Yeni jenerasyon sigortacılık anlayışıyla hareket eden Aksigorta, kesimin gelişmenine sunduğu katkının yanı sıra İnsan Kaynakları alanındaki vizyoner çalışmalarıyla en âlâ patron markası olma ayrıcalığını güçlendiriyor. Tertip yapısını çevik dönüşümle güçlendiren şirket, çalışanı merkeze alan uygulamalarıyla yeteneklere hem konut sahipliği yapıyor tıpkı vakitte Sabancı Holding’in Aksigorta’daki ortağı Ageas ile onlara globalde çalışma tecrübesi sunuyor.
Pandemi sürecinde uygulamaya aldığı uzaktan çalışma sistemini, kalıcı hibrit model haline getirerek çalışma kültüründe savlı bir değişime giden Aksigorta, işin geleceğine bugünden yatırım yaparak, klasik hiyerarşik yapıyı ortadan kaldırıp, tertip yapısını çevik dönüşümle güçlendirmeye devam ediyor.
İşe alımdan meslek gelişmenine, performans idaresinden eğitim – gelişim fırsatlarına kadar tüm İK uygulamalarında daima gelişim prensibiyle hareket eden Aksigorta, vizyoner çalışmalarıyla en güzel patron markası olma ayrıcalığını sürdürüyor. Çalışanlarına yeni yüzyılın yetkinliklerini kazandırmaya ve onların birer ‘en bedelli yeteneğe’ dönüşmesi konusunda katkı sunan Aksigorta, bir yandan genç yetenekleri şirkete ve dala kazandırırken, bir yandan da yetiştirdiği, gelişmenine katkıda bulunduğu yetenekleri küresele transfer ediyor.
“Çevik dönüşüme anlayış değişikliği olarak bakıyoruz”
Aksigorta ve Agesa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, dünyada olduğu üzere Aksigorta’da da çevik dönüşümün yıllar evvel bilgi teknoloji gruplarında başladığını, bugün ise tüm şirketin kültürü haline geldiğine dikkat çekti. Yüzgül, “Biz bugün çevik dönüşüme bir anlayış değişikliği olarak bakıyoruz. Bugün sigortacılık hem ortasında kıymetli bir gereksinimi arındıran tıpkı vakitte finansal araç olarak görülen bir bölüm. Klâsik metodlarla devam etmek yerine; tabuları ve hiyerarşinin getirdiği pürüzleri yıkarak, yerine her insanın kelam hakkına sahip olduğu, geleceğin sigortacılığını inşa eden, sonuç odaklı çevik takımlardan oluşan bir çalışanlar gurubu oluşturmak istiyoruz. Bu dönüşüm de bizim bu anlayışımızın bir kararıdur” dedi.
Yeni jenerasyon çalışma gayeleri içinde, çalışanlara yeni yetkinlikler kazandırmak olduğunu belirten Yüzgül, kendini geliştirme, sonuç odaklılık ve işbirliği üzerine heyeti bu çevik dönüşümün; yenilik, yürek ve dayanıklılık olmak üzere üç değerli sac ayağı olduğuna işaret ederek, “Bugün uygulamaya aldığımız dönüşüm programımız Agiland ile hem çalışanlarımızın teknik yetkinliklerini geliştiriyor tıpkı vakitte bunun şirket kültürü haline gelmesi konusunda çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
“Yetenek İhraç ediyoruz”
Aksigorta’nın 60 yıllık deneyimiyle adeta bir okul fonksiyonu de gördüğünü belirten Yüzgül, “Bir yandan genç yetenekleri bünyemize alıp geliştirirken, beraberinde çalışanlarımızın gelişimlerini daha da üst düzeylere çıkarmaları için yurtharicinde da iş imkanı sağlıyoruz. Belli muvaffakiyet kriterlerini sağlayan çalışanlarımıza Sabancı Holding’in Aksigorta’daki ortağı Ageas’ta istihdamın önünü açarak onlara yurtdışı tecrübesi sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Pandemi sürecinde uygulamaya aldığı uzaktan çalışma sistemini, kalıcı hibrit model haline getirerek çalışma kültüründe savlı bir değişime giden Aksigorta, işin geleceğine bugünden yatırım yaparak, klasik hiyerarşik yapıyı ortadan kaldırıp, tertip yapısını çevik dönüşümle güçlendirmeye devam ediyor.
İşe alımdan meslek gelişmenine, performans idaresinden eğitim – gelişim fırsatlarına kadar tüm İK uygulamalarında daima gelişim prensibiyle hareket eden Aksigorta, vizyoner çalışmalarıyla en güzel patron markası olma ayrıcalığını sürdürüyor. Çalışanlarına yeni yüzyılın yetkinliklerini kazandırmaya ve onların birer ‘en bedelli yeteneğe’ dönüşmesi konusunda katkı sunan Aksigorta, bir yandan genç yetenekleri şirkete ve dala kazandırırken, bir yandan da yetiştirdiği, gelişmenine katkıda bulunduğu yetenekleri küresele transfer ediyor.
“Çevik dönüşüme anlayış değişikliği olarak bakıyoruz”
Aksigorta ve Agesa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, dünyada olduğu üzere Aksigorta’da da çevik dönüşümün yıllar evvel bilgi teknoloji gruplarında başladığını, bugün ise tüm şirketin kültürü haline geldiğine dikkat çekti. Yüzgül, “Biz bugün çevik dönüşüme bir anlayış değişikliği olarak bakıyoruz. Bugün sigortacılık hem ortasında kıymetli bir gereksinimi arındıran tıpkı vakitte finansal araç olarak görülen bir bölüm. Klâsik metodlarla devam etmek yerine; tabuları ve hiyerarşinin getirdiği pürüzleri yıkarak, yerine her insanın kelam hakkına sahip olduğu, geleceğin sigortacılığını inşa eden, sonuç odaklı çevik takımlardan oluşan bir çalışanlar gurubu oluşturmak istiyoruz. Bu dönüşüm de bizim bu anlayışımızın bir kararıdur” dedi.
Yeni jenerasyon çalışma gayeleri içinde, çalışanlara yeni yetkinlikler kazandırmak olduğunu belirten Yüzgül, kendini geliştirme, sonuç odaklılık ve işbirliği üzerine heyeti bu çevik dönüşümün; yenilik, yürek ve dayanıklılık olmak üzere üç değerli sac ayağı olduğuna işaret ederek, “Bugün uygulamaya aldığımız dönüşüm programımız Agiland ile hem çalışanlarımızın teknik yetkinliklerini geliştiriyor tıpkı vakitte bunun şirket kültürü haline gelmesi konusunda çalışmalarımızı sürdürüyoruz” dedi.
“Yetenek İhraç ediyoruz”
Aksigorta’nın 60 yıllık deneyimiyle adeta bir okul fonksiyonu de gördüğünü belirten Yüzgül, “Bir yandan genç yetenekleri bünyemize alıp geliştirirken, beraberinde çalışanlarımızın gelişimlerini daha da üst düzeylere çıkarmaları için yurtharicinde da iş imkanı sağlıyoruz. Belli muvaffakiyet kriterlerini sağlayan çalışanlarımıza Sabancı Holding’in Aksigorta’daki ortağı Ageas’ta istihdamın önünü açarak onlara yurtdışı tecrübesi sağlıyoruz” açıklamasında bulundu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı