“Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” Gelişim Programı’na takviye veren bölüm başkanları sıhhat bölümünde bayan liderliğini tahlil ettiler.
Direkt insan hayatıyla ilgili olması açısından hem epeyce kıymetli tıpkı vakitte büyük zorluklara sahip sıhhat kesiminde, çalışanların global olarak yüzde 70’ini bayanlar oluşturuyorlar. Buna karşın idare ekiplerindeki bayan oranı sıhhat bölümü için yüzde 17 seviyesinde. Professional Women’s Network İstanbul (PWN İstanbul) ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi’nin (BÜYEM) sıhhat bölümündeki bayan önderleri geliştirmek gayesiyle hayata geçirdiği “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı”na takviye veren bayan önderler, kesim için bayan liderliğinin kıymetine vurgu yaptılar.
Sıhhat kesimindeki bayanların gelişmenini desteklemek hedefiyle PWN İstanbul (Professional Women’s Network) ve BÜYEM’in (Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi), UN SDSN (Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Tahlilleri Ağı) ve cinsiyet eşitliği konusundaki teşebbüs ‘Awen for Us’ takviyesi ile hayata geçirdiği “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı” devam ediyor. Daldan 23 profesyonel bayan çalışanın iştirakiyle başlayan birinci program mayıs ayında sona erecek ve düzenlenecek merasim ile iştirakçilere sertifikaları verilecek. Sıhhat bölümünün önde gelen şirketlerindeki başkanların de katkıda bulunduğu “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programının en değerli parkurları, sıhhat kesimi başkanlarının iştirakçilerle yaptıkları mentörlük görüşmeleri ve ‘Cafe Diyalog’ ismi altında düzenlenen paneller oldu.
Programın hazırlanmasından yürütülmesine her basamağında dayanak veren, projeye liderlik eden Sektörel İstişare Heyeti Üyesi ve Program Mentörü olarak bakılırsav alan Amgen ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal ve Takeda Türkiye Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş, mezuniyet öncesi dal için bayan liderliğinin değerine dikkat çektiler.
Ön saflarda bayanlar var, karar verici oranları düşük
PWN İstanbul İstişare Heyeti Üyesi, Amgen ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman pandemi sırasında bayan sıhhat çalışanlarının, artan hasta sayılarıyla başa çıkarken kendi sıhhat ve güvenliklerini riske attıklarını ve sıhhat sistemine olağanüstü katkılarda bulunduklarını vurguladı. Bu katkıya karşın, global sıhhat sisteminde bayan liderliği oranının yüzde 17 seviyesinde olduğunu belirten Berkman, bayan liderliğinin, yalnızca dalın değil insanlığın geleceği açısından kıymet taşıdığının altını çizdi. ‘Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı’nın istekli liderliğini de yapan Berkman, “Amgen ve Gensenta’da bayan gücünün yaratacağı katma bedelin şuuru ile fazlaca istikametli çalışmalar yürütüyoruz. Bayan istihdamına katkıda bulunacak siyasetlerle bayanların işgücüne iştirakini teşvik ediyoruz. Amgen’in geleceğini şekillendiren kuvvetli bayan önder sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz inisiyatifler ile hem bölümümüzde birebir vakitte iş dünyasında rol model olmayı amaçlıyoruz. Bu niçinle “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” Gelişim Programı’nın bir kesimi olmak benim için şayet olmazsa olmazdı. Programımız için daha evvel örneği görülmemiş bir teşebbüs diyebilirim. Bayanlarımız azimli, çalışkan ve her alanda gelişime açık. Bu, dalımızda daha fazla bayan önder gorebilme amacıyla yola çıktığımız “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” programında bizlere ilham oluyor, daha ileriye gitmek için bizleri motive ediyor” sözlerini kullandı. Berkman, programın tesir alanının giderek genişleyeceğini ve bölümdeki bayan başkan sayısının artmasına somut bir katkı sağlayacağını kelamlarına ekledi.
İlaç kesiminde de eşitsizlik var
“Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” Gelişim Programı’nda mentörlük yapan, projeye liderlik eden ‘Sektörel Müşavere Heyeti Üyesi’ olan PWN İstanbul İdare Şurası Üyesi ve Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal ise, ilaç bölümüne yönelik bayan liderlik oranlarına değindi. İlaç sanayisindeki bayan işgücü oranının yüzde 61 olduğunu söyleyen Beril Koparal, buna karşılık, 182 biyoteknoloji ve ilaç şirketini kapsayan bir Insider tahliline nazaran CEO’ların yüzde 92’sinin erkek olduğunu söz etti. Koparal, “Eşitsizlik yalnızca toplumsal değil hem de ekonomik bir sorun. Çalışmalara nazaran OECD ülkelerindeki bayan istihdam oranlarını İsveç’inkiyle eşleşecek biçimde artırmak GSYİH’yi 6 trilyon ABD dolarından fazla artıracak. Bayan liderliğinin artırılmasına sürdürülebilirlik için hemen gereksinimimiz var. “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programı bu alanda gerçekleştirilen çok değerli bir adım ve ortasında bulunmaktan gurur duyuyorum. Bayan başkanların rol modellik, bağlantı ağı yaratma ve katkı sağlama, iş hayatında hanımın güçlendirilmesi konusundaki inisiyatiflerde yer alması bugün her zamankinden daha değerli. Program ile kesime ilham oluyor ve bayan liderliğinin önünü açıyoruz” dedi.
Gayeler için iş
Programın Sektörel İstişare Konseyi üyelerinden PWN İstanbul Müracaat Konseyi Üyesi ve Takeda Türkiye Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş de Global Amaçlar’ın iki hususuna dikkat çekti. Şeyda Atadan Global Hedeflerin 5’inci unsurunda ‘Kadınların siyasi, ekonomik ve toplumsal hayatın karar verme süreçlerine tam ve aktif bir biçimde iştiraklerinin ve bayanlara karar verme düzeneklerinde, her seviyede başkan olabilmeleri için eşit fırsatlar tanınmasının garanti altına alınması” tabirlerinin yer aldığını belirtti. Atadan, “Beşinci unsur kritiktir zira öteki unsurların tümüne güç ve sürat kazandıracak unsurdur. Öte yandan 17’inci unsurda gayeler için paydaşlıklar yer alır ve dünya bu iştiraklere hayati derecede muhtaçlık duymaktadır. Takeda olarak benimsediğimiz çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik prensiplerini bilhassa ilaç bölümünde de yaygınlaştırmayı hedefliyoruz. Bu alanda yapılan lokal ve fonksiyonel seviyede halihazırda devam etmekte olan eforları büyütmek için bölgesel çalışmalarda etkin rol almaya devam edeceğiz. Bölümümüzdeki bayan başkanların sayısını arttırmak hedefiyle hayata geçirdiğimiz ‘Sağlığa Taraf Verecek Bayan Başkanlar Gelişim Sertifika Programı’nı bu niçinle epeyce önemsiyor ve istekli takviye veren tüm başkan meslektaşlarıma kattıkları bedel için teşekkür ediyorum” dedi.
Birleştirici iş birliğinde sıhhat önderleri ‘Program Mentörü’ oldular
Sıhhat dalının önde gelen şirketlerindeki önderlerin katkıda bulunduğu “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” programının hazırlanması ve yürütülmesine liderlik eden grupta Sektörel İstişare Konseyi Üyesi ile birlikte PWN İstanbul Lideri Aylin Olsun, PWN İstanbul İdare Şurası Üyesi ve TimePR Ajans Lideri Sevda Solak; BÜYEM&UNSDSN Türkiye Yöneticisi Tamer Atabarut ve BÜYEM İş Geliştirme & Projeler Sorumlusu Ece Gökakın Kurtulduk ile Awen for Us Kurucusu Dr. Aylin Löle ve takımları bulunuyor.
Kesimi birleştiren örnek bir iş birliğinin sergilendiği “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programında; PWN İstanbul tarafınca Genel Müdür ve üst seviye yöneticilerden oluşan Program Mentörleri ile iştirakçi mentilerin eşleşmesi yapılıyor. Her eşleşmede üç görüşme yapılıyor ve bu görüşmeler program iştirakçilerinin liderlik yolcuğunun en kıymetli adımı oluyor.
Programın “Sağlık Kesimine Genel Bakış – Cafe Diyalog” başlığı altında düzenlenen 6. Modülünde ve “Mentörlük” başlığında düzenlenen 7. Modülünde iştirakçilere; Kurtsan Şirketler Kümesi CEO’su Aylin Kurt, Novo Nordisk Lider Yardımcısı ve Türkiye Genel Müdürü Burak Cem, Roche Diagnostik Türkiye Genel Müdürü, Türkiye & Orta Asya ve Kafkas Ülkeleri İdare Merkezi Lideri Burçak Çelik, Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal Ergün, Abbott Genel Müdürü Canan Bademlioğlu, Pfizer Türkiye Genel Müdürü Cem Açık, Tazefikir Group Founder Çağlar Gözüaçık, Janssen Türkiye Genel Müdürü Demet Russ, Kansersiz Hayat Derneği Lideri Dida Kaymaz, Italfarmaco Türkiye Genel Müdürü Didem Bay, Bristol Myers Squibb Türkiye Genel Müdürü Ece Kaşıkçı, Kurtsan İlaç – Centurion İlaç ve Otacı Bağımsız İdare Şurası Üyesi Elif Çelik, Eczacıbaşı İlaç Sınai ve Finansal Yatırımlar CEO’su Emin Fadıllıoğlu, InfiniTech & Essential AI CEO’su ve Medicana Hastaneler Kümesi YK Lider Yard. Esen Girit Tümer, DAIICHI SANKYO Türkiye Genel Müdürü Fatih Yedikardeş, Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, MSD Türkiye Bölgesi Beğenilen Güllüoğlu, Solgar İlaç Kurucusu Hüseyin Ütebay, Kaniye Onat, Amgen Türkiye ve Gensenta CFO’su Meltem Yıldız, Liv Hospital Genel Koordinatörü Meri İstiroti, AbbVie Türkiye Genel Müdürü Mete Hüsemoğlu, Roche İlaç Türkiye Genel Müdürü Dr. Natasa Klicko, Novartis Onkoloji Genel Müdürü Pınar Üstündağ, Fresenius Kabi Türkiye Genel Müdürü & Coğrafik Gelisim Kıdemli Yöneticisi Rezzan Özoğul Newton, Takeda İlaç Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş, Gilead İlaç Türkiye Genel Müdürü Şebnem Girgin, Atabay İlaç Genel Müdürü Zeynep Atabay üzere başkanlar tarafınca Program Mentörlüğü dayanağı veriliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Direkt insan hayatıyla ilgili olması açısından hem epeyce kıymetli tıpkı vakitte büyük zorluklara sahip sıhhat kesiminde, çalışanların global olarak yüzde 70’ini bayanlar oluşturuyorlar. Buna karşın idare ekiplerindeki bayan oranı sıhhat bölümü için yüzde 17 seviyesinde. Professional Women’s Network İstanbul (PWN İstanbul) ve Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi’nin (BÜYEM) sıhhat bölümündeki bayan önderleri geliştirmek gayesiyle hayata geçirdiği “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı”na takviye veren bayan önderler, kesim için bayan liderliğinin kıymetine vurgu yaptılar.
Sıhhat kesimindeki bayanların gelişmenini desteklemek hedefiyle PWN İstanbul (Professional Women’s Network) ve BÜYEM’in (Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi), UN SDSN (Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Tahlilleri Ağı) ve cinsiyet eşitliği konusundaki teşebbüs ‘Awen for Us’ takviyesi ile hayata geçirdiği “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı” devam ediyor. Daldan 23 profesyonel bayan çalışanın iştirakiyle başlayan birinci program mayıs ayında sona erecek ve düzenlenecek merasim ile iştirakçilere sertifikaları verilecek. Sıhhat bölümünün önde gelen şirketlerindeki başkanların de katkıda bulunduğu “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programının en değerli parkurları, sıhhat kesimi başkanlarının iştirakçilerle yaptıkları mentörlük görüşmeleri ve ‘Cafe Diyalog’ ismi altında düzenlenen paneller oldu.
Programın hazırlanmasından yürütülmesine her basamağında dayanak veren, projeye liderlik eden Sektörel İstişare Heyeti Üyesi ve Program Mentörü olarak bakılırsav alan Amgen ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal ve Takeda Türkiye Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş, mezuniyet öncesi dal için bayan liderliğinin değerine dikkat çektiler.
Ön saflarda bayanlar var, karar verici oranları düşük
PWN İstanbul İstişare Heyeti Üyesi, Amgen ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman pandemi sırasında bayan sıhhat çalışanlarının, artan hasta sayılarıyla başa çıkarken kendi sıhhat ve güvenliklerini riske attıklarını ve sıhhat sistemine olağanüstü katkılarda bulunduklarını vurguladı. Bu katkıya karşın, global sıhhat sisteminde bayan liderliği oranının yüzde 17 seviyesinde olduğunu belirten Berkman, bayan liderliğinin, yalnızca dalın değil insanlığın geleceği açısından kıymet taşıdığının altını çizdi. ‘Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Önderler Gelişim Sertifika Programı’nın istekli liderliğini de yapan Berkman, “Amgen ve Gensenta’da bayan gücünün yaratacağı katma bedelin şuuru ile fazlaca istikametli çalışmalar yürütüyoruz. Bayan istihdamına katkıda bulunacak siyasetlerle bayanların işgücüne iştirakini teşvik ediyoruz. Amgen’in geleceğini şekillendiren kuvvetli bayan önder sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz inisiyatifler ile hem bölümümüzde birebir vakitte iş dünyasında rol model olmayı amaçlıyoruz. Bu niçinle “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” Gelişim Programı’nın bir kesimi olmak benim için şayet olmazsa olmazdı. Programımız için daha evvel örneği görülmemiş bir teşebbüs diyebilirim. Bayanlarımız azimli, çalışkan ve her alanda gelişime açık. Bu, dalımızda daha fazla bayan önder gorebilme amacıyla yola çıktığımız “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” programında bizlere ilham oluyor, daha ileriye gitmek için bizleri motive ediyor” sözlerini kullandı. Berkman, programın tesir alanının giderek genişleyeceğini ve bölümdeki bayan başkan sayısının artmasına somut bir katkı sağlayacağını kelamlarına ekledi.
İlaç kesiminde de eşitsizlik var
“Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” Gelişim Programı’nda mentörlük yapan, projeye liderlik eden ‘Sektörel Müşavere Heyeti Üyesi’ olan PWN İstanbul İdare Şurası Üyesi ve Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal ise, ilaç bölümüne yönelik bayan liderlik oranlarına değindi. İlaç sanayisindeki bayan işgücü oranının yüzde 61 olduğunu söyleyen Beril Koparal, buna karşılık, 182 biyoteknoloji ve ilaç şirketini kapsayan bir Insider tahliline nazaran CEO’ların yüzde 92’sinin erkek olduğunu söz etti. Koparal, “Eşitsizlik yalnızca toplumsal değil hem de ekonomik bir sorun. Çalışmalara nazaran OECD ülkelerindeki bayan istihdam oranlarını İsveç’inkiyle eşleşecek biçimde artırmak GSYİH’yi 6 trilyon ABD dolarından fazla artıracak. Bayan liderliğinin artırılmasına sürdürülebilirlik için hemen gereksinimimiz var. “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programı bu alanda gerçekleştirilen çok değerli bir adım ve ortasında bulunmaktan gurur duyuyorum. Bayan başkanların rol modellik, bağlantı ağı yaratma ve katkı sağlama, iş hayatında hanımın güçlendirilmesi konusundaki inisiyatiflerde yer alması bugün her zamankinden daha değerli. Program ile kesime ilham oluyor ve bayan liderliğinin önünü açıyoruz” dedi.
Gayeler için iş
Programın Sektörel İstişare Konseyi üyelerinden PWN İstanbul Müracaat Konseyi Üyesi ve Takeda Türkiye Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş de Global Amaçlar’ın iki hususuna dikkat çekti. Şeyda Atadan Global Hedeflerin 5’inci unsurunda ‘Kadınların siyasi, ekonomik ve toplumsal hayatın karar verme süreçlerine tam ve aktif bir biçimde iştiraklerinin ve bayanlara karar verme düzeneklerinde, her seviyede başkan olabilmeleri için eşit fırsatlar tanınmasının garanti altına alınması” tabirlerinin yer aldığını belirtti. Atadan, “Beşinci unsur kritiktir zira öteki unsurların tümüne güç ve sürat kazandıracak unsurdur. Öte yandan 17’inci unsurda gayeler için paydaşlıklar yer alır ve dünya bu iştiraklere hayati derecede muhtaçlık duymaktadır. Takeda olarak benimsediğimiz çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik prensiplerini bilhassa ilaç bölümünde de yaygınlaştırmayı hedefliyoruz. Bu alanda yapılan lokal ve fonksiyonel seviyede halihazırda devam etmekte olan eforları büyütmek için bölgesel çalışmalarda etkin rol almaya devam edeceğiz. Bölümümüzdeki bayan başkanların sayısını arttırmak hedefiyle hayata geçirdiğimiz ‘Sağlığa Taraf Verecek Bayan Başkanlar Gelişim Sertifika Programı’nı bu niçinle epeyce önemsiyor ve istekli takviye veren tüm başkan meslektaşlarıma kattıkları bedel için teşekkür ediyorum” dedi.
Birleştirici iş birliğinde sıhhat önderleri ‘Program Mentörü’ oldular
Sıhhat dalının önde gelen şirketlerindeki önderlerin katkıda bulunduğu “Sağlığa İstikamet Verecek Bayan Liderler” programının hazırlanması ve yürütülmesine liderlik eden grupta Sektörel İstişare Konseyi Üyesi ile birlikte PWN İstanbul Lideri Aylin Olsun, PWN İstanbul İdare Şurası Üyesi ve TimePR Ajans Lideri Sevda Solak; BÜYEM&UNSDSN Türkiye Yöneticisi Tamer Atabarut ve BÜYEM İş Geliştirme & Projeler Sorumlusu Ece Gökakın Kurtulduk ile Awen for Us Kurucusu Dr. Aylin Löle ve takımları bulunuyor.
Kesimi birleştiren örnek bir iş birliğinin sergilendiği “Sağlığa Taraf Verecek Bayan Liderler” programında; PWN İstanbul tarafınca Genel Müdür ve üst seviye yöneticilerden oluşan Program Mentörleri ile iştirakçi mentilerin eşleşmesi yapılıyor. Her eşleşmede üç görüşme yapılıyor ve bu görüşmeler program iştirakçilerinin liderlik yolcuğunun en kıymetli adımı oluyor.
Programın “Sağlık Kesimine Genel Bakış – Cafe Diyalog” başlığı altında düzenlenen 6. Modülünde ve “Mentörlük” başlığında düzenlenen 7. Modülünde iştirakçilere; Kurtsan Şirketler Kümesi CEO’su Aylin Kurt, Novo Nordisk Lider Yardımcısı ve Türkiye Genel Müdürü Burak Cem, Roche Diagnostik Türkiye Genel Müdürü, Türkiye & Orta Asya ve Kafkas Ülkeleri İdare Merkezi Lideri Burçak Çelik, Kampotu Genel Müdürü Beril Koparal Ergün, Abbott Genel Müdürü Canan Bademlioğlu, Pfizer Türkiye Genel Müdürü Cem Açık, Tazefikir Group Founder Çağlar Gözüaçık, Janssen Türkiye Genel Müdürü Demet Russ, Kansersiz Hayat Derneği Lideri Dida Kaymaz, Italfarmaco Türkiye Genel Müdürü Didem Bay, Bristol Myers Squibb Türkiye Genel Müdürü Ece Kaşıkçı, Kurtsan İlaç – Centurion İlaç ve Otacı Bağımsız İdare Şurası Üyesi Elif Çelik, Eczacıbaşı İlaç Sınai ve Finansal Yatırımlar CEO’su Emin Fadıllıoğlu, InfiniTech & Essential AI CEO’su ve Medicana Hastaneler Kümesi YK Lider Yard. Esen Girit Tümer, DAIICHI SANKYO Türkiye Genel Müdürü Fatih Yedikardeş, Amgen Türkiye ve Gensenta Genel Müdürü Güldem Berkman, MSD Türkiye Bölgesi Beğenilen Güllüoğlu, Solgar İlaç Kurucusu Hüseyin Ütebay, Kaniye Onat, Amgen Türkiye ve Gensenta CFO’su Meltem Yıldız, Liv Hospital Genel Koordinatörü Meri İstiroti, AbbVie Türkiye Genel Müdürü Mete Hüsemoğlu, Roche İlaç Türkiye Genel Müdürü Dr. Natasa Klicko, Novartis Onkoloji Genel Müdürü Pınar Üstündağ, Fresenius Kabi Türkiye Genel Müdürü & Coğrafik Gelisim Kıdemli Yöneticisi Rezzan Özoğul Newton, Takeda İlaç Genel Müdürü Şeyda Atadan Memiş, Gilead İlaç Türkiye Genel Müdürü Şebnem Girgin, Atabay İlaç Genel Müdürü Zeynep Atabay üzere başkanlar tarafınca Program Mentörlüğü dayanağı veriliyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı