Dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik inisiyatifi olan UN Küresel Compact’ın imzacısı Orhan Holding, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü gelirken hanımın Güçlenmesi Prensipleri imzacısı olmak için birinci adımı attığını duyurdu.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kodlarının bir kesimi olarak goren ve uzun yıllardır global olarak uygulayan Orhan Holding, BM Global Unsurlar Mukavelesi’nin ve BM Bayan Ünitesi (UN Women)’nin ortak teşebbüsü olan bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olmak için birinci adımı attı. Holding kuruluşundan bu yana hem bayanların tıpkı vakitte adamların işgücüne iştirakiyle bugünün ve yarının en geniş ve güçlü yetenek havuzunu oluşturma yaklaşımının büyük değer taşıdığına inanıyor. Holding, WEPs’e attığı imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini globalde teşvik etmeye devam etmek içinküresel tesir çemberini daha da genişletiyor ve çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda öncülüğünü bir defa daha ortaya koyuyor.
hanımı güçlendirmenin, günümüzde çalışma hayatındaki bayanlara ve geleceğin bayanlarına bugünden yatırım yapmanın Orhan Holding’in her vakit öncelikli amaçlarından biri olduğunu anlatan Orhan Holding İcra Komitesi Üyesi ve İnsan Kaynakları Lider Yardımcısı Evrim Bayam Pakiş, holdingin işe alımdan fiyatlandırmaya, gelişim ve şirket içi terfilere kadar her mevzuda tüm çalışanlarına global olarak eşit standartlar uyguladığını vurguladı. Holding bünyesinde bayanların üst seviye idarede, fabrika müdürlüğü, departman yöneticiliği, operatör ve güvenlik vazifelisi üzere biroldukca farklı durumda değerli misyonlar üstlendiğini anlatan Pakiş, holding üst idare grubunun yüzde 20’sinin bayan yöneticilerden oluştuğunun da altını çizdi. 15 farklı ülkedeki fabrikalarında yüzde 35 bayan çalışma oranıyla Hindistan’dan Meksika’ya farklı kültürlerde de bayanların çalışma hayatına iştirakine katkı sağladıklarını anlatan Pakiş, Gemlik fabrikasında da idare kademesinin yüzde 40’ının bayanlardan oluştuğunu belirtti.
Orhan Holding İcra Komitesi Üyesi ve İnsan Kaynakları Lider Yardımcısı Evrim Bayam Pakiş, “BM’nin en değerli teşebbüslerinden olan UN Küresel Compact’a imzacı olmamız, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz ehemmiyetin ve samimiyetimizin kıymetli bir deliliydi. bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olarak da bu husustaki hassasiyetimizi ve öncülüğümüzü bir defa daha ortaya koyuyoruz. Orhan Holding olarak bayanların toplumsal hayat ve iş hayatındaki pozisyonunun eşit duruma gelmesini, onlara istihdam yaratmayı, emeklerinin ve hayallerinin karşılık bulmasını fazlaca önemsiyoruz. Bayan istihdamında geleceğin bayan çalışan havuzunu genişletmek için kız çocuklarının teknoloji ve mühendislik alanlarında eğitimini destekliyoruz ve fabrikalarımızdaki staj programlarımızda yüzde 50 kız öğrenci taahhüdümüzle iş ömrüne hazırlanırken onlara rehber oluyoruz. Ayrıyeten çeşitli niçinlerle iş ömründen uzaklaşmış bayanları tekrar iş hayatına kazandırmaya yönelik çalışan bir dahaBiz Derneği’ne kurumsal üye olmak üzere de çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kodlarının bir kesimi olarak goren ve uzun yıllardır global olarak uygulayan Orhan Holding, BM Global Unsurlar Mukavelesi’nin ve BM Bayan Ünitesi (UN Women)’nin ortak teşebbüsü olan bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olmak için birinci adımı attı. Holding kuruluşundan bu yana hem bayanların tıpkı vakitte adamların işgücüne iştirakiyle bugünün ve yarının en geniş ve güçlü yetenek havuzunu oluşturma yaklaşımının büyük değer taşıdığına inanıyor. Holding, WEPs’e attığı imza ile toplumsal cinsiyet eşitliğini globalde teşvik etmeye devam etmek içinküresel tesir çemberini daha da genişletiyor ve çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda öncülüğünü bir defa daha ortaya koyuyor.
hanımı güçlendirmenin, günümüzde çalışma hayatındaki bayanlara ve geleceğin bayanlarına bugünden yatırım yapmanın Orhan Holding’in her vakit öncelikli amaçlarından biri olduğunu anlatan Orhan Holding İcra Komitesi Üyesi ve İnsan Kaynakları Lider Yardımcısı Evrim Bayam Pakiş, holdingin işe alımdan fiyatlandırmaya, gelişim ve şirket içi terfilere kadar her mevzuda tüm çalışanlarına global olarak eşit standartlar uyguladığını vurguladı. Holding bünyesinde bayanların üst seviye idarede, fabrika müdürlüğü, departman yöneticiliği, operatör ve güvenlik vazifelisi üzere biroldukca farklı durumda değerli misyonlar üstlendiğini anlatan Pakiş, holding üst idare grubunun yüzde 20’sinin bayan yöneticilerden oluştuğunun da altını çizdi. 15 farklı ülkedeki fabrikalarında yüzde 35 bayan çalışma oranıyla Hindistan’dan Meksika’ya farklı kültürlerde de bayanların çalışma hayatına iştirakine katkı sağladıklarını anlatan Pakiş, Gemlik fabrikasında da idare kademesinin yüzde 40’ının bayanlardan oluştuğunu belirtti.
Orhan Holding İcra Komitesi Üyesi ve İnsan Kaynakları Lider Yardımcısı Evrim Bayam Pakiş, “BM’nin en değerli teşebbüslerinden olan UN Küresel Compact’a imzacı olmamız, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz ehemmiyetin ve samimiyetimizin kıymetli bir deliliydi. bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzacısı olarak da bu husustaki hassasiyetimizi ve öncülüğümüzü bir defa daha ortaya koyuyoruz. Orhan Holding olarak bayanların toplumsal hayat ve iş hayatındaki pozisyonunun eşit duruma gelmesini, onlara istihdam yaratmayı, emeklerinin ve hayallerinin karşılık bulmasını fazlaca önemsiyoruz. Bayan istihdamında geleceğin bayan çalışan havuzunu genişletmek için kız çocuklarının teknoloji ve mühendislik alanlarında eğitimini destekliyoruz ve fabrikalarımızdaki staj programlarımızda yüzde 50 kız öğrenci taahhüdümüzle iş ömrüne hazırlanırken onlara rehber oluyoruz. Ayrıyeten çeşitli niçinlerle iş ömründen uzaklaşmış bayanları tekrar iş hayatına kazandırmaya yönelik çalışan bir dahaBiz Derneği’ne kurumsal üye olmak üzere de çalışmalarımızı sürdürüyoruz.” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı