KraLaz
Active member
- Katılım
- 25 Eyl 2020
- Mesajlar
- 1,171
- Puanları
- 36
Kariyer planlamas, bir kisinin kariyeriyle ilgili odak noktasn ve hedeflerini belirlemek icin kullanlan sureclerdir. Kariyer planlama, kisinin kendisine ne gibi hedefler koyacagn, ne tur kariyer secenekleri olacagn ve bunlar nasl elde edecegini planlamasn saglamaktadr.
Kariyer planlama becerisi, kisilerin cesitli kariyer seceneklerini degerlendirme, hedef belirleme ve bunlar gerceklestirme sureclerini iceren bir konudur. Kariyer planlama becerisi, kisilerin kariyerleri hakkndaki isteklerini, hedeflerini ve ilgilerini belirleyerek, bunlar gerceklestirmelerine yardmc olur.
Kariyer planlamas, kisinin kendi potansiyelini kesfetmesini ve buna gore hareket etmesini saglamak icin cok onemlidir. Kariyer planlama surecinde kisinin kendisine ait potansiyelleri degerlendirmesi, kariyer hedefleri belirlemesi ve bunlar gerceklestirmek icin gereken admlar atmas cok onemlidir.
Kariyer planlamasnn ilk adm, kisinin kendisine ait potansiyellerinin kesfedilmesidir. Kisi kendisine ait kisisel ozellikleri, yetenekleri ve becerileri degerlendirerek, kendisi icin hangi kariyer seceneginin uygun oldugunu belirleyebilir. Kisinin kendisi icin uygun olan kariyer secenegini secmesinden sonra, o secenege gore hedeflerini belirleyebilir. Hedefler belirlendikten sonra, kisi bunlar gerceklestirmek icin gereken admlar atabilir.
Kariyer planlamas surecinde, kisinin cevresindeki insanlarn fikirleri de cok onemlidir. Kisinin cevresindeki insanlar, kisiye kendisine uygun olan secenekleri ve hedefleri belirlemesine yardmc olabilir. Ayrca, kisinin cevresindeki insanlar, kisinin hedeflerine ulasmasna yardmc olmak icin destek olabilir.
Kariyer planlamas, kisinin kendi ozelliklerini, yeteneklerini ve becerilerini degerlendirerek, kendisinin icin hangi kariyer seceneginin uygun oldugunu belirlemesi, hedefler belirlemesi ve bunlar gerceklestirmek icin gereken admlar atmasn gerektirir. Kariyer planlama becerisi, kisilerin kariyerleriyle ilgili isteklerini, hedeflerini ve ilgilerini belirleyerek, bunlar gerceklestirmelerine kisisel olarak yardmc olur. Kariyer planlamas, kisinin cevresindeki insanlarn destegiyle basarya ulasmasn saglar.
Kariyer planlama becerisi, kisilerin cesitli kariyer seceneklerini degerlendirme, hedef belirleme ve bunlar gerceklestirme sureclerini iceren bir konudur. Kariyer planlama becerisi, kisilerin kariyerleri hakkndaki isteklerini, hedeflerini ve ilgilerini belirleyerek, bunlar gerceklestirmelerine yardmc olur.
Kariyer planlamas, kisinin kendi potansiyelini kesfetmesini ve buna gore hareket etmesini saglamak icin cok onemlidir. Kariyer planlama surecinde kisinin kendisine ait potansiyelleri degerlendirmesi, kariyer hedefleri belirlemesi ve bunlar gerceklestirmek icin gereken admlar atmas cok onemlidir.
Kariyer planlamasnn ilk adm, kisinin kendisine ait potansiyellerinin kesfedilmesidir. Kisi kendisine ait kisisel ozellikleri, yetenekleri ve becerileri degerlendirerek, kendisi icin hangi kariyer seceneginin uygun oldugunu belirleyebilir. Kisinin kendisi icin uygun olan kariyer secenegini secmesinden sonra, o secenege gore hedeflerini belirleyebilir. Hedefler belirlendikten sonra, kisi bunlar gerceklestirmek icin gereken admlar atabilir.
Kariyer planlamas surecinde, kisinin cevresindeki insanlarn fikirleri de cok onemlidir. Kisinin cevresindeki insanlar, kisiye kendisine uygun olan secenekleri ve hedefleri belirlemesine yardmc olabilir. Ayrca, kisinin cevresindeki insanlar, kisinin hedeflerine ulasmasna yardmc olmak icin destek olabilir.
Kariyer planlamas, kisinin kendi ozelliklerini, yeteneklerini ve becerilerini degerlendirerek, kendisinin icin hangi kariyer seceneginin uygun oldugunu belirlemesi, hedefler belirlemesi ve bunlar gerceklestirmek icin gereken admlar atmasn gerektirir. Kariyer planlama becerisi, kisilerin kariyerleriyle ilgili isteklerini, hedeflerini ve ilgilerini belirleyerek, bunlar gerceklestirmelerine kisisel olarak yardmc olur. Kariyer planlamas, kisinin cevresindeki insanlarn destegiyle basarya ulasmasn saglar.