin. Öteki bir seçenek çalışanları geçmiş yanlışları üzerinde düşünmeye teşvik eden soru yönlendirmeleri ile takip etmektir. Örneğin, benzeri bir durumu nasıl ele aldılar ve daha uygun bir yaklaşım var mıydı? vazife verilen kişi, sahip olmadığı rastgele bir marifet sergiledi mi?
4. Önemli oyunlar: Önemli oyunlar, mikro öğrenmenin epeyce taraflı tiplerinden biridir zira onları şimdi her eğitim konusu için kullanabilirsiniz. Uyumluluk siyasetlerinden müşteri hizmetleri şikayetlerine, hatta marifet geliştirmeye kadar. Ayrıyeten, biraz daha görsel uyarana gereksinim duyan dikkati dağılmış çalışanlar için en ilgi cazip dayanak kaynağı olurlar. En değerli performans boşlukları için tam vakitli dayanak sunan oyunlar geliştirin. Örneğin, çalışanlarınızın birden fazla güvenlik protokolleriyle uğraşıyor. Bu niçinle, önemli oyun onları uygun teçhizatı donatmaları ve bir işyeri felaketini önlemeleri gereken tehlikeli bir duruma sokar.
5. Maharet simülasyonları:Simülasyonlar, çoklukla baştan sona tüm bir sureci yahut iş başındaki pürüzleri kapsadıkları için sıkıntı bir mikro öğrenme başarısıdır. birebir vakitte, çalışan bağlılığını artırmak için hedeflenen bir yeteneği içeren küçük marifet simülasyonları geliştirebilirsiniz. Örneğin, çalışanların bir müşterinin uygunsuz yorumunu incelikle nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekir. Bu, bağlantı ve kişilerarası maharetler gerektirir. Hududun ne vakit aşıldığını belirleyebilmeli ve akabinde sorunu müşteriyi rahatsız etmeden çözebilmelidirler. Simülasyonun sonunda, kısa bir performans özeti ve kaynak teklifleri ekleyin. Nerede kusur yaptıklarını ve en yeterli sonuca nasıl ulaşacaklarını bilmeleri gerekir.
6. İnfografikler:En tanınan mikro öğrenme cinslerinden biri infografiklerdir. Sayısız kuruluş infografikleri eğitim bahislerini özetlemek ve içeriden ipuçları paylaşmak için kullanıyor. Çalışanlara daha fazla bağlam sağlamak yahut uyumluluğun kıymetini vurgulamak için çizelgeler yahut grafikler üzere çalışan bağlılığını düzgünleştirmek için fotoğraflar ve ek irtibatlar ekleyin. Süreci sıradanleştirmek ve gerektiğinde içeriği süratle güncellemek için bir şablon kullanın.
7. Pop-up imtihanlar: Üstteki mikro öğrenme tipleri, tecrübe kazandırır ve hayati maharetler geliştirir. Biroldukça istikametten, bir teşhis aracı olarak hizmet ettiği için mikro öğrenme eğitim stratejinizin faydalarını en üst seviyeye çıkarır. Çalışanlar güzelleştirilecek alanları belirler, akabinde boşlukları özerk bir biçimde kapatmak için kaynaklara erişir. İşyerinde keşfetmek yerine boşlukları gizlice tespit etmelerini sağlar. Örneğin, bir müşteri toplantısının ortasında yahut yıllık değerlendirmeleri sırasında. Tüm değerlendirmelerde olduğu üzere, kısa imtihanlar da anında geri bildirim gerektirir. Kusurları işaretleyin ve muvaffakiyetlerini not edin. Akabinde, test neticelerina nazaran kursları ve sertifikaları içerecek biçimde eğitim yollarını ayarlayın. Daha da düzgünü, onlara bir seçenekler listesi sunun ve daha sonra kendi yollarını çizmelerine müsaade verin.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Çalışanların iş hayatına etkin iştirakini sağlamak, iş yerinde motive edici bir nizam oluşturmak ve çalışanların meslek seyahatlerini desteklemek, çalışan bağlılığını artırmak için büyük değer taşıyor. Çoklukla çalışan bağlılığını artırmanın en ülkü yolunun gelişimlerine dayanak olabilecek eğitim fırsatları sunmak ve özgür iradeleriyle çalışma ortamına dahil olmalarına fırsat vermek olduğunu söyleyen memleketler arası eğitim platformu Laba’nın Türkiye Ülke Müdürü Elif Tuzlakoğlu, çalışan bağlılığını artırmanın en kıymetli 7 adımını sıralıyor.
Mikro Tahsille Çalışan Bağlılığını Artırın!
Şirketlerde çalışan motivasyonu ve bağlılığını artırmaya ehemmiyet verilmesi, randımanı büyük ölçüde etkiliyor. Etkin çalışan iştirakini sağlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli yollar bulunuyor. Bu usuller içinde en ideali, mikro öğrenme formlarından yaralanmak olarak karşımıza çıkıyor. Çalışanları ne teşvik ediyor, bağlılıklarını artırmak için neler yapılması gerekiyor üzere değerli noktaları belirlemek gerekiyor. Mikro öğrenme tipleri içinde boşlukları kapatmak ve duygusal bir ilişki kurmak yer alıyor. Elif Tuzlakoğlu’ya nazaran, mikro öğrenme formları ile çalışan bağlılığını artırmak için ise izlenmesi gereken 7 adım bulunuyor.
1. Uyumluluk animasyonları:Çalışanlarınızın randıman ve bağlılıklarını artırmanız için işin püf noktası, iş ile ilgili konularda mevzuyu önemsizleştirmeden tonu hafifçeletmektir. Animasyonlar riskli nazaranvler için mükemmeldir zira kimseyi tehlikeye atmadan süreci bir daha canlandırabilirsiniz fakat bunları şirket siyasetlerini yahut olumlu performans davranışlarını sergilemek için de kullanabilirsiniz. Mikro öğrenme animasyonlarının altın kuralı, gaye kitlenizi tanımaktır. Grubun muhakkak üyelerini rahatsız edebilecek latifelerden yahut karakterlerden kaçının. her insanın farklı geçmişleri ve kültürel normları olduğunu unutmayın.
2. İlgi cazibeli bakılırsav eğitimleri:Çalışanlarınızı iş süreçlerinde bakılırsavin her adımına dahil edin. Yöneticileri ile bağlantıları sağlıklı olan çalışanların daha verimli ve kurum bağlılığının yüksek olduğunu unutmayın. Bu yüzden onlara ilgi cazip misyonlar ve eğitimler verebilirsiniz. Onlara sahne gerisi görünümü sunmak için seslendirme yahut altyazı eklemeleri de yapabilirsiniz. Ayrıyeten, kendi başlarına keşfetmeleri için ek kaynak irtibatları da ekleyebilirsiniz. Ekran kayıt araçları, yazılım uygulamalarını içeren bakılırsav eğitimleri için harikadır.
3. Etkileşimli görüntü demoları: Performans zorluklarını ve kuralları çiğnemeden nasıl üstesinden gelineceğini vurgulayan görüntü demoları oluşturun. Etkileşimli denetim noktalarıyla daha da ilgi cazip hale getirin. Örneğin, husus hakkında ne kadar bildiklerini test etmek için iki dakikalık işarete bir pop quiz ekleyin. Akabinde, var iseyımlarının hakikat mu yanlış mı olduğunu bakılırsabilmeleri için demoyu devam ettirin. Öteki bir seçenek çalışanları geçmiş yanlışları üzerinde düşünmeye teşvik eden soru yönlendirmeleri ile takip etmektir. Örneğin, benzeri bir durumu nasıl ele aldılar ve daha uygun bir yaklaşım var mıydı? vazife verilen kişi, sahip olmadığı rastgele bir marifet sergiledi mi?
4. Önemli oyunlar: Önemli oyunlar, mikro öğrenmenin epeyce taraflı tiplerinden biridir zira onları şimdi her eğitim konusu için kullanabilirsiniz. Uyumluluk siyasetlerinden müşteri hizmetleri şikayetlerine, hatta marifet geliştirmeye kadar. Ayrıyeten, biraz daha görsel uyarana gereksinim duyan dikkati dağılmış çalışanlar için en ilgi cazip dayanak kaynağı olurlar. En değerli performans boşlukları için tam vakitli dayanak sunan oyunlar geliştirin. Örneğin, çalışanlarınızın birden fazla güvenlik protokolleriyle uğraşıyor. Bu niçinle, önemli oyun onları uygun teçhizatı donatmaları ve bir işyeri felaketini önlemeleri gereken tehlikeli bir duruma sokar.
5. Maharet simülasyonları:Simülasyonlar, çoklukla baştan sona tüm bir sureci yahut iş başındaki pürüzleri kapsadıkları için sıkıntı bir mikro öğrenme başarısıdır. birebir vakitte, çalışan bağlılığını artırmak için hedeflenen bir yeteneği içeren küçük marifet simülasyonları geliştirebilirsiniz. Örneğin, çalışanların bir müşterinin uygunsuz yorumunu incelikle nasıl ele alacaklarını bilmeleri gerekir. Bu, bağlantı ve kişilerarası maharetler gerektirir. Hududun ne vakit aşıldığını belirleyebilmeli ve akabinde sorunu müşteriyi rahatsız etmeden çözebilmelidirler. Simülasyonun sonunda, kısa bir performans özeti ve kaynak teklifleri ekleyin. Nerede kusur yaptıklarını ve en yeterli sonuca nasıl ulaşacaklarını bilmeleri gerekir.
6. İnfografikler:En tanınan mikro öğrenme cinslerinden biri infografiklerdir. Sayısız kuruluş infografikleri eğitim bahislerini özetlemek ve içeriden ipuçları paylaşmak için kullanıyor. Çalışanlara daha fazla bağlam sağlamak yahut uyumluluğun kıymetini vurgulamak için çizelgeler yahut grafikler üzere çalışan bağlılığını düzgünleştirmek için fotoğraflar ve ek irtibatlar ekleyin. Süreci sıradanleştirmek ve gerektiğinde içeriği süratle güncellemek için bir şablon kullanın.
7. Pop-up imtihanlar: Üstteki mikro öğrenme tipleri, tecrübe kazandırır ve hayati maharetler geliştirir. Biroldukça istikametten, bir teşhis aracı olarak hizmet ettiği için mikro öğrenme eğitim stratejinizin faydalarını en üst seviyeye çıkarır. Çalışanlar güzelleştirilecek alanları belirler, akabinde boşlukları özerk bir biçimde kapatmak için kaynaklara erişir. İşyerinde keşfetmek yerine boşlukları gizlice tespit etmelerini sağlar. Örneğin, bir müşteri toplantısının ortasında yahut yıllık değerlendirmeleri sırasında. Tüm değerlendirmelerde olduğu üzere, kısa imtihanlar da anında geri bildirim gerektirir. Kusurları işaretleyin ve muvaffakiyetlerini not edin. Akabinde, test neticelerina nazaran kursları ve sertifikaları içerecek biçimde eğitim yollarını ayarlayın. Daha da düzgünü, onlara bir seçenekler listesi sunun ve daha sonra kendi yollarını çizmelerine müsaade verin.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı