İş verenler özgürlüklerine düşkün, seçici ve otoriteye meydan okuyan görüşleri ile iş dünyasına damga vuran y jenerasyonu ile çalışmaya alışa dursun, iktisat dünyası artık de z jenerasyonu ile yeni bir periyoda girdi. Tüm çalışanların yaklaşık 60’ın oluşturan Y ve Z Nesli, tüm dünyayı doğuştan dijital bir kuşağa hazırlamak üzere kolları sıvadı. Üyelerinin yüzde 40’ı y ve z neslinden oluşan EGİAD da “İş ömründe Y ve Z Kuşağı” Toplantısı ile Deloitte Private Önderi Özgür Öney ve Deloitte İnsan İdaresi Hizmetleri Önderi Cem Sezgin’i ağırlayarak mevzuyu değerlendirmeye aldı.
Faal üyelerinin büyük çoğunluğunu y ve z neslinin oluşturduğu EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, yeni jenerasyon üyelerinin beklenti ve taleplerini anlayabilmek için mevzuyu mercek altına aldı. İnsanların doğduğu ve büyüdüğü senelera nazaran dünyaya bakış açısının değişiklik göstermesi sebebiyle jenerasyonlar içindeki farkları inceleyen EGİAD, iş dünyasını yeni jenerasyon iş beşerlerine hazırlamak üzere çalışma başlattı.
COVID-19 Salgını, Y ve Z Nesli için Dünyanın Dönüşümü İçin Fırsat Olabilir
COVID-19 salgını tesiri ile dünyanın biroldukca açıdan karşı karşıya kaldığı belirsizlik ortamının, Y ve Z jenerasyonunu yakından etkileyerek, sorumluluk konusundaki şuurunu arttırdığına dikkat çeken EGİAD İdare Konseyi Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, “Y ve Z nesli kendilerini siyasal belirsizlikler, ayrımcılık ve iklim değişikliği niçiniyle sorumlu hissetmekteler. Bu nesillerin üyeleri uzun vakittir toplumsal değişim için bir şeyler yapılabileceğini savunuyor ve artık bunun için dünyanın kıymetli bir noktada olduğunu düşünüyor. Daha eşitlikçi ve sürdürülebilir bir dünyayla sonuçlanacak değişimi yönlendirmek için sorumluluğun kendilerinde olduğunu düşünüyor ve üzerlerine düşen bakılırsavi yapmak istiyorlar. Z jenerasyonu ile ilgili genel telaffuzlar hepimizin malumudur; onlar bağımsızdırlar, özgürdürler, onlar için mümkün olmayan hiç bir şey yoktur” dedi.
Z Jenerasyonu, Aile Şirketlerinde Çalışmak Yerine Kendi Girişimcilik Kıssalarını Yazmak İstiyor
Z jenerasyonunun çoğunluğunun hayalinde, aile şirketlerinin işlerini yapmak değil de kendi serüvenlerini çizmenin yattığına dikkat çeken Yelkenbiçer, bu nesilde girişimciliğin yükselen bir bedel olarak ortaya çıktığını vurgulayarak, “Bu saptamalara eleştirel gözle bakmak yerine tahminen de girişimcilik, çeviklik, olağanüstü teknoloji hünerleri ve sahip oldukları etraf şuuru üzere kıymetler üzerinden yaklaşmak yerinde olacaktır” dedi.
EGİAD’ın etkin üyelerinin büyük çoğunluğunu y ve z neslinin oluşturduğunu lisana getiren Yelkenbiçer, derneğin gelişimi için yeni jenerasyon üyeleri anlamanın değerli olduğunu hatırlatarak, “EGİAD’da malum olduğu üzere 47 yaşından itibaren faal üyelikten fahri üyeliğe geçilmekte. Fahri üyelerimiz her faaliyetimizde bizlerle birlikte oluyor ve bizlere yol gösteriyor olsalar da tüzük gereği 47 yaş daha sonrasında seçme ve seçilme hakkı sona ermekte. Bu durumda etkin üyelerimizin küçük bir kısmı X neslinden; çoğunluğu Y jenerasyonundan ve süratle artan bir oranda da yeni üyelerimiz de Z neslinden. Yeni nesilleri ve değişen iş yapma biçimlerini fazlaca önemsiyoruz. 10-15 yıl bandında benzeri bir EGİAD webinarında tüm etkin üyelerimizin Z jenerasyonu olacağı şuuru ile sürdürülebilir bir dernek için fikir üretmemiz büyük kıymet arzetmekte” dedi.
Deloitte Private Önderi Özgür Öney ve Deloitte İnsan İdaresi Hizmetleri Başkanı Cem Sezgin ise, Deloitte olarak gerçekleştirilen Y ve Z Jenerasyonu araştırmasını paylaştı. 2020’de iş hayatının yüzde 60’ını Y ve Z Neslinin oluşturduğunun açıklandıği sunumda, işe veda edenlerin X jenerasyonu olduğu bundan daha sonra işe alınacakların ise Z Nesli olduğu vurgulandı. Şu anda iş ömrüne hâkim olmaya başlayan Z jenerasyonunun asıl gayesinin para kazanmak değil geleceğe ve dünyaya katkı yapan şirketlerde çalışmak olduğu söz edildi. Pandeminin iş yapış biçimlerini etkilediğinin de açıklandıği sunumda, sıhhat problemlerinin başladığı tarih itibariyle 22 bin beyaz yakalının ülkeden ayrıldığı ve birinci gidenlerin X Jenerasyonu olduğu kaydedildi. Türkiye’den Almanya’ya sığınma hakkı isteyenlerin oranının 2016’da yüzde 17 olduğu, son senelerda bir sıçrama artışın 2018’de yüzde 48’e çıktığı söz edildi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Faal üyelerinin büyük çoğunluğunu y ve z neslinin oluşturduğu EGİAD Ege Genç İş İnsanları Derneği, yeni jenerasyon üyelerinin beklenti ve taleplerini anlayabilmek için mevzuyu mercek altına aldı. İnsanların doğduğu ve büyüdüğü senelera nazaran dünyaya bakış açısının değişiklik göstermesi sebebiyle jenerasyonlar içindeki farkları inceleyen EGİAD, iş dünyasını yeni jenerasyon iş beşerlerine hazırlamak üzere çalışma başlattı.
COVID-19 Salgını, Y ve Z Nesli için Dünyanın Dönüşümü İçin Fırsat Olabilir
COVID-19 salgını tesiri ile dünyanın biroldukca açıdan karşı karşıya kaldığı belirsizlik ortamının, Y ve Z jenerasyonunu yakından etkileyerek, sorumluluk konusundaki şuurunu arttırdığına dikkat çeken EGİAD İdare Konseyi Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, “Y ve Z nesli kendilerini siyasal belirsizlikler, ayrımcılık ve iklim değişikliği niçiniyle sorumlu hissetmekteler. Bu nesillerin üyeleri uzun vakittir toplumsal değişim için bir şeyler yapılabileceğini savunuyor ve artık bunun için dünyanın kıymetli bir noktada olduğunu düşünüyor. Daha eşitlikçi ve sürdürülebilir bir dünyayla sonuçlanacak değişimi yönlendirmek için sorumluluğun kendilerinde olduğunu düşünüyor ve üzerlerine düşen bakılırsavi yapmak istiyorlar. Z jenerasyonu ile ilgili genel telaffuzlar hepimizin malumudur; onlar bağımsızdırlar, özgürdürler, onlar için mümkün olmayan hiç bir şey yoktur” dedi.
Z Jenerasyonu, Aile Şirketlerinde Çalışmak Yerine Kendi Girişimcilik Kıssalarını Yazmak İstiyor
Z jenerasyonunun çoğunluğunun hayalinde, aile şirketlerinin işlerini yapmak değil de kendi serüvenlerini çizmenin yattığına dikkat çeken Yelkenbiçer, bu nesilde girişimciliğin yükselen bir bedel olarak ortaya çıktığını vurgulayarak, “Bu saptamalara eleştirel gözle bakmak yerine tahminen de girişimcilik, çeviklik, olağanüstü teknoloji hünerleri ve sahip oldukları etraf şuuru üzere kıymetler üzerinden yaklaşmak yerinde olacaktır” dedi.
EGİAD’ın etkin üyelerinin büyük çoğunluğunu y ve z neslinin oluşturduğunu lisana getiren Yelkenbiçer, derneğin gelişimi için yeni jenerasyon üyeleri anlamanın değerli olduğunu hatırlatarak, “EGİAD’da malum olduğu üzere 47 yaşından itibaren faal üyelikten fahri üyeliğe geçilmekte. Fahri üyelerimiz her faaliyetimizde bizlerle birlikte oluyor ve bizlere yol gösteriyor olsalar da tüzük gereği 47 yaş daha sonrasında seçme ve seçilme hakkı sona ermekte. Bu durumda etkin üyelerimizin küçük bir kısmı X neslinden; çoğunluğu Y jenerasyonundan ve süratle artan bir oranda da yeni üyelerimiz de Z neslinden. Yeni nesilleri ve değişen iş yapma biçimlerini fazlaca önemsiyoruz. 10-15 yıl bandında benzeri bir EGİAD webinarında tüm etkin üyelerimizin Z jenerasyonu olacağı şuuru ile sürdürülebilir bir dernek için fikir üretmemiz büyük kıymet arzetmekte” dedi.
Deloitte Private Önderi Özgür Öney ve Deloitte İnsan İdaresi Hizmetleri Başkanı Cem Sezgin ise, Deloitte olarak gerçekleştirilen Y ve Z Jenerasyonu araştırmasını paylaştı. 2020’de iş hayatının yüzde 60’ını Y ve Z Neslinin oluşturduğunun açıklandıği sunumda, işe veda edenlerin X jenerasyonu olduğu bundan daha sonra işe alınacakların ise Z Nesli olduğu vurgulandı. Şu anda iş ömrüne hâkim olmaya başlayan Z jenerasyonunun asıl gayesinin para kazanmak değil geleceğe ve dünyaya katkı yapan şirketlerde çalışmak olduğu söz edildi. Pandeminin iş yapış biçimlerini etkilediğinin de açıklandıği sunumda, sıhhat problemlerinin başladığı tarih itibariyle 22 bin beyaz yakalının ülkeden ayrıldığı ve birinci gidenlerin X Jenerasyonu olduğu kaydedildi. Türkiye’den Almanya’ya sığınma hakkı isteyenlerin oranının 2016’da yüzde 17 olduğu, son senelerda bir sıçrama artışın 2018’de yüzde 48’e çıktığı söz edildi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı