Geleceğin güç şirketi olma vizyonuyla faaliyetlerini sürdüren Güçlü Enerji’nin Perakende Elektrik Satış Şirketi OEPSAŞ, geçtiğimiz yıla nazaran bayan çalışan sayısını artırarak kadın-erkek çalışan sayısını eşitlemiş oldu. Çeşitliği ve kapsayıcılığı evvelari ortasına alan OEPSAŞ, faaliyet alanı olan Eskişehir’de yönetici konumunda bulunan bayan çalışan oranını yüzde 50’ye çıkarırken, Bilecik ve Afyonkarahisar’da ise idaresi bayan yöneticilere teslim etti.
Akıllı Hayat 2030 vizyonu doğrultusunda çeşitlilik ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve yaratıcı bir iş kültürü için en temel gereksinimlerden biri olarak nazarann Şiddetli Enerji’nin, Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak vilayetlerinde faaliyet yürüten Perakende Elektrik Satış Şirketi OEPSAŞ (Osmangazi Perakende Elektrik Satış AŞ), bayanların dezavantajlı olduğu güç kesiminde bayan çalışan sayısı oranı ile dikkat çekiyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni (TCE) kurum kültürü haline getirmeyi hedefleyen OEPSAŞ’ın 200’ün üzerinde çalışanının yarısını bayan çalışanlar oluşturuyor.
“Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün”
Kuvvetli Enerji’nin iş hayatında sürdürülebilirliği sağlamak emeliyle fırsat eşitliğine odaklandığını belirten Şiddetli Güç İnsan Kaynakları Yöneticisi Serpil Köşker şunları söylemiş oldu: “Zorlu Güç olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni (TCE) kurum kültürü haline getirme gayesiyle çalışıyoruz. Öncelikle sektörel önyargılarla uğraş etmek, bayanların iş omurundaki konumunu güçlendirmek maksadıyla bayanlara istihdam sağlama konusunda pek hassas davranıyoruz. ‘Herkes İçin Eşit Bi’Hayat Mümkün’ diyerek çıktığımız yolda; telaffuzların ve çalışma alanı şartlarının daha eşitlikçi hale gelmesi için yeni uygulamaları hayata geçirmeye ve bu mevzuda sivil toplum, akademi ve iş dünyasıyla iş birliği yapmaya devam ediyoruz. WING (Women İn Geothermal Platformu), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) ve EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) dahil olmak üzere bir epeyce kurumla iş birliği içerisindeyiz.”
OEPSAŞ’ın idaresi bayanlara emanet
İş hayatında adil ve eşitlikçi bir yaklaşımla hareket ettiklerini ve insan haklarına saygıyı önemsediklerini aktaran Köşker, “Çağımızın en kıymetli sıkıntıları içinde yer alan fırsat eşitliğini, bir epeyce kesime kıyasla bayan çalışanın az olduğu güç dalında sağlamış olmanın haklı gururunu yaşıyoruz. Perakende Satış Şirketimiz OEPSAŞ’taki müdür ve üstü konumlarda bulunan bayan çalışan sayımızı erkek çalışanlarımızla sayısal olarak eşitlemiş bulunuyoruz. Geleceğin güç şirketi olma vizyonumuz doğrultusunda başarılı bir şirket olmak gayesiyle idaremizde çeşitliği önceliğimiz haline getirdik. Bugün istihdam sayılarımıza baktığımızda yönetici konumunda bulunan bayan sayısı oranımızın kimi vilayetlerimizde yüzde 50’lere kadar çıkardık; Bilecik ve Afyonkarahisar vilayetimizde ise yönetici konumunda bulunan istihdamımızın tamamını bayanlar oluşturuyor. Toplumsal gelişmenin temeli olan bayanlar için çalışma hayatında sağlamaya çalıştığımız fırsat eşitliğini, meslek idaresinde de gözetiyoruz.” halinde konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Akıllı Hayat 2030 vizyonu doğrultusunda çeşitlilik ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve yaratıcı bir iş kültürü için en temel gereksinimlerden biri olarak nazarann Şiddetli Enerji’nin, Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak vilayetlerinde faaliyet yürüten Perakende Elektrik Satış Şirketi OEPSAŞ (Osmangazi Perakende Elektrik Satış AŞ), bayanların dezavantajlı olduğu güç kesiminde bayan çalışan sayısı oranı ile dikkat çekiyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni (TCE) kurum kültürü haline getirmeyi hedefleyen OEPSAŞ’ın 200’ün üzerinde çalışanının yarısını bayan çalışanlar oluşturuyor.
“Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün”
Kuvvetli Enerji’nin iş hayatında sürdürülebilirliği sağlamak emeliyle fırsat eşitliğine odaklandığını belirten Şiddetli Güç İnsan Kaynakları Yöneticisi Serpil Köşker şunları söylemiş oldu: “Zorlu Güç olarak Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ni (TCE) kurum kültürü haline getirme gayesiyle çalışıyoruz. Öncelikle sektörel önyargılarla uğraş etmek, bayanların iş omurundaki konumunu güçlendirmek maksadıyla bayanlara istihdam sağlama konusunda pek hassas davranıyoruz. ‘Herkes İçin Eşit Bi’Hayat Mümkün’ diyerek çıktığımız yolda; telaffuzların ve çalışma alanı şartlarının daha eşitlikçi hale gelmesi için yeni uygulamaları hayata geçirmeye ve bu mevzuda sivil toplum, akademi ve iş dünyasıyla iş birliği yapmaya devam ediyoruz. WING (Women İn Geothermal Platformu), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) ve EBRD (Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası) dahil olmak üzere bir epeyce kurumla iş birliği içerisindeyiz.”
OEPSAŞ’ın idaresi bayanlara emanet
İş hayatında adil ve eşitlikçi bir yaklaşımla hareket ettiklerini ve insan haklarına saygıyı önemsediklerini aktaran Köşker, “Çağımızın en kıymetli sıkıntıları içinde yer alan fırsat eşitliğini, bir epeyce kesime kıyasla bayan çalışanın az olduğu güç dalında sağlamış olmanın haklı gururunu yaşıyoruz. Perakende Satış Şirketimiz OEPSAŞ’taki müdür ve üstü konumlarda bulunan bayan çalışan sayımızı erkek çalışanlarımızla sayısal olarak eşitlemiş bulunuyoruz. Geleceğin güç şirketi olma vizyonumuz doğrultusunda başarılı bir şirket olmak gayesiyle idaremizde çeşitliği önceliğimiz haline getirdik. Bugün istihdam sayılarımıza baktığımızda yönetici konumunda bulunan bayan sayısı oranımızın kimi vilayetlerimizde yüzde 50’lere kadar çıkardık; Bilecik ve Afyonkarahisar vilayetimizde ise yönetici konumunda bulunan istihdamımızın tamamını bayanlar oluşturuyor. Toplumsal gelişmenin temeli olan bayanlar için çalışma hayatında sağlamaya çalıştığımız fırsat eşitliğini, meslek idaresinde de gözetiyoruz.” halinde konuştu.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı