Kesime, topluma, iktisada ve etrafa kıymet katma misyonuyla faaliyetlerini sürdüren Dinçer Lojistik’te ‘Geleceğin Dinç Başkanları Programı’ başladı. Yeni mezun iki genci bünyesine dahil eden Dinçer Lojistik, dinç başkan adayları için 1,5 yıl sürecek kapsamlı bir eğitim, gelişim ve koçluk programı hazırladı
Türkiye lojistik kesiminin başkanları içinde yer alan Dinçer Lojistik, geleceğin önderlerini yetiştirmek emeliyle başlatmış olduğu ‘Geleceğin Dinç Başkanları Programı’nın birinci ayağını tamamlayarak başkan adaylarını çalışma hayatına kazandırmak için ikinci kademeyi başlattı. İnsan kaynakları süreçlerinde dijital dönüşümü destekleyen yenilikçi yaklaşımlarıyla dala öncü olmaya devam eden Dinçer Lojistik’in temmuz ayında duyurusunu yaptığı programa 800 kişi başvurdu. Analitik, yeni teknolojileri yakından takip eden, öğrenmeye ve daima gelişime açık 50 adayın kıymetlendirme süreci sonunda iki yeni mezun genç programa dahil edildi. Dinçer Lojistik’in Mali İşler ve İş Geliştirme Departmanı’nda 6 aylık kapsamlı bir eğitime başlayacak olan gençler, bu departmanları deneyimleme ve yöneticilerden koçluk alma imkânı bularak deneyim etmek istedikleri öbür iki departmanlarda da altışar ay mühletle tecrübe kazanmaya devam edecek. Programı muvaffakiyetle tamamlayıp kendileri için en uygun departmanda mesleklerine başlayacaklar. Birinci haftalarında Dinçer Lojistik İdare Şurası Lideri Mustafa Dinçer ve idare şurası üyeleri ile öğlen yemeğinde bir ortaya gelen takım sıcak bir karşılama ile sürece başlatıldı.
Yalçınkaya: Genç yeteneklerimizin şirketimize pahalar katacağına ve başarılara imza atacağımıza inancımız tam
Dinçer Lojistik İnsan Kaynakları Yöneticisi Sema Yalçınkaya, şirketlerine paha katacak gençleri kazandıkları için memnun olduklarını ve her yıl sistemli olarak programı sürdüreceklerini söylemiş oldu. Türkiye genelinde 17 vilayet ve 35 merkezde 1500’e yakın çalışanla hizmet verdiklerini belirten Yalçınkaya, lojistik dalında pandemiyle bir arada hızlanan değişim ve dönüşüme de dikkat çekerek, gençlere meslek fırsatları sunmaya devam edeceklerini bildirdi. Yalçınkaya, “Lokomotif bölümlerden biri haline gelen lojistik kesimini gençlerin yaşayarak öğrenmelerini istiyoruz. Lojistik, hayatın çabucak her alanına hitap ediyor ve dijital esneklik ile pratik tahlil gerektiriyor. Tertibimizde herkesi birebir kıymetler altında birleştirecek yetenek stratejileri izliyoruz. Gençleri gerçek iş süreçlerinde yetiştirecek, geleceğin iş dünyasına kazandıracağız” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Türkiye lojistik kesiminin başkanları içinde yer alan Dinçer Lojistik, geleceğin önderlerini yetiştirmek emeliyle başlatmış olduğu ‘Geleceğin Dinç Başkanları Programı’nın birinci ayağını tamamlayarak başkan adaylarını çalışma hayatına kazandırmak için ikinci kademeyi başlattı. İnsan kaynakları süreçlerinde dijital dönüşümü destekleyen yenilikçi yaklaşımlarıyla dala öncü olmaya devam eden Dinçer Lojistik’in temmuz ayında duyurusunu yaptığı programa 800 kişi başvurdu. Analitik, yeni teknolojileri yakından takip eden, öğrenmeye ve daima gelişime açık 50 adayın kıymetlendirme süreci sonunda iki yeni mezun genç programa dahil edildi. Dinçer Lojistik’in Mali İşler ve İş Geliştirme Departmanı’nda 6 aylık kapsamlı bir eğitime başlayacak olan gençler, bu departmanları deneyimleme ve yöneticilerden koçluk alma imkânı bularak deneyim etmek istedikleri öbür iki departmanlarda da altışar ay mühletle tecrübe kazanmaya devam edecek. Programı muvaffakiyetle tamamlayıp kendileri için en uygun departmanda mesleklerine başlayacaklar. Birinci haftalarında Dinçer Lojistik İdare Şurası Lideri Mustafa Dinçer ve idare şurası üyeleri ile öğlen yemeğinde bir ortaya gelen takım sıcak bir karşılama ile sürece başlatıldı.
Yalçınkaya: Genç yeteneklerimizin şirketimize pahalar katacağına ve başarılara imza atacağımıza inancımız tam
Dinçer Lojistik İnsan Kaynakları Yöneticisi Sema Yalçınkaya, şirketlerine paha katacak gençleri kazandıkları için memnun olduklarını ve her yıl sistemli olarak programı sürdüreceklerini söylemiş oldu. Türkiye genelinde 17 vilayet ve 35 merkezde 1500’e yakın çalışanla hizmet verdiklerini belirten Yalçınkaya, lojistik dalında pandemiyle bir arada hızlanan değişim ve dönüşüme de dikkat çekerek, gençlere meslek fırsatları sunmaya devam edeceklerini bildirdi. Yalçınkaya, “Lokomotif bölümlerden biri haline gelen lojistik kesimini gençlerin yaşayarak öğrenmelerini istiyoruz. Lojistik, hayatın çabucak her alanına hitap ediyor ve dijital esneklik ile pratik tahlil gerektiriyor. Tertibimizde herkesi birebir kıymetler altında birleştirecek yetenek stratejileri izliyoruz. Gençleri gerçek iş süreçlerinde yetiştirecek, geleceğin iş dünyasına kazandıracağız” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı