Az bilinen devlet üniversitelerinden yeni mezun gençlere okuldan işe geçiş süreçlerinde fırsat eşitliği sunan Birinci Fırsat Programı; Toplum Gönüllüleri Vakfı’nın (TOG) dört Batı Balkan ülkesindeki partnerleriyle hazırladığı NEET Gençlere Yönelik En Düzgün 10 Örnek Uygulamaları raporunda en yeterli uygulamalardan biri olarak yer aldı.
Temel Holding’in toplumsal yatırım ünitesi Temel Toplumsal, Temel Holding’in sorumlu vatandaşlık pahasını, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım vizyonu ile birleştirerek toplumsal meseleler için ortak tahliller üretme gayesiyle birinci yatırımını “gençlik ve istihdam” alanında yapmıştır. Muvaffakiyet için en çok eğitime güvendiğini ve her vakit gençlere fırsat vermenin yararına inandığını vurgulayan merhum Şevket Sabancı’nın vizyonu ile 2016 yılında hayata geçirilen Birinci Fırsat Programı; işe geçiş süreçlerinde fırsat eşitsizlikleriyle karşılaşan yeni mezun gençlere STK’larda tam vakitli ve maaşlı çalışma fırsatı ve Birinci Fırsat Akademisi kapsamında 21. yüzyıl marifetlerini geliştirme imkanı sunuyor.
Az bilinen devlet üniversitelerinden mezun olan gençlere fırsat eşitliği sağlayan ve 6 yılda Türkiye’nin dört bir yanındaki devlet üniversitelerinden 20 bini aşkın müracaat alan Birinci Fırsat Programı; Avrupa Birliği tarafınca fonlanan ve TOG’un dört Batı Balkan ülkesindeki partnerleriyle hayata geçirdiği “EmploYouth for Western Balkans and Turkey” Projesi kapsamında NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) Gençlere Yönelik Türkiye’deki En Uygun 10 Örnek Uygulamadan biri olarak seçildi.
Batı Balkanlar ve Türkiye’deki gençlik istihdamı alanında yapılan güzel örnekleri derleyerek; gençlik istihdam siyasetlerini düzgünleştirmek, sivil toplum örgütlerinin kapasitesini artırmak ve toplumu bilinçlendirmek emeliyle yayınlanan raporda yer alan Birinci Fırsat Programı; gençlere sivil toplum kuruluşlarında birinci iş tecrübesi sunarken, sivil toplum kuruluşlarının da nitelikli genç iş gücünden yararlanmasını sağlıyor.
Program kapsamında yeni mezun gençler; sivil toplum kuruluşlarının özel bölümde de karşılığı olan kurumsal irtibat, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme/iş geliştirme üzere ünitelerinde 12 ay boyunca iş tecrübesi kazanıyor. Program iştirakçilerinin maaşları, Temel Holding ile Birinci Fırsat Programı’nın vizyonunu paylaşarak gençlere takviye olmak isteyen kurumlar tarafınca karşılanıyor. Eğitimin sürekliliğine inanan ve gelişen dünya muhtaçlıkları doğrultusunda yetkinliklerin her vakit güçlendirilmesi prensibini benimseyen Temel Toplumsal, Program içerisine dahil ettiği Birinci Fırsat Akademisi kapsamında iştirakçilere 250 saatten çok eğitim ve gelişim takviyesi de sağlıyor. İngilizce eğitiminin yanı sıra Dünya Ekonomik Forumu’nun 21. yüzyıl maharetleri olarak isimlendirdiği alanlarda bir fazlaca eğitime katılan gençler, bununla birlikte kıymetli kurumların yöneticilerinden mentorluk dayanağı de alıyorlar. STK’larda iş tecrübesi kazanan bu gençler, ek olarak prova mülakatlar, söyleşiler vb. etkinliklerde alanında uzman bireylerin engin detaylarınden yararlanıp geleceğe ve iş dünyasına hazır olarak programı tamamlıyorlar.
Gençlere yapılan yatırımın hem bugüne tıpkı vakitte geleceğe yatırım olduğunu her fırsatta lisana getirenTemel Holding İdare Şurası Lider Vekili Emine Sabancı Kamışlı, “Rahmetli babam Şevket Sabancı’nın vizyonuyla hayata geçirdiğimiz Birinci Fırsat Programı ile genç işsizliğine tahlil modeli oluşturmayı hedefledik. Birinci Fırsat Programı’na olan ağır ilgi bizi hakikat bahse odaklandığımız konusunda cesaretlendiriyor ve daha fazla proje geliştirmeye teşvik ediyor. Eğitimli genç işsizliği kurumların tek başına çözebileceği bir husus değil. Kolektif gücün tesirine inanarak, bizimle birebir vizyonu paylaşan kurumlarla el ele vererek 2.000 kişiyi aşan bir ekosistem oluşturduk. Bu ekosistem içerisinde yer alan kurumsal destekçilerimiz, sivil toplum kuruluşlarımız, bu kurumlarda çalışan yöneticilerimiz, mentorlarımız, İK profesyonelleri, eğitmenlerimiz ve mezunlarımız ile gençlerin gelişimlerine katkı sağlıyor, iş dünyasına donanımlı birer genç olarak adım atmalarını sağlıyoruz. Bedelli katkılarından dolayı Programlarımıza takviye veren herkese teşekkür ediyoruz. Maksadımız kalıcı tahliller üreterek gençlerimize istihdama erişimde fırsat eşitliği sağlamak. Bu maksat uğruna gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) Gençlere Yönelik Türkiye’deki En Uygun 10 Örnek Uygulamadan biri içinde yer almak bizleri son derece memnun etti. Temel Toplumsal olarak bu biçimde saygın bir araştırmada yer almaktan gurur duyuyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Temel Holding’in toplumsal yatırım ünitesi Temel Toplumsal, Temel Holding’in sorumlu vatandaşlık pahasını, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım vizyonu ile birleştirerek toplumsal meseleler için ortak tahliller üretme gayesiyle birinci yatırımını “gençlik ve istihdam” alanında yapmıştır. Muvaffakiyet için en çok eğitime güvendiğini ve her vakit gençlere fırsat vermenin yararına inandığını vurgulayan merhum Şevket Sabancı’nın vizyonu ile 2016 yılında hayata geçirilen Birinci Fırsat Programı; işe geçiş süreçlerinde fırsat eşitsizlikleriyle karşılaşan yeni mezun gençlere STK’larda tam vakitli ve maaşlı çalışma fırsatı ve Birinci Fırsat Akademisi kapsamında 21. yüzyıl marifetlerini geliştirme imkanı sunuyor.
Az bilinen devlet üniversitelerinden mezun olan gençlere fırsat eşitliği sağlayan ve 6 yılda Türkiye’nin dört bir yanındaki devlet üniversitelerinden 20 bini aşkın müracaat alan Birinci Fırsat Programı; Avrupa Birliği tarafınca fonlanan ve TOG’un dört Batı Balkan ülkesindeki partnerleriyle hayata geçirdiği “EmploYouth for Western Balkans and Turkey” Projesi kapsamında NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) Gençlere Yönelik Türkiye’deki En Uygun 10 Örnek Uygulamadan biri olarak seçildi.
Batı Balkanlar ve Türkiye’deki gençlik istihdamı alanında yapılan güzel örnekleri derleyerek; gençlik istihdam siyasetlerini düzgünleştirmek, sivil toplum örgütlerinin kapasitesini artırmak ve toplumu bilinçlendirmek emeliyle yayınlanan raporda yer alan Birinci Fırsat Programı; gençlere sivil toplum kuruluşlarında birinci iş tecrübesi sunarken, sivil toplum kuruluşlarının da nitelikli genç iş gücünden yararlanmasını sağlıyor.
Program kapsamında yeni mezun gençler; sivil toplum kuruluşlarının özel bölümde de karşılığı olan kurumsal irtibat, finans ve muhasebe, insan kaynakları, idari işler, satın alma, bilgi teknolojileri ve kaynak geliştirme/iş geliştirme üzere ünitelerinde 12 ay boyunca iş tecrübesi kazanıyor. Program iştirakçilerinin maaşları, Temel Holding ile Birinci Fırsat Programı’nın vizyonunu paylaşarak gençlere takviye olmak isteyen kurumlar tarafınca karşılanıyor. Eğitimin sürekliliğine inanan ve gelişen dünya muhtaçlıkları doğrultusunda yetkinliklerin her vakit güçlendirilmesi prensibini benimseyen Temel Toplumsal, Program içerisine dahil ettiği Birinci Fırsat Akademisi kapsamında iştirakçilere 250 saatten çok eğitim ve gelişim takviyesi de sağlıyor. İngilizce eğitiminin yanı sıra Dünya Ekonomik Forumu’nun 21. yüzyıl maharetleri olarak isimlendirdiği alanlarda bir fazlaca eğitime katılan gençler, bununla birlikte kıymetli kurumların yöneticilerinden mentorluk dayanağı de alıyorlar. STK’larda iş tecrübesi kazanan bu gençler, ek olarak prova mülakatlar, söyleşiler vb. etkinliklerde alanında uzman bireylerin engin detaylarınden yararlanıp geleceğe ve iş dünyasına hazır olarak programı tamamlıyorlar.
Gençlere yapılan yatırımın hem bugüne tıpkı vakitte geleceğe yatırım olduğunu her fırsatta lisana getirenTemel Holding İdare Şurası Lider Vekili Emine Sabancı Kamışlı, “Rahmetli babam Şevket Sabancı’nın vizyonuyla hayata geçirdiğimiz Birinci Fırsat Programı ile genç işsizliğine tahlil modeli oluşturmayı hedefledik. Birinci Fırsat Programı’na olan ağır ilgi bizi hakikat bahse odaklandığımız konusunda cesaretlendiriyor ve daha fazla proje geliştirmeye teşvik ediyor. Eğitimli genç işsizliği kurumların tek başına çözebileceği bir husus değil. Kolektif gücün tesirine inanarak, bizimle birebir vizyonu paylaşan kurumlarla el ele vererek 2.000 kişiyi aşan bir ekosistem oluşturduk. Bu ekosistem içerisinde yer alan kurumsal destekçilerimiz, sivil toplum kuruluşlarımız, bu kurumlarda çalışan yöneticilerimiz, mentorlarımız, İK profesyonelleri, eğitmenlerimiz ve mezunlarımız ile gençlerin gelişimlerine katkı sağlıyor, iş dünyasına donanımlı birer genç olarak adım atmalarını sağlıyoruz. Bedelli katkılarından dolayı Programlarımıza takviye veren herkese teşekkür ediyoruz. Maksadımız kalıcı tahliller üreterek gençlerimize istihdama erişimde fırsat eşitliği sağlamak. Bu maksat uğruna gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) Gençlere Yönelik Türkiye’deki En Uygun 10 Örnek Uygulamadan biri içinde yer almak bizleri son derece memnun etti. Temel Toplumsal olarak bu biçimde saygın bir araştırmada yer almaktan gurur duyuyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı