Bayanların güçlenmesine yönelik projeleriyle tanınan Vodafone, şirket ortasında ve haricinde yaptığı çalışmalarla bayan istihdamını artırırken, ekonomik ve toplumsal hayatta toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına takviye vermeyi sürdürüyor. Tüm dünyada bayanlar için en yeterli patron olmayı amaçlayan Vodafone, Türkiye’de de 2025 yılına kadar bayan çalışan oranını 44’ten 50’ye çıkarmayı hedefliyor. Türkiye Vodafone Vakfı da bayanların güçlenmesi gayesiyle hayata geçirdiği projelerle son 11 yılda 61 bine yakın bayana ulaşırken, toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yaptı.
Hedef odaklı vizyonu doğrultusunda Dijital Toplum, Kapsayıcılık ve Etraf alanlarında katma kıymetli çalışmalara imza atan Vodafone, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakini teşvik eden projeler geliştirmeye devam ediyor. Hem Vodafone Türkiye tıpkı vakitte Türkiye Vodafone Vakfı çatısı altında yaptığı çalışmalarla bayanların en büyük destekçilerinden biri olan Vodafone, 2025 yılına kadar şirket genelindeki bayan çalışan oranını 44’ten 50’ye çıkarmayı hedefliyor. Öteki yandan, Türkiye Vodafone Vakfı tarafınca bayanların güçlenmesi hedefiyle hayata geçirilen projelerle son 11 yılda 61 bine yakın bayana ulaşıldı ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yapıldı.
Vodafone’un bayanlara yönelik projeleri ve gelecek gayeleri, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcıları Hasan Süel, Meltem Bakiler Şahin, Ayşegül Arıcan Şeker’in iştirakiyle gerçekleştirilen görüşmede paylaşıldı. Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle düzenlenen toplantının açılış konuşmasını yapan Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, şunları söylemiş oldu:
“Vodafone olarak, yaptığımız her işin bir maksada hizmet etmesi gerektiğine inanıyoruz. En kıymetli hedefimiz, sunduğu eser ve hizmetlerle toplumun her bölümüne dokunan bir şirket olarak, toplumsal dönüşüme katkı sağlamak. Bu dönüşümde, nüfusumuzun yarısını oluşturan bayanların kıymetli bir rolü var. Araştırmalara göre, dünyada bayan istihdamının 1 artması Gayri Safi Ulusal Hasıla’yı 80 milyar dolar artırıyor. 2025 yılına kadar tam cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya iktisadına 28 trilyon dolarlık ek katkı sağlamak mümkün. Bu datalar, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakinin teşvik edilmesine olan gereksinimi açık ve net bir biçimde ortaya koyuyor. Toplumsal hayatta eşitliğin sağlanmasını ve birlikteinde bayan istihdamının artırılmasını ‘akıllı iktisat modeli’ olarak benimsemek gerektiğini düşünüyoruz. Bu fikirle, bayanların güçlenmesine yönelik projeler geliştirmeye devam ediyoruz.”
“50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz”
Şirket siyaset ve stratejilerinde cinsiyet eşitliğini temel aldıklarını belirten Engin Aksoy, şu biçimde devam etti:
“Şirketimizde her insanın eşit imkanlardan faydalanabildiği bir kurum kültürü yaratılmasına ehemmiyet veriyoruz. Bunun için hem şirket ortasında birebir vakitte şirket haricinde bir epey çalışmamız var. Örneğin, şirket ortasında, işe alımlarda tıpkı konum için aday olan, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda 50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz. Üst ve orta idareden ayrılan ya da rolü değişen yöneticilerin yerine bayan adayların yerleştirilmesini hedefliyoruz. Bugün Vodafone Kümesi olarak direkt istihdam ettiğimiz bayan çalışan sayısı tüm dünyada 36 bin 500’ün üzerinde. tıpkı vakitte, küresel tedarik zincirimiz genelinde yüz binlerce bayana daha dolaylı olarak istihdam sağlıyoruz. Türkiye’deki etkimize baktığımızda ise telekom kesiminde bayan çalışan oranı 30 iken, Vodafone’da bu oran 44. Orta ve üst seviye durumlarda bayan çalışan oranımız 41. Bayilerdeki bayan çalışan oranımız 40. Davet merkezlerimizde bayan çalışan oranımız 72. Bugüne kadar yurtdışına transfer ettiğimiz 169 çalışanımızın yarısı bayan. Vodafone Kümesi olarak, 2025’e kadar bayanlar için dünyanın en âlâ patronu olmayı, 2030 yılına kadar da idarede ve liderlik rollerinde bayan oranının 40’a çıkarılmasını hedefliyoruz. Bu küresel maksadın bir uzantısı olarak, kendimize Türkiye’de de bir amaç belirledik. 2025 yılına kadar şirket genelindeki bayan çalışan oranımızın 50 olmasını hedefliyoruz.”
Bayan çalışanlara tam dayanak
Vodafone’un dünyada ve Türkiye’de bayanların desteklenmesine yönelik bir fazlaca projesi bulunuyor. Örneğin, mesleğine orta vermiş orta ve üst seviye yönetici konumundaki bayanları iş ömrüne geri kazandırmak üzere Vodafone Kümesi tarafınca 2017’de başlatılan “ReConnect” işe alım programından Türkiye’de bugüne kadar yaklaşık 30 çalışan yararlandı. Vodafone Kümesi ortasında birinci kere Vodafone Türkiye tarafınca hayata geçirilen Küresel Ebeveyn Müsaadesi siyasetiyle, eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalışanlar, birinci 18 ay ortasında istedikleri bir tarih aralığında 16 haftaya kadar fiyatlı müsaade kullanırken, işe döndükleri tarihten daha sonraki birinci 6 ayda ise haftada 4 gün çalışıp tam fiyatını alabiliyor. Öbür yandan, Vodafone’un Türkiye dahil faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yayınladığı Konut İçi Şiddet Prosedürü kapsamında, şiddete karşı takviye talep etmeleri halinde çalışanlara danışmanlık, yönlendirme ve takviye hizmetleri sunuluyor. Şiddete maruz kalan çalışanlara 10 güne kadar ek müsaade ve finansal dayanak verilirken, şiddet mağduru arkadaşına dayanak olmak isteyen çalışan da 2 güne kadar müsaade alabiliyor.
Bayanlara meskenden çalışma imkânı
Vodafone, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği ve meskenden çalışma temeline dayalı yeni kuşak çalışma sistemiyle, çalışma hayatından bir sebeple uzak kalmış bireylere yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkânı da sunuyor. Bireylerin dijital teknolojiler yardımıyla istedikleri yerden, istedikleri biçimde ve istedikleri kadar çalışabildiği sistemde, mesken bayanları, engelli bireyler ve üniversite öğrencileri evvelandiriliyor. Vodafone’un bu sistemle istihdam ettiği mesken hanımı sayısı 270’i aştı.
Vakıf projeleriyle yaklaşık 61 bin bayana ulaşıldı
Türkiye Vodafone Vakfı da bayanların güçlenmesine yönelik projelerini 11 yıldır muvaffakiyetle sürdürüyor. Bu süreçte sırasıyla Teknolojide Bayan Hareketi, Soma’da Evvel Bayan, Kırmızı Işık, Girişimcilikte Evvel Bayan ve Dijital Benim İşim üzere kıymetli çalışmalara imza atan Vakıf, bu projelerle 61 bine yakın bayana ulaştı ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yaptı. Vakfın halihazırda devam etmekte olan Dijital Benim İşim projesiyle, 18 yaş üstü bayanlara Ulusal Eğitim Bakanlığı’nın halk eğitimi merkezlerinde sınıf ortasında ve dijital ortamda Dijital Okuryazarlık ve Dijital Pazarlama eğitimleri veriliyor. Bugüne kadar 13 vilayette toplam 5 bini aşkın bayana ulaşan proje kapsamında, eğitimlerden mezun olan 63 bayan kursiyer Vodafone Müşteri Hizmetleri bünyesinde istihdam edildi. Projenin toplumsal tesir araştırmasına nazaran, verilen eğitimlerle 1 yılda5 milyon TL’lik toplumsal kıymet elde edilirken, projeye yapılan her 1 TL’lik yatırım için 5 TL’lik kıymet yaratıldı. Projeyle, önümüzdeki periyotta 20 vilayette toplam 12 bin bayana ulaşılması hedefleniyor.
Türkiye Vodafone Vakfı’nın 2014 yılında Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı takviyesiyle hayata geçirdiği Kırmızı Işık taşınabilir uygulaması da bayana yönelik şiddetle uğraşta kıymetli bir araç olmaya devam ediyor. Bayanların şiddete maruz kaldığı anlarda kolluk kuvvetleri ya da yakınlarına çarçabuk haber verebilmesini sağlayan Kırmızı Işık, bugüne kadar toplam 371 bin defa indirildi ve 1.031 aylık faal kullanıcı sayısına ulaştı.
“Her alanda ben varım” diyen bayanların yanında
Vodafone, öncüsü olduğu “Ben Varım” hareketiyle, ekseriyetle erkeklerle özdeşleştirilen, erkek egemenliğinde olduğu düşünülen alanlarda bayanların da var olduğunu göstermeyi ve cinsiyetçi algıyı kırmayı hedefleyerek bayanların kendilerine yakıştırdıkları her alanda ben varım demelerini teşvik ediyor. Bu hususta bir manifesto da yayınlayan şirket, “Her alanda 100 eşitlik için Ben Varım” anlayışıyla yaptığı çalışmalarla 3 ay üzere kısa bir müddetde 33 “Ben Varım” bilinirlik skoru elde etti. Öbür yandan, son 10 yıldır Beşiktaş Vodafone Bayan Futbol Takımı’na takviye veren Vodafone, göğüs ve isim sponsorluğunu içeren bu takviyeyle bayan futboluna yönelik farkındalığı artırmayı hedefliyor. Vodafone’un son olarak Beşiktaşlı bayan futbolcuların kıssalarına yer verdiği “Ben Varım” belgeseli, YouTube’da 3,3 milyonu aşkın izlenmeye ulaşarak kıymetli bir muvaffakiyete imza attı. Vodafone ayrıyeten, 10’uncu yıl için özel olarak tasarlayıp ürettiği formaların satışından elde edilecek gelirle toplam 200 kız çocuğunun futbol eğitimine katkıda bulunacak.
Yatırımcısı dahil tüm çalışanları bayanlardan oluşan mağazalar
Vodafone, bayi kanalında da bayan istihdamının artmasını destekliyor. Yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu Vodafone’da Bayan Emeği mağazalarıyla, bayanlara gelir fırsatlarını artırma, teknolojiye erişme ve teşebbüsçü olma fırsatı sunuyor. Proje kapsamında halihazırda 9 vilayette 13 mağazada toplam 55 bayan istihdam ediliyor. Projeye dahil olmak isteyen bayan yatırımcılardan asgarî 1 yıl boyunca yalnızca bayan işçi çalıştırmaları talep edilirken, her yatırımcıya aylık işçi başına 1.500 TL’lik sigorta prim takviyesi sağlanıyor.
Teknolojide bayan istihdamına dayanak
Vodafone, her alanda olduğu üzere teknoloji rollerinde de bayan istihdamını artırmak için çalışıyor. Şirket, teknoloji işlevinde bayan çalışan oranını artırmak maksadıyla Teknolojide Bayan Staj Programı’nı ve teknoloji kesiminde satış alanında mesleğini ilerletmek isteyen 4. sınıf bayan öğrenciler için Satışta Bayan Staj Programı’nı hayata geçirdi. Bu yıl Şubat’ta başlayan staj programlarıyla toplam 74 kişi işe alınırken, bu sayının 61’i bayan oldu. Başka yandan, üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en çok bir yıl tam vakitli iş deneyimi bulunanlara yönelik Vodafone Discover Genç Yetenek işe alım programı kapsamında teknolojide 60, toplam işe alımlarda 50 bayan oranı maksadıyla istihdam çalışmaları yürütülüyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Hedef odaklı vizyonu doğrultusunda Dijital Toplum, Kapsayıcılık ve Etraf alanlarında katma kıymetli çalışmalara imza atan Vodafone, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakini teşvik eden projeler geliştirmeye devam ediyor. Hem Vodafone Türkiye tıpkı vakitte Türkiye Vodafone Vakfı çatısı altında yaptığı çalışmalarla bayanların en büyük destekçilerinden biri olan Vodafone, 2025 yılına kadar şirket genelindeki bayan çalışan oranını 44’ten 50’ye çıkarmayı hedefliyor. Öteki yandan, Türkiye Vodafone Vakfı tarafınca bayanların güçlenmesi hedefiyle hayata geçirilen projelerle son 11 yılda 61 bine yakın bayana ulaşıldı ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yapıldı.
Vodafone’un bayanlara yönelik projeleri ve gelecek gayeleri, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcıları Hasan Süel, Meltem Bakiler Şahin, Ayşegül Arıcan Şeker’in iştirakiyle gerçekleştirilen görüşmede paylaşıldı. Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle düzenlenen toplantının açılış konuşmasını yapan Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, şunları söylemiş oldu:
“Vodafone olarak, yaptığımız her işin bir maksada hizmet etmesi gerektiğine inanıyoruz. En kıymetli hedefimiz, sunduğu eser ve hizmetlerle toplumun her bölümüne dokunan bir şirket olarak, toplumsal dönüşüme katkı sağlamak. Bu dönüşümde, nüfusumuzun yarısını oluşturan bayanların kıymetli bir rolü var. Araştırmalara göre, dünyada bayan istihdamının 1 artması Gayri Safi Ulusal Hasıla’yı 80 milyar dolar artırıyor. 2025 yılına kadar tam cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya iktisadına 28 trilyon dolarlık ek katkı sağlamak mümkün. Bu datalar, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakinin teşvik edilmesine olan gereksinimi açık ve net bir biçimde ortaya koyuyor. Toplumsal hayatta eşitliğin sağlanmasını ve birlikteinde bayan istihdamının artırılmasını ‘akıllı iktisat modeli’ olarak benimsemek gerektiğini düşünüyoruz. Bu fikirle, bayanların güçlenmesine yönelik projeler geliştirmeye devam ediyoruz.”
“50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz”
Şirket siyaset ve stratejilerinde cinsiyet eşitliğini temel aldıklarını belirten Engin Aksoy, şu biçimde devam etti:
“Şirketimizde her insanın eşit imkanlardan faydalanabildiği bir kurum kültürü yaratılmasına ehemmiyet veriyoruz. Bunun için hem şirket ortasında birebir vakitte şirket haricinde bir epey çalışmamız var. Örneğin, şirket ortasında, işe alımlarda tıpkı konum için aday olan, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda 50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz. Üst ve orta idareden ayrılan ya da rolü değişen yöneticilerin yerine bayan adayların yerleştirilmesini hedefliyoruz. Bugün Vodafone Kümesi olarak direkt istihdam ettiğimiz bayan çalışan sayısı tüm dünyada 36 bin 500’ün üzerinde. tıpkı vakitte, küresel tedarik zincirimiz genelinde yüz binlerce bayana daha dolaylı olarak istihdam sağlıyoruz. Türkiye’deki etkimize baktığımızda ise telekom kesiminde bayan çalışan oranı 30 iken, Vodafone’da bu oran 44. Orta ve üst seviye durumlarda bayan çalışan oranımız 41. Bayilerdeki bayan çalışan oranımız 40. Davet merkezlerimizde bayan çalışan oranımız 72. Bugüne kadar yurtdışına transfer ettiğimiz 169 çalışanımızın yarısı bayan. Vodafone Kümesi olarak, 2025’e kadar bayanlar için dünyanın en âlâ patronu olmayı, 2030 yılına kadar da idarede ve liderlik rollerinde bayan oranının 40’a çıkarılmasını hedefliyoruz. Bu küresel maksadın bir uzantısı olarak, kendimize Türkiye’de de bir amaç belirledik. 2025 yılına kadar şirket genelindeki bayan çalışan oranımızın 50 olmasını hedefliyoruz.”
Bayan çalışanlara tam dayanak
Vodafone’un dünyada ve Türkiye’de bayanların desteklenmesine yönelik bir fazlaca projesi bulunuyor. Örneğin, mesleğine orta vermiş orta ve üst seviye yönetici konumundaki bayanları iş ömrüne geri kazandırmak üzere Vodafone Kümesi tarafınca 2017’de başlatılan “ReConnect” işe alım programından Türkiye’de bugüne kadar yaklaşık 30 çalışan yararlandı. Vodafone Kümesi ortasında birinci kere Vodafone Türkiye tarafınca hayata geçirilen Küresel Ebeveyn Müsaadesi siyasetiyle, eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalışanlar, birinci 18 ay ortasında istedikleri bir tarih aralığında 16 haftaya kadar fiyatlı müsaade kullanırken, işe döndükleri tarihten daha sonraki birinci 6 ayda ise haftada 4 gün çalışıp tam fiyatını alabiliyor. Öbür yandan, Vodafone’un Türkiye dahil faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yayınladığı Konut İçi Şiddet Prosedürü kapsamında, şiddete karşı takviye talep etmeleri halinde çalışanlara danışmanlık, yönlendirme ve takviye hizmetleri sunuluyor. Şiddete maruz kalan çalışanlara 10 güne kadar ek müsaade ve finansal dayanak verilirken, şiddet mağduru arkadaşına dayanak olmak isteyen çalışan da 2 güne kadar müsaade alabiliyor.
Bayanlara meskenden çalışma imkânı
Vodafone, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği ve meskenden çalışma temeline dayalı yeni kuşak çalışma sistemiyle, çalışma hayatından bir sebeple uzak kalmış bireylere yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkânı da sunuyor. Bireylerin dijital teknolojiler yardımıyla istedikleri yerden, istedikleri biçimde ve istedikleri kadar çalışabildiği sistemde, mesken bayanları, engelli bireyler ve üniversite öğrencileri evvelandiriliyor. Vodafone’un bu sistemle istihdam ettiği mesken hanımı sayısı 270’i aştı.
Vakıf projeleriyle yaklaşık 61 bin bayana ulaşıldı
Türkiye Vodafone Vakfı da bayanların güçlenmesine yönelik projelerini 11 yıldır muvaffakiyetle sürdürüyor. Bu süreçte sırasıyla Teknolojide Bayan Hareketi, Soma’da Evvel Bayan, Kırmızı Işık, Girişimcilikte Evvel Bayan ve Dijital Benim İşim üzere kıymetli çalışmalara imza atan Vakıf, bu projelerle 61 bine yakın bayana ulaştı ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yaptı. Vakfın halihazırda devam etmekte olan Dijital Benim İşim projesiyle, 18 yaş üstü bayanlara Ulusal Eğitim Bakanlığı’nın halk eğitimi merkezlerinde sınıf ortasında ve dijital ortamda Dijital Okuryazarlık ve Dijital Pazarlama eğitimleri veriliyor. Bugüne kadar 13 vilayette toplam 5 bini aşkın bayana ulaşan proje kapsamında, eğitimlerden mezun olan 63 bayan kursiyer Vodafone Müşteri Hizmetleri bünyesinde istihdam edildi. Projenin toplumsal tesir araştırmasına nazaran, verilen eğitimlerle 1 yılda5 milyon TL’lik toplumsal kıymet elde edilirken, projeye yapılan her 1 TL’lik yatırım için 5 TL’lik kıymet yaratıldı. Projeyle, önümüzdeki periyotta 20 vilayette toplam 12 bin bayana ulaşılması hedefleniyor.
Türkiye Vodafone Vakfı’nın 2014 yılında Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı takviyesiyle hayata geçirdiği Kırmızı Işık taşınabilir uygulaması da bayana yönelik şiddetle uğraşta kıymetli bir araç olmaya devam ediyor. Bayanların şiddete maruz kaldığı anlarda kolluk kuvvetleri ya da yakınlarına çarçabuk haber verebilmesini sağlayan Kırmızı Işık, bugüne kadar toplam 371 bin defa indirildi ve 1.031 aylık faal kullanıcı sayısına ulaştı.
“Her alanda ben varım” diyen bayanların yanında
Vodafone, öncüsü olduğu “Ben Varım” hareketiyle, ekseriyetle erkeklerle özdeşleştirilen, erkek egemenliğinde olduğu düşünülen alanlarda bayanların da var olduğunu göstermeyi ve cinsiyetçi algıyı kırmayı hedefleyerek bayanların kendilerine yakıştırdıkları her alanda ben varım demelerini teşvik ediyor. Bu hususta bir manifesto da yayınlayan şirket, “Her alanda 100 eşitlik için Ben Varım” anlayışıyla yaptığı çalışmalarla 3 ay üzere kısa bir müddetde 33 “Ben Varım” bilinirlik skoru elde etti. Öbür yandan, son 10 yıldır Beşiktaş Vodafone Bayan Futbol Takımı’na takviye veren Vodafone, göğüs ve isim sponsorluğunu içeren bu takviyeyle bayan futboluna yönelik farkındalığı artırmayı hedefliyor. Vodafone’un son olarak Beşiktaşlı bayan futbolcuların kıssalarına yer verdiği “Ben Varım” belgeseli, YouTube’da 3,3 milyonu aşkın izlenmeye ulaşarak kıymetli bir muvaffakiyete imza attı. Vodafone ayrıyeten, 10’uncu yıl için özel olarak tasarlayıp ürettiği formaların satışından elde edilecek gelirle toplam 200 kız çocuğunun futbol eğitimine katkıda bulunacak.
Yatırımcısı dahil tüm çalışanları bayanlardan oluşan mağazalar
Vodafone, bayi kanalında da bayan istihdamının artmasını destekliyor. Yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu Vodafone’da Bayan Emeği mağazalarıyla, bayanlara gelir fırsatlarını artırma, teknolojiye erişme ve teşebbüsçü olma fırsatı sunuyor. Proje kapsamında halihazırda 9 vilayette 13 mağazada toplam 55 bayan istihdam ediliyor. Projeye dahil olmak isteyen bayan yatırımcılardan asgarî 1 yıl boyunca yalnızca bayan işçi çalıştırmaları talep edilirken, her yatırımcıya aylık işçi başına 1.500 TL’lik sigorta prim takviyesi sağlanıyor.
Teknolojide bayan istihdamına dayanak
Vodafone, her alanda olduğu üzere teknoloji rollerinde de bayan istihdamını artırmak için çalışıyor. Şirket, teknoloji işlevinde bayan çalışan oranını artırmak maksadıyla Teknolojide Bayan Staj Programı’nı ve teknoloji kesiminde satış alanında mesleğini ilerletmek isteyen 4. sınıf bayan öğrenciler için Satışta Bayan Staj Programı’nı hayata geçirdi. Bu yıl Şubat’ta başlayan staj programlarıyla toplam 74 kişi işe alınırken, bu sayının 61’i bayan oldu. Başka yandan, üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en çok bir yıl tam vakitli iş deneyimi bulunanlara yönelik Vodafone Discover Genç Yetenek işe alım programı kapsamında teknolojide 60, toplam işe alımlarda 50 bayan oranı maksadıyla istihdam çalışmaları yürütülüyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı