Fibabanka bayanların toplumsal varlığının güçlendirilmesine yönelik çalışmalar yürüten Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladı.
Teknolojik alt yapısı ile müşterilerinin finansal gereksinimlerine yerinde tahliller geliştirerek hayatlarını kolaylaştıran, her alanda eşitlik ve adalet yaklaşımını benimseyen Fibabanka; Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) iştirakiyle oluşturulan bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasına girmeye hak kazandı.
Fibabanka, atılan imza ile bayanların iş omurundaki varlığını güçlendirmek, her alanda eşit olmalarını desteklemek ve toplumda cinsiyet eşitliğini sağlamak üzere bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ini benimseyeceğini taahhüt etti.
“Toplumsal kalkınmanın temelinde hanımın gücü bulunuyor”
Fibabanka Genel Müdürü ve İdare Konseyi Üyesi Ömer Mert, her alanda fırsat eşitliğini savunduklarını ve her türlü ayrımcılığın karşısında durduklarını belirterek “Toplumsal kalkınma ve refah için bayan ve erkeğin hem iş birebir vakitte toplumsal hayata iştirakinin eşit bir biçimde sağlanmasının kritik olduğu yaklaşımını benimsiyoruz. WEPs’e attığımız imzanın da bu yaklaşımımızın bir kararı olduğunu söyleyebiliriz.
Fibabanka olarak, cinsiyet ayrımcılığının her vakit karşısındayız ve bu pusulayla tüm çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu kapsamda, Fiba Kümesi bünyesinde yer alan ‘İşimiz Eşitlik Platformu’ çatısı altında sürdürdüğümüz faaliyetlerden de gurur ve memnunluk duyuyoruz. Fibabanka’da oluşturduğumuz istekli bayan çalışma kümemiz SheBa ile; bayan gözüyle Bankamızı kıymetlendirerek bayan çalışanlarımızın inançla ve keyifle çalışabildikleri alanlar yaratmayı, meslek programları ve müspet yan haklar geliştirerek örnek şirket olmayı amaçlıyoruz. Öbür yandan Fiba Kümesi şirketleri ile birlikte ortasında bulunduğumuz ‘İşimiz Eşitlik Elçi Grubumuz’ ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ışık tutacak yeni projeleri hayata geçirmek için tesir odaklı çalışmalar yapmaya devam ediyoruz. Küme çatısı altındaki İşimiz Eşitlik Elçilerinin ortak çalışmasıyla hazırlanan ‘Eşitlikçi Lisan ve Davranış Kılavuzu’ ile iş hayatında ve toplumda eşitliğe ters telaffuzlara karşı duruyor, Bankamız bünyesinde bu kılavuzu yaygınlaştırma faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. AÇEV iş birliğinde, ‘Eşitlik Ailede Başlar’ temasıyla çalışanlarımıza yönelik farkındalık eğitimleri düzenliyoruz. İş müracaat formlarında ve iş ilanlarında cinsiyetçi lisan ve alanların kaldırılmasını, cinsiyet dağılımında dengesizlik tespit edilen ünitelerde ise işe alımlarda azınlıktaki cinsiyete müspet ayrımcılık yapılmasını sağlıyoruz. Ayrıyeten epey yakın vakitte Bankamızda hayata geçirdiğimiz tüm yönetmelikleri tekrar gözden geçirerek Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık siyasetini yayınladık. Fibabanka olarak, WEPs’e attığımız imza ile bayanın toplumsal hayattaki varlığını güçlendirmeye devam edeceğiz” değerlendirmesinde bulundu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Teknolojik alt yapısı ile müşterilerinin finansal gereksinimlerine yerinde tahliller geliştirerek hayatlarını kolaylaştıran, her alanda eşitlik ve adalet yaklaşımını benimseyen Fibabanka; Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Ünitesi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) iştirakiyle oluşturulan bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacıları ortasına girmeye hak kazandı.
Fibabanka, atılan imza ile bayanların iş omurundaki varlığını güçlendirmek, her alanda eşit olmalarını desteklemek ve toplumda cinsiyet eşitliğini sağlamak üzere bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ini benimseyeceğini taahhüt etti.
“Toplumsal kalkınmanın temelinde hanımın gücü bulunuyor”
Fibabanka Genel Müdürü ve İdare Konseyi Üyesi Ömer Mert, her alanda fırsat eşitliğini savunduklarını ve her türlü ayrımcılığın karşısında durduklarını belirterek “Toplumsal kalkınma ve refah için bayan ve erkeğin hem iş birebir vakitte toplumsal hayata iştirakinin eşit bir biçimde sağlanmasının kritik olduğu yaklaşımını benimsiyoruz. WEPs’e attığımız imzanın da bu yaklaşımımızın bir kararı olduğunu söyleyebiliriz.
Fibabanka olarak, cinsiyet ayrımcılığının her vakit karşısındayız ve bu pusulayla tüm çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu kapsamda, Fiba Kümesi bünyesinde yer alan ‘İşimiz Eşitlik Platformu’ çatısı altında sürdürdüğümüz faaliyetlerden de gurur ve memnunluk duyuyoruz. Fibabanka’da oluşturduğumuz istekli bayan çalışma kümemiz SheBa ile; bayan gözüyle Bankamızı kıymetlendirerek bayan çalışanlarımızın inançla ve keyifle çalışabildikleri alanlar yaratmayı, meslek programları ve müspet yan haklar geliştirerek örnek şirket olmayı amaçlıyoruz. Öbür yandan Fiba Kümesi şirketleri ile birlikte ortasında bulunduğumuz ‘İşimiz Eşitlik Elçi Grubumuz’ ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ışık tutacak yeni projeleri hayata geçirmek için tesir odaklı çalışmalar yapmaya devam ediyoruz. Küme çatısı altındaki İşimiz Eşitlik Elçilerinin ortak çalışmasıyla hazırlanan ‘Eşitlikçi Lisan ve Davranış Kılavuzu’ ile iş hayatında ve toplumda eşitliğe ters telaffuzlara karşı duruyor, Bankamız bünyesinde bu kılavuzu yaygınlaştırma faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. AÇEV iş birliğinde, ‘Eşitlik Ailede Başlar’ temasıyla çalışanlarımıza yönelik farkındalık eğitimleri düzenliyoruz. İş müracaat formlarında ve iş ilanlarında cinsiyetçi lisan ve alanların kaldırılmasını, cinsiyet dağılımında dengesizlik tespit edilen ünitelerde ise işe alımlarda azınlıktaki cinsiyete müspet ayrımcılık yapılmasını sağlıyoruz. Ayrıyeten epey yakın vakitte Bankamızda hayata geçirdiğimiz tüm yönetmelikleri tekrar gözden geçirerek Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık siyasetini yayınladık. Fibabanka olarak, WEPs’e attığımız imza ile bayanın toplumsal hayattaki varlığını güçlendirmeye devam edeceğiz” değerlendirmesinde bulundu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı