PwC’nin 26. Global CEO Araştırmasının sonuçları Dünya Ekonomik Forumu Davos yıllık toplantısında belirtildi
Bu karamsar görünüm, 12 yıl evvel bu soru birinci sefer sorulduğundan beri CEO’ların global ekonomik büyüme konusunda sahip oldukları en karamsar bakış açısı olmasının yanı sıra 2021 ve 2022’de araştırmaya katılanların üçte ikisinden çoksının (sırasıyla %76 ve %77) ekonomik büyümenin güzelleşeceğini düşündüğü optimist görüşlerden kayda paha bir sapma ortaya koyuyor.
CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin mevcut gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor
Zorlu şartlara ek olarak, CEO’ların yaklaşık %40’ı şirketlerinin mevcut gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor. Bu durum, telekomünikasyon (%46), imalat (%43), sıhhat (%42) ve teknoloji (%41) dahil olmak üzere çeşitli bölümlerdeki sonuçlarda tutarlılık gösteriyor. CEO’ların kendi şirketlerinin büyüme beklentilerine olan itimadı de geçen yıldan bu yana değerli ölçüde azaldı (%-26), bu, %58’lik bir düşüşün kaydedildiği 2008-2009 mali krizinden bu yana en büyük düşüş.
CEO’lar ayrıyeten önümüzdeki 10 yıl ortasında kendi bölümlerinde kârlılığı direkt etkileyecek fazlaca sayıda zorluk olduğunu düşünüyor. Yarısından fazlası (%56) müşteri talebi/tercihlerindeki değişimin karlılığı etkileyeceğine inanıyor, bunu yasal mevzuattaki değişiklikler (%53), iş gücü/beceri eksiklikleri (%52) ve teknolojideki yıkıcı değişiklikler (%49) izliyor.
PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu rapor sonuçlarını şu biçimde kıymetlendirdi: “Makroekonomik dalgalanmalar, global yüksek enflasyon ve gergin bir jeopolitik gündem global seviyede CEO’larda fazlaca uzun müddettir görülmeyen karamsarlığa yol açtı. Başkanlar, şirketlerinin geleceğini etkileyecek uzun vadeli risklere karşı stratejik kararları masaya yatırırken, beraberinde kısa vadeli riskleri de belirlemeli ve bu risklere yönelik tedbirler üzerinde de harekete geçmeliler. Bütün bunlarla birlikte, “Büyük istifa” dalgası, CEO’lara bu ikili zorluğa karşı geçerli ve kıymetli aksiyonlar alsalar bile, yetenekli çalışanları ellerinde tutamadıkları vakit bu uğraşların boşa çıkabileceğini de gösterdi. Bu baskılara karşın, önderler çalışanlarını ön planda tutup merkeze koymaya devam ediyorlar. Dünyadaki değişim suratından hiç bir şey kaybetmiyor; CEO’ların gayesi yalnızca şirketlerini geliştirmek değil, bununla birlikte gelecekte de hayatta tutmak. Bu niçinle kısa vadeli riskler ile uzun vadeli sonuçlara yönelik gündemlerini gerçek bir biçimde dengelemeliler.’’
Araştırmada öne çıkan sonuçlar
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
- CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin mevcut gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor.
- Türkiye’deki CEO’ların %77’si global ekonomik büyümenin önümüzdeki yıl azalacağını düşünüyor.
- Siber ve sıhhat alanındaki tehditler bir yıl öncesine nazaran düşerken, enflasyon (%40), makroekonomik dalgalanma (%31) ve jeopolitik çatışma (%25) en kıymetli global tehditler içinde yer alıyor.
- CEO’lar maliyetleri düşürüyor, birebir vakitte %60’ı çalışan sayısını azaltmayı planlamıyor ve %80’i, “Büyük İstifa” trendinin akabinde yetenekleri elde tutma gayreti verirken fiyatları azaltmayı düşünmüyor.
- Müşteri taleplerindeki değişim ( %56), yasal düzenlemeler ( %53) ile uzun vadeli sanayi kârlılığının önündeki en büyük zorluklarda görülürken Türkiye’de ise yasal düzenlemeler (%72), tedarik zinciri meseleleri ( %66) ve işgücü/ yetenek (%66) ile ön plana çıkıyor.
Bu karamsar görünüm, 12 yıl evvel bu soru birinci sefer sorulduğundan beri CEO’ların global ekonomik büyüme konusunda sahip oldukları en karamsar bakış açısı olmasının yanı sıra 2021 ve 2022’de araştırmaya katılanların üçte ikisinden çoksının (sırasıyla %76 ve %77) ekonomik büyümenin güzelleşeceğini düşündüğü optimist görüşlerden kayda paha bir sapma ortaya koyuyor.
CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin mevcut gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor
Zorlu şartlara ek olarak, CEO’ların yaklaşık %40’ı şirketlerinin mevcut gidişatlarına devam etmesi halinde, önümüzdeki 10 yılda finansal olarak varlığını sürdüremeyeceğini düşünüyor. Bu durum, telekomünikasyon (%46), imalat (%43), sıhhat (%42) ve teknoloji (%41) dahil olmak üzere çeşitli bölümlerdeki sonuçlarda tutarlılık gösteriyor. CEO’ların kendi şirketlerinin büyüme beklentilerine olan itimadı de geçen yıldan bu yana değerli ölçüde azaldı (%-26), bu, %58’lik bir düşüşün kaydedildiği 2008-2009 mali krizinden bu yana en büyük düşüş.
CEO’lar ayrıyeten önümüzdeki 10 yıl ortasında kendi bölümlerinde kârlılığı direkt etkileyecek fazlaca sayıda zorluk olduğunu düşünüyor. Yarısından fazlası (%56) müşteri talebi/tercihlerindeki değişimin karlılığı etkileyeceğine inanıyor, bunu yasal mevzuattaki değişiklikler (%53), iş gücü/beceri eksiklikleri (%52) ve teknolojideki yıkıcı değişiklikler (%49) izliyor.
PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu rapor sonuçlarını şu biçimde kıymetlendirdi: “Makroekonomik dalgalanmalar, global yüksek enflasyon ve gergin bir jeopolitik gündem global seviyede CEO’larda fazlaca uzun müddettir görülmeyen karamsarlığa yol açtı. Başkanlar, şirketlerinin geleceğini etkileyecek uzun vadeli risklere karşı stratejik kararları masaya yatırırken, beraberinde kısa vadeli riskleri de belirlemeli ve bu risklere yönelik tedbirler üzerinde de harekete geçmeliler. Bütün bunlarla birlikte, “Büyük istifa” dalgası, CEO’lara bu ikili zorluğa karşı geçerli ve kıymetli aksiyonlar alsalar bile, yetenekli çalışanları ellerinde tutamadıkları vakit bu uğraşların boşa çıkabileceğini de gösterdi. Bu baskılara karşın, önderler çalışanlarını ön planda tutup merkeze koymaya devam ediyorlar. Dünyadaki değişim suratından hiç bir şey kaybetmiyor; CEO’ların gayesi yalnızca şirketlerini geliştirmek değil, bununla birlikte gelecekte de hayatta tutmak. Bu niçinle kısa vadeli riskler ile uzun vadeli sonuçlara yönelik gündemlerini gerçek bir biçimde dengelemeliler.’’
Araştırmada öne çıkan sonuçlar
- Bir yıl evvel siber ve sıhhat alanındaki tehditler en değerli tasalar iken, bu yıl ekonomik gerilemenin tesiri CEO’lar için birinci sırada yer alıyor. Enflasyon (%40) ve makroekonomik dalgalanma (%31) önümüzdeki 12 ay ve önümüzdeki beş yıl boyunca CEO’lar gündemindeki tehditlerin başında geliyor. Çabucak akabinde, %25 ile finansal olarak jeopolitik çatışma, siber riskler (%20) ve iklim değişikliği (%14) geliyor.
- Avrupa’daki savaş ve dünyanın öbür bölgelerindeki artan jeopolitik çerçevedeki telaşlar CEO’ların iş modellerini çeşitli taraflarıyla bir daha ele almalarına niye oldu. İştirakçilerin neredeyse yarısı jeopolitik çatışmaya maruz kalırken, siber güvenlik yahut data saklılığına yapılan yatırımları artırarak (%48), tedarik zincirlerinde düzenlemeler yaparak (%46), pazardaki hissesini bir daha kıymetlendirerek yahut yeni pazarlara açılarak (%46) ya da ürün/hizmetlerini çeşitlendirerek (%41) daha geniş bir yelpazedeki olasılıkları stratejilerine ve kurumsal operasyonel modellerine dahil ettiler.
- Mevcut şartlar karşısında, CEO’lar maliyetleri düşürmenin ve gelir artışını teşvik etmenin yollarını arıyor. CEO’ların %52’si (Türkiye %74) operasyonel maliyetlerin düşürüldüğünü, %51’i (Türkiye %75 )tutarların yükseltildiğini ve %48’i (Türkiye %48) eser ve hizmetlerin çeşitlendirildiğini belirtiyor. birebir vakitte yarısından fazlası, yani %60’ı, önümüzdeki 12 ay ortasında işgücünü azaltmayı planlamadıklarını söylüyor. İştirakçilerin %80’i yetenekleri elde tutmak ve işten ayrılma oranlarını azaltabilmek için işçi fiyatlarını düşürmeyi düşünmüyor.
- CEO’lar, uzun vadeli toplumsal paha yaratmak için itimat inşa etmek ve sürdürülebilir sonuçlar elde etmek için epey çeşitli paydaşlarla işbirliği yapma gereksinimine değiniyor. Araştırma sonuçları, şirketlerin sürdürülebilir kalkınma (%54), çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (%49) ve eğitim (%49) için ticari olmayan kuruluşlarla iş birliği yaptığını ortaya koyuyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı