Türkiye’de insan kaynaklarına yaptığı yatırımlar ve öne çıkan İK uygulamalarıyla dikkat çeken Novartis İlaç, kurum kültürü oluşturulması alanında danışmanlık ve araştırma hizmetleri sunan Great Place to Work tarafıncadüzenlenen 2021 yılının Türkiye’nin Bayan için Şahane İş Yerleri sıralamasında 250-500 çalışan sayısı olan şirketler kategorisinde “Kadın Çalışanlar için Şahane İş Yeri” 1.’lik mükafatına layık görüldü. 3 yıldır her sene “Kadın Çalışanlar için Mükemmel İş Yeri” seçilen Novartis İlaç, aldığı bu mükafatla insan kaynakları alanında bayan çalışanların desteklenmesine yönelik gerçekleştirdiği uygulamalardaki muvaffakiyetini bir sefer daha ortaya koydu.
Bayan çalışanlarımızı her alanda ve her vakit desteklemeye çalışıyoruz
Novartis Küme Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Dr. Senay Kızılkaya, Novartis İlaç olarakkadınların iş omurundaki yerine fazlaca kıymet verdiklerini tabir ederek kelamlarına şu biçimde devam etti; “Aldığımız bu ödül, cinsiyet ayrımı yapmaksızın iş ve özel hayat entegrasyonuna ve bayan liderliği alanlarına yaptığımız yatırımların en büyük göstergesidir. Bayan çalışanlarımızı her alanda ve her vakit desteklemeye çalışıyoruz. İdare takımımızın yüzde 57’si bayanlardan oluşuyor. İşe, kültüre ve çalışma ortamına katkılarını fazlaca önemsiyoruz. Küresel ve lokal olarak üst idarede nazaranv alması olası bayan adaylar her yıl düzenlenen Organizasyonel Yetenek Toplantıları sürecinde bedellendiriliyor. Yetenekli bayan çalışanlarımız için özel olarak tasarlanmış gelişim planlarıyla onları bir daha sonraki duruma hazırlamak için çeşitli koçluk eğitimleri düzenliyoruz. Toplumsal sorumluluk kapsamında yeni iş ömrüne atılacak bayanlar için de çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Geleceğin bayan önderleri olacak kız öğrencilerimize kılavuzluk etme amacıyla geçtiğimiz yıl Bahçeşehir Üniversitesi Daima Eğitim Merkezi (BAUSEM) iş birliğiyle ‘Geleceğin İş Bayanlarını Destekliyoruz’ projesine imza attık. Bayanlara verdiğimiz dayanak her alanda artarak devam edecek.”
Bayanlar olarak artık her alanda varız
Novartis İlaç’ın bugünkü muvaffakiyetinde bayan çalışanların büyük rol oynadığını belirten Dr. Kızılkaya, “Kadınlar olarak artık her alanda varız. Novartis İlaç’ta Satış Müdürlüğü ve Bölge Müdürlüğü dahil birfazlaca saha konumu bayan çalışanlarımıza emanet. Saha takımımızın bayan çalışan sayısı bayanların alanda da en az erkekler kadar başarılı olabileceğini gözler önüne seriyor. Onların bu başarısı bizi gururlandırıyor. kuvvetli kurum kültürümüzün temelini oluşturan yenilikçi uygulamalarımızla, çalışan bayanların iş ömründe anne olarak var olabilmelerini de epey önemsiyoruz. Annelik dayanak programlarımız bu alanda yaptığımız çalışmaların başında geliyor. Bayan çalışanlarımıza özel esnek doğum müsaadesi uygulaması, esnek süt müsaadesi, hamilelik koçluğu, süt odası, lohusa ve yeni doğan takviyesi üzere bir epeyce uygulamamız bulunuyor. Bebekleri 18 aylık olana kadar tüm bayan çalışanlarımızın kent dışı konaklamalı toplantılara masraflarını şirketimiz ödeyecek biçimde bebekleri ve refakatçileriyle birlikte katılabiliyorlar. Bu yaklaşımımız epeyce beğeniliyor ve fark yaratıyor. Aldığımız mükafatlar de hem gerçek yolda olduğumuzu gösteriyor tıpkı vakitte bizi daha uygun işler yapmak için motive ediyor” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Bayan çalışanlarımızı her alanda ve her vakit desteklemeye çalışıyoruz
Novartis Küme Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Dr. Senay Kızılkaya, Novartis İlaç olarakkadınların iş omurundaki yerine fazlaca kıymet verdiklerini tabir ederek kelamlarına şu biçimde devam etti; “Aldığımız bu ödül, cinsiyet ayrımı yapmaksızın iş ve özel hayat entegrasyonuna ve bayan liderliği alanlarına yaptığımız yatırımların en büyük göstergesidir. Bayan çalışanlarımızı her alanda ve her vakit desteklemeye çalışıyoruz. İdare takımımızın yüzde 57’si bayanlardan oluşuyor. İşe, kültüre ve çalışma ortamına katkılarını fazlaca önemsiyoruz. Küresel ve lokal olarak üst idarede nazaranv alması olası bayan adaylar her yıl düzenlenen Organizasyonel Yetenek Toplantıları sürecinde bedellendiriliyor. Yetenekli bayan çalışanlarımız için özel olarak tasarlanmış gelişim planlarıyla onları bir daha sonraki duruma hazırlamak için çeşitli koçluk eğitimleri düzenliyoruz. Toplumsal sorumluluk kapsamında yeni iş ömrüne atılacak bayanlar için de çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Geleceğin bayan önderleri olacak kız öğrencilerimize kılavuzluk etme amacıyla geçtiğimiz yıl Bahçeşehir Üniversitesi Daima Eğitim Merkezi (BAUSEM) iş birliğiyle ‘Geleceğin İş Bayanlarını Destekliyoruz’ projesine imza attık. Bayanlara verdiğimiz dayanak her alanda artarak devam edecek.”
Bayanlar olarak artık her alanda varız
Novartis İlaç’ın bugünkü muvaffakiyetinde bayan çalışanların büyük rol oynadığını belirten Dr. Kızılkaya, “Kadınlar olarak artık her alanda varız. Novartis İlaç’ta Satış Müdürlüğü ve Bölge Müdürlüğü dahil birfazlaca saha konumu bayan çalışanlarımıza emanet. Saha takımımızın bayan çalışan sayısı bayanların alanda da en az erkekler kadar başarılı olabileceğini gözler önüne seriyor. Onların bu başarısı bizi gururlandırıyor. kuvvetli kurum kültürümüzün temelini oluşturan yenilikçi uygulamalarımızla, çalışan bayanların iş ömründe anne olarak var olabilmelerini de epey önemsiyoruz. Annelik dayanak programlarımız bu alanda yaptığımız çalışmaların başında geliyor. Bayan çalışanlarımıza özel esnek doğum müsaadesi uygulaması, esnek süt müsaadesi, hamilelik koçluğu, süt odası, lohusa ve yeni doğan takviyesi üzere bir epeyce uygulamamız bulunuyor. Bebekleri 18 aylık olana kadar tüm bayan çalışanlarımızın kent dışı konaklamalı toplantılara masraflarını şirketimiz ödeyecek biçimde bebekleri ve refakatçileriyle birlikte katılabiliyorlar. Bu yaklaşımımız epeyce beğeniliyor ve fark yaratıyor. Aldığımız mükafatlar de hem gerçek yolda olduğumuzu gösteriyor tıpkı vakitte bizi daha uygun işler yapmak için motive ediyor” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı