8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle Kuvvetli Grubu’nun toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı “Eşit Bi’Hayat”a ve bu alanda yaptığı çalışmalara değinen Zorlu Holding İdare Heyeti Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Kuvvetli Melik:
“Tüm dünyada bayanların uğradığı ayrımcılık ve eşitsizlikler, toplumsal ve ekonomik sonuçlar doğuruyor. Anlık tahlillerden fazla, her insanın elini taşın altına koyduğu, sistem temelli bir dönüşüme gereksinimimiz var. Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımımız kapsamında fırsat eşitliğini hayatın her alanında savunuyoruz. Eşitlik ve adalet prensibine dayalı bir dünya tertibini lakin daima birlikte bir seferberlikle kurgulayabiliriz. Bunun için iştirakçi bir yaklaşımla, ortak akılla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız. Güçlü Kümesi olarak, ‘Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün’ diyerek bu bahiste değişimi tetikleyen biroldukca aksiyon alıyoruz. Bu anlayışla, 2020 yılında Eşit Bi’Hayat manifestomuzu yayınladık. Bu yıl da Eşit Bi’Hayat stratejimiz doğrultusunda yaklaşık 33 bin Şiddetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Bu eğitimle toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, hususla ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz. Bu eğitimi, evvel tedarikçilerimiz daha sonra da tüm paydaşlarımızın kullanmasına açıp her insanın faydalanabileceği bir formatta yayınlamayı da hedefliyoruz.” dedi.
Güçlü Holding, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “Eşit Bi Hayat Mümkün” diyerek hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakinin güçlenmesine katkı sunmaya devam ediyor. Kümenin çeşitli kesimlerinden istekli yaklaşık 100 kişilik bir çalışma kümesiyle ve komiteyle birlikte yönetilen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla küme içerisinde bir dönüşüm yaşanıyor. Beş ana kesimde, 33 bine yakın çalışanıyla Kuvvetli Grubu’nda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalar; çeşitlilik ve kapsayıcılık ekseninde telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri başlıkları altında stratejik yol haritasıyla ele alınıyor. Güçlü Holding, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde yayınladığı iletide ise “Eşitlik Elimizde” diyerek, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için farkındalık yaratmanın da ötesinde harekete geçerek bu mevzuda değişim yaratmanın bizim elimizde olduğuna işaret ediyor.
8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne referansla ileti veren Şiddetli Holding İdare Konseyi Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Kuvvetli Melik, “Bayanların hayatın her alanında, bilhassa de konut ortasında ağır emekle çalıştığını biliyoruz. Global salgın ile bir arada bu yük gözle görülür formda arttı. Konutta geçirilen mühlet artarken uzaktan çalışma tertibi ile de birlikte mesken işleri ve çocuk- yaşlı bakım dahil biroldukca işi bayanlar üstlendi. Her geçen gün de savaş, göç, yoksulluk üzere problemler derinleşiyor; bayanlar ve çocuklar için eşitsizlikler artıyor, şartlar zorlaşıyor. İş dünyasında ise iş-yaşam istikrarına gereken itinanın gösterilmemesi, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımların eksikliği, dışlayıcı uygulamalar, fiyat adaletsizlikleri, cam tavanlar, zayıf şirket kültürleri bu şartları zorlaştırıyor. Eşitlik Elimizde ve biz istersek bunu daima birlikte değiştirebiliriz. Lakin bunun için bayanları daha fazla dinlemek, temsiliyetlerinin güçlenmesini sağlamak ve kapsayıcı ve iştirakçi bir yaklaşımla fırsat eşitliği unsuruna dayanan, ortak akıl ve ruhla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız.”
“33 bin Kuvvetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz.”
Bu anlayışla geçen yıl Eşit Bi’Hayat manifestosunu yayınladıklarını lisana getiren Selen Güçlü Melik, “Manifesto doğrultusunda telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla iş birliği dahil her alanda fırsat eşitliğini gözeterek hareket etmeyi hedefleyen bir iş külçeşidini adım adım inşa ediyoruz. Bu yıl da yaklaşık 33 bin Kuvvetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Alanında uzman kurumlarla iş birliği içerisinde, çok kapsamlı bir müfredat hazırladık. Bu eğitimlerle toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, hususla ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz.aynı vakitte pandemi periyodunda hayata geçirdiğimiz ve her insanın kullanmasına açık olan Eşit Bi’Hayat Sözlüğü ve kurum ortasında ofis programlarında hayata geçirdiğimiz otomatik telaffuz denetim düzeneğiyle, günlük hayatta ve Küme olarak yürütülen bağlantı çalışmalarımızda cinsiyetçi telaffuzlardan uzak durulması ve bu mevzuda farkındalık oluşturulmasını hedefliyoruz. Ayrıyeten şiddete ve ayrımcılığın her türlüsüne karşı olan bir kurum olarak ‘Ev İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı da yayımladık. 2021 yılında toplumda şiddete yönelik farkındalık oluşturmak, şiddet tiplerini anlatmak ve insanlara şiddete maruz kalmaları durumunda başvurulabilecek kanallar ile ilgili yol göstermek ismine bir irtibat kampanyası başlattık.” dedi.
“Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili farkındalık yaratmanın da ötesinde fazlaca daha somut adımlar atmamız gereken kritik bir surece girdik.”
Şiddetli Kümesi olarak, kapsayıcılık ve çeşitlikten beslenen kurumların her vakit daha fazla sürdürülebilir bedel yaratabileceği kanısıyla; bayanların önündeki görünür ya da görünmez pürüzleri kaldırmak için çalıştıklarını; eğitimden lisandaki cinsiyetçi telaffuzların değişmesine, bayana yönelik şiddetin önlenmesinden bayan çalışan ve yönetici sayısının artırılmasına kadar biroldukca hususta aksiyon aldıklarını lisana getiren Selen Kuvvetli Melik: “Sürdülebilir Kalkınma Amaçları’na ulaşma yolunda 100 ayı aşkın bir süre kaldı ve vakit giderek daralıyor. Tüm başlıklarda, bilhassa de toplumsal cinsiyet eşitliği başlığında, farkındalık yaratmanın da ötesinde epey daha somut adımlar atmamız gereken bir periyot. Biz de 2015 yılından bu yana Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri (WEP’s) imzacısı olan bir kurum olarak eşitliğin bizim elimizde olduğu şuuruyla bilhassa de son 5 yılda toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı birfazlaca çalışma başlatmış bulunuyoruz. ömrün her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, önyargılardan ve ayrımcılıktan uzak durmak aslında bizim elimizde. Şayet istersek her birimiz bu değişim ve dönüşüme liderlik edebiliriz. Daha uygun, daha eşit bir geleceği daima birlikte kurgulayabiliriz.” bildirisini verdi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
“Tüm dünyada bayanların uğradığı ayrımcılık ve eşitsizlikler, toplumsal ve ekonomik sonuçlar doğuruyor. Anlık tahlillerden fazla, her insanın elini taşın altına koyduğu, sistem temelli bir dönüşüme gereksinimimiz var. Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımımız kapsamında fırsat eşitliğini hayatın her alanında savunuyoruz. Eşitlik ve adalet prensibine dayalı bir dünya tertibini lakin daima birlikte bir seferberlikle kurgulayabiliriz. Bunun için iştirakçi bir yaklaşımla, ortak akılla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız. Güçlü Kümesi olarak, ‘Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün’ diyerek bu bahiste değişimi tetikleyen biroldukca aksiyon alıyoruz. Bu anlayışla, 2020 yılında Eşit Bi’Hayat manifestomuzu yayınladık. Bu yıl da Eşit Bi’Hayat stratejimiz doğrultusunda yaklaşık 33 bin Şiddetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Bu eğitimle toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, hususla ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz. Bu eğitimi, evvel tedarikçilerimiz daha sonra da tüm paydaşlarımızın kullanmasına açıp her insanın faydalanabileceği bir formatta yayınlamayı da hedefliyoruz.” dedi.
Güçlü Holding, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “Eşit Bi Hayat Mümkün” diyerek hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakinin güçlenmesine katkı sunmaya devam ediyor. Kümenin çeşitli kesimlerinden istekli yaklaşık 100 kişilik bir çalışma kümesiyle ve komiteyle birlikte yönetilen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla küme içerisinde bir dönüşüm yaşanıyor. Beş ana kesimde, 33 bine yakın çalışanıyla Kuvvetli Grubu’nda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalar; çeşitlilik ve kapsayıcılık ekseninde telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri başlıkları altında stratejik yol haritasıyla ele alınıyor. Güçlü Holding, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde yayınladığı iletide ise “Eşitlik Elimizde” diyerek, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için farkındalık yaratmanın da ötesinde harekete geçerek bu mevzuda değişim yaratmanın bizim elimizde olduğuna işaret ediyor.
8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne referansla ileti veren Şiddetli Holding İdare Konseyi Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Kuvvetli Melik, “Bayanların hayatın her alanında, bilhassa de konut ortasında ağır emekle çalıştığını biliyoruz. Global salgın ile bir arada bu yük gözle görülür formda arttı. Konutta geçirilen mühlet artarken uzaktan çalışma tertibi ile de birlikte mesken işleri ve çocuk- yaşlı bakım dahil biroldukca işi bayanlar üstlendi. Her geçen gün de savaş, göç, yoksulluk üzere problemler derinleşiyor; bayanlar ve çocuklar için eşitsizlikler artıyor, şartlar zorlaşıyor. İş dünyasında ise iş-yaşam istikrarına gereken itinanın gösterilmemesi, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımların eksikliği, dışlayıcı uygulamalar, fiyat adaletsizlikleri, cam tavanlar, zayıf şirket kültürleri bu şartları zorlaştırıyor. Eşitlik Elimizde ve biz istersek bunu daima birlikte değiştirebiliriz. Lakin bunun için bayanları daha fazla dinlemek, temsiliyetlerinin güçlenmesini sağlamak ve kapsayıcı ve iştirakçi bir yaklaşımla fırsat eşitliği unsuruna dayanan, ortak akıl ve ruhla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız.”
“33 bin Kuvvetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz.”
Bu anlayışla geçen yıl Eşit Bi’Hayat manifestosunu yayınladıklarını lisana getiren Selen Güçlü Melik, “Manifesto doğrultusunda telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla iş birliği dahil her alanda fırsat eşitliğini gözeterek hareket etmeyi hedefleyen bir iş külçeşidini adım adım inşa ediyoruz. Bu yıl da yaklaşık 33 bin Kuvvetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Alanında uzman kurumlarla iş birliği içerisinde, çok kapsamlı bir müfredat hazırladık. Bu eğitimlerle toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, hususla ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz.aynı vakitte pandemi periyodunda hayata geçirdiğimiz ve her insanın kullanmasına açık olan Eşit Bi’Hayat Sözlüğü ve kurum ortasında ofis programlarında hayata geçirdiğimiz otomatik telaffuz denetim düzeneğiyle, günlük hayatta ve Küme olarak yürütülen bağlantı çalışmalarımızda cinsiyetçi telaffuzlardan uzak durulması ve bu mevzuda farkındalık oluşturulmasını hedefliyoruz. Ayrıyeten şiddete ve ayrımcılığın her türlüsüne karşı olan bir kurum olarak ‘Ev İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı da yayımladık. 2021 yılında toplumda şiddete yönelik farkındalık oluşturmak, şiddet tiplerini anlatmak ve insanlara şiddete maruz kalmaları durumunda başvurulabilecek kanallar ile ilgili yol göstermek ismine bir irtibat kampanyası başlattık.” dedi.
“Toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili farkındalık yaratmanın da ötesinde fazlaca daha somut adımlar atmamız gereken kritik bir surece girdik.”
Şiddetli Kümesi olarak, kapsayıcılık ve çeşitlikten beslenen kurumların her vakit daha fazla sürdürülebilir bedel yaratabileceği kanısıyla; bayanların önündeki görünür ya da görünmez pürüzleri kaldırmak için çalıştıklarını; eğitimden lisandaki cinsiyetçi telaffuzların değişmesine, bayana yönelik şiddetin önlenmesinden bayan çalışan ve yönetici sayısının artırılmasına kadar biroldukca hususta aksiyon aldıklarını lisana getiren Selen Kuvvetli Melik: “Sürdülebilir Kalkınma Amaçları’na ulaşma yolunda 100 ayı aşkın bir süre kaldı ve vakit giderek daralıyor. Tüm başlıklarda, bilhassa de toplumsal cinsiyet eşitliği başlığında, farkındalık yaratmanın da ötesinde epey daha somut adımlar atmamız gereken bir periyot. Biz de 2015 yılından bu yana Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri (WEP’s) imzacısı olan bir kurum olarak eşitliğin bizim elimizde olduğu şuuruyla bilhassa de son 5 yılda toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı birfazlaca çalışma başlatmış bulunuyoruz. ömrün her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, önyargılardan ve ayrımcılıktan uzak durmak aslında bizim elimizde. Şayet istersek her birimiz bu değişim ve dönüşüme liderlik edebiliriz. Daha uygun, daha eşit bir geleceği daima birlikte kurgulayabiliriz.” bildirisini verdi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı