HSBC Türkiye, çalışanlarının görüşünü alarak oluşturduğu ve pandemi daha sonrası hayata geçecek yeni çalışma modelini deklare etti. Banka tarafınca yapılan açıklamaya bakılırsa; çalışanlar yeni çalışma sisteminde işin gerekliliklerine bakılırsa meskenden yahut ofisten çalışacakları günleri planlayabilecek. Banka, şube satış rollerindeki çalışanlarına ise haftada bir gün meskenden çalışma imkanı sunarak Türkiye bankacılık kesimi için öncü bir uygulamayı hayata geçiriyor.
HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri muhtaçlıkları, yasal düzenlemeler, takım gereksinimleri ve şahsi tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak biçimde tasarlandı. Çalışanların pandemi daha sonrası çalışma sistemine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi gayesiyle gerçekleştirilen ankete göre oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve konuttan çalışma olmak üzere üç ana çalışma biçimi benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar meskenden çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 pandemisi periyodunda uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını arttırmayı hedefliyor.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, husus ile ilgili olarak, “Yeni çalışma metotlarına ait trendler pandemi devrinde sürat kazandı ve alışkanlıklar değişti. İş yerinin dijitalleşmesi, uzaktan ve esnek çalışmanın yaygınlaşması ve sıhhate yönelik odağın artması, önümüzdeki periyotta günlük çalışma hayatımızı değiştirmeye ve dönüştürmeye devam edecek. Tüm bu trendleri dikkate alarak, yeni çalışma modelimizi çalışma arkadaşlarımızın sıhhatine, iyiliğine ve verimliliğine odaklanan müspet bir kültür üzerine inşa ettik” dedi.
Çalışma modeline uygun yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut konuttan çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde Banka; çalışanların konuttan çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek hedefiyle internet, elektrik üzere mesken sarfiyatları ve ofis ekipman dayanağı üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin hünerlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
Yeni çalışma nizamı ile çalışanlarına daha esnek ve daha kuvvetli iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirten Temoçin, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en düzgün banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en âlâ patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu maksadımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
HSBC Türkiye’nin yeni çalışma modeli müşteri muhtaçlıkları, yasal düzenlemeler, takım gereksinimleri ve şahsi tercihler olmak üzere bankanın dört temel önceliğini yansıtacak biçimde tasarlandı. Çalışanların pandemi daha sonrası çalışma sistemine ait gereksinim, beklenti ve isteklerinin belirlenmesi gayesiyle gerçekleştirilen ankete göre oluşturulan yeni çalışma modeli kapsamında HSBC Türkiye, ofiste, karma ve konuttan çalışma olmak üzere üç ana çalışma biçimi benimseyecek. Karma modelde çalışanlar ise haftada 4 güne kadar meskenden çalışma imkanına sahip olacak.
Yeni çalışma modelinde, 2018 yılından bu yana sürdürdüğü uzaktan çalışma ve esnek çalışma uygulamaları ile COVID-19 pandemisi periyodunda uzaktan çalışırken edinilen deneyimleri de dikkate alan Banka, esnekliği, iş birliğini ve müşteri odaklılığını arttırmayı hedefliyor.
HSBC Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, husus ile ilgili olarak, “Yeni çalışma metotlarına ait trendler pandemi devrinde sürat kazandı ve alışkanlıklar değişti. İş yerinin dijitalleşmesi, uzaktan ve esnek çalışmanın yaygınlaşması ve sıhhate yönelik odağın artması, önümüzdeki periyotta günlük çalışma hayatımızı değiştirmeye ve dönüştürmeye devam edecek. Tüm bu trendleri dikkate alarak, yeni çalışma modelimizi çalışma arkadaşlarımızın sıhhatine, iyiliğine ve verimliliğine odaklanan müspet bir kültür üzerine inşa ettik” dedi.
Çalışma modeline uygun yeni yan haklar ve eğitim imkanları sunulacak
Çalışanların ofis yahut konuttan çalışacakları günleri kendilerinin planlamasına imkan sağlayan bu yeni modelde, iş planlaması konusunda yönetici ve çalışana daha fazla yetki ve inisiyatif sağlayan ve daha esnek bir çalışma ortamı hedefleniyor. Bu yeni çalışma modelinde Banka; çalışanların konuttan çalışırken verimliliğini olabildiğince desteklemek hedefiyle internet, elektrik üzere mesken sarfiyatları ve ofis ekipman dayanağı üzere yan hakları da çalışanlarına sunacak.
Banka ayrıyeten, çalışanlarından aldığı geri bildimleri de dikkate alarak iş birliğini güçlendiren tahliller, çalışan mutluluğuna odaklanan yeni inisiyatifler ve geleceğin hünerlerinin kazanılmasına yönelik eğitim programlarını hayata geçirecek.
Yeni çalışma nizamı ile çalışanlarına daha esnek ve daha kuvvetli iş birliğini destekleyen bir çalışma ortamı sunacaklarını belirten Temoçin, “Bizim için her vakit evvel insan geliyor. Müşterisi için en düzgün banka olmanın yanı sıra çalışanı için de en âlâ patron olmayı hedefliyoruz. Yeni çalışma modelimizin bu maksadımızı gerçekleştirmeye yardımcı olacağına inanıyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı