Pandemiyle birlikte ömrümüzün her alanında değişiklikler olurken toplumsal ömrümüzün yanı sıra iş ömründe da birtakım değişimler yaşandı. bu vakitte freelance çalışma sisteminin yüzde 30 artığını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, hibrit ve meskenden çalışmanın da biroldukca kesimde uygulandığını söylemiş oldu. Araştırmalara göre pandemiyle bir arada şirketlerin yüzde 55’i meskenden çalışma modeline geçtiğinin altını çizen Kaplan, fakat patronun çalışan ile birebir teması olması açısından hibrit çalışma modelini tercih ettiklerini belirtti.
Pandemiyle birlikte değişen toplumsal ömrün yanı sıra iş ömründe da değerli değişimler meydana geldi. hiç bir şirkete bağlı kalmadan kendi kurallarını çalışanın belirlediği freelance çalışma modelinde artış yaşanırken, hibrit ve konuttan çalışma modeli bilhassa dijital dallarda uygulanmaya başladı.
Freelance Pazarını Z Jenerasyonu Büyütüyor
Önümüzdeki yıl içerisinde freelance çalışan sayısının 8 milyon şahsa ulaşacağını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, “Çalışanın kendi çalışma sistemini kendi belirlemesiyle ön plana çıkan freelance çalışma bilhassa Z nesli tarafınca cazip görülüyor. Her ne kadar dezavantajları olsa da risk almayı seven Z nesli, kendi şartlarını kendi belirlemek istiyor. Kar marjının yüksek olduğu bu sistemde Toplumsal medya, dijital pazarlama, yapay zekâ teknolojileri, blockchain, üç boyutlu Grafik, Seo çalışmaları ve yazılım teknolojileri dallarının freelance modeline daha süratli ahenk sağlıyor” dedi.
Şirketlerin yüzde 55’inin konuttan çalışma modeline geçtiğini belirten Kaplan, çalışanların korona olma riskini göze almamak ismine konuttan çalışmayı modelini tercih ettiğini belirtti. Kaplan kelamlarına şöyleki devam etti: “Evden çalışma modeli kesimlere bağlı değişkenlikler gösterebiliyor. Bilgisayar ve internetin çalışmak için kâfi olduğu sistemde, bilhassa büyük şirketler birtakım departmanlarını pandemi başlangıcında meskenden çalışma modeline geçiş yaptırdı. Hibrit çalışma modeli ise iş arkadaşlarıyla irtibatta olmak, iş işleyişini takip edebilmek, sıkıntılara tahlil bulabilmek ve beyin fırtınası yapabilmek ismine patronun tercih ettiği bir sistem. Bilhassa küçük çaplı firmalar hibrit çalışma modelini tercih ediyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Pandemiyle birlikte değişen toplumsal ömrün yanı sıra iş ömründe da değerli değişimler meydana geldi. hiç bir şirkete bağlı kalmadan kendi kurallarını çalışanın belirlediği freelance çalışma modelinde artış yaşanırken, hibrit ve konuttan çalışma modeli bilhassa dijital dallarda uygulanmaya başladı.
Freelance Pazarını Z Jenerasyonu Büyütüyor
Önümüzdeki yıl içerisinde freelance çalışan sayısının 8 milyon şahsa ulaşacağını belirten Dijital Dönüşüm Uzmanı Yasin Kaplan, “Çalışanın kendi çalışma sistemini kendi belirlemesiyle ön plana çıkan freelance çalışma bilhassa Z nesli tarafınca cazip görülüyor. Her ne kadar dezavantajları olsa da risk almayı seven Z nesli, kendi şartlarını kendi belirlemek istiyor. Kar marjının yüksek olduğu bu sistemde Toplumsal medya, dijital pazarlama, yapay zekâ teknolojileri, blockchain, üç boyutlu Grafik, Seo çalışmaları ve yazılım teknolojileri dallarının freelance modeline daha süratli ahenk sağlıyor” dedi.
Şirketlerin yüzde 55’inin konuttan çalışma modeline geçtiğini belirten Kaplan, çalışanların korona olma riskini göze almamak ismine konuttan çalışmayı modelini tercih ettiğini belirtti. Kaplan kelamlarına şöyleki devam etti: “Evden çalışma modeli kesimlere bağlı değişkenlikler gösterebiliyor. Bilgisayar ve internetin çalışmak için kâfi olduğu sistemde, bilhassa büyük şirketler birtakım departmanlarını pandemi başlangıcında meskenden çalışma modeline geçiş yaptırdı. Hibrit çalışma modeli ise iş arkadaşlarıyla irtibatta olmak, iş işleyişini takip edebilmek, sıkıntılara tahlil bulabilmek ve beyin fırtınası yapabilmek ismine patronun tercih ettiği bir sistem. Bilhassa küçük çaplı firmalar hibrit çalışma modelini tercih ediyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı