EY’ın (Ernst & Young) 16 ülkeden 16 binden çok çalışanın görüşünü alarak hazırladığı araştırmaya bakılırsa; çalışanların 54’ü pandemi daha sonrası çalışma nizamında esneklik sağlanmamasını işten ayrılma sebebi olarak görüyor. EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü, “Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek isteyen patronların esnek çalışma sistemini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor” dedi
Milletlerarası danışmanlık ve kontrol şirketi EY, 16 ülkede 23 farklı bölümde vazifeler üstüne alan 16 binden çok çalışanın anket yoluyla görüşünü alarak hazırladığı 2021 Küresel Çalışan Araştırması’nın sonuçlarını deklare etti. Çalışanların pandemi devrindeki tecrübeleri ve pandemi daha sonrası yeni olağanda çalışma tertibine ait beklentilerini yansıtan araştırma, çalışanlar için esnek çalışma modellerinin kıymet kazandığına işaret ediyor. Farklı düzeylerde bakılırsav alan 21 – 65 yaş kümesi ile 65 yaş üstü çalışanları kapsayan araştırma, bu alanda dünya genelinde yapılan en geniş kapsamlı çalışmalardan biri olma özelliği taşıyor. Anket iştirakçilerinin yarısından fazlasını Y nesli oluşturuyor.
Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası (54) pandemi daha sonrası çalışma modelinde nerede ve ne vakit çalışacaklarına ait kimi esneklikler sağlanmaması halinde işten ayrılmayı değerlendireceklerini belirtiyor.
Çalışan haftada 2-3 gün uzaktan çalışmak istiyor
Araştırma neticelerina bakılırsa; her 10 çalışandan 9’u nerede ve ne vakit çalışacaklarında ait esneklik sağlanmasını istiyor. Seçme hakkı sunulması halinde çalışanların 54’ü ne vakit çalışacaklarına ait esnekliği tercih edeceğini söz ediyor. 40’ı ise nerede çalışacağına dair esneklik sağlanmasını istiyor. Araştırma; çalışanların pandemi daha sonrasında ortalama olarak 2-3 gün uzaktan çalışmak istediklerine işaret ediyor. Çalışanların 22’si ülkelerinde pandemi kısıtlamaları kaldırıldığında tam vakitli olarak ofisten çalışmak istediğini tabir ederken, 33’ü haftalık çalışma saatlerinin kısaltılmasını istiyor. Çalışanların 67’si üretkenliğin lokasyondan bağımsız olarak yanlışsız biçimde ölçülebileceğini düşünüyor.
Y jenerasyonunun iş değiştirme eğilimi yüksek
Araştırma neticelerina bakılırsa; iş değiştirmelerin görülme ihtimali en yüksek meslekler teknoloji ve finans alanlarındaki idare ve liderlik rolleri ile hasta bakıcılık. Mevcut işlerinde kalma ihtimalleri en yüksek olanlar ise 1946-1964 içinde doğan ‘Baby Boomers’ nesli, birebir işte 10 yıldan fazla müddettir çalışanlar ile kamu ve eğitim dalı çalışanlarından oluşuyor. tıpkı vakitte araştırma işten ayrılmaya yönelik tercihlerin yaş kümelerine bakılırsa değişiklik gösterdiğini ortaya koyuyor. Y jenerasyonunun işten ayrılma ihtimalinin Baby Boomers jenerasyonuna bakılırsa iki kat fazla olduğu belirtiliyor. Öte yandan daha esnek çalışma modellerine geçmek üzere iş değiştirmeye yönelik eğilimdeki artışa karşın, araştırma iştirakçilerinin 76’sı mevcut işinden şad olduğunu belirtiyor. 96’sı da gelecek 12 aylık periyotta mevcut işinde devam etmeyi planladığını söylüyor.
Esnek çalışma tertibi işgücü stratejisinin merkezinde
EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü, araştırma sonuçları ile ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Çalışanların mevcut ekonomik ortamda iş değiştirmeye yönelik istekli olmaları ezber bozan bir trend olarak karşımıza çıkıyor. Covid-19 pandemisi, esnekliğin hem çalışanlar birebir vakitte patronlar için faydalı olabileceğini gösterdi. Esnek çalışmanın yeni yetenek kazanımı ve mevcut yeteneklerin koruma edilmesinde en kıymetli faktör haline geldiğini gözlemliyoruz. Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek isteyen patronların esnek çalışma sistemini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor.”
Araştırma hem de çalışanların pandemi periyodundaki uzaktan çalışma tecrübeleri ile ilgili bulgular da içeriyor. Çalışanların yaklaşık yarısı (48) kurum külçeşidinin pandemi periyodunda gelişme kaydettiğini tabir ediyor. birebir vakitte çalışanların 61’i şirketlerinin ofisten çalışma için aşıyı ön şart haline getirmesini istiyor.
Araştırmada, esnek çalışmanın yaygınlaşması ile hem mesken birebir vakitte ofiste teknolojiye olan talepte artış görüldüğünü vurgulanıyor. Çalışanların 64’ü ofiste kullanılan değişen teknolojinin güzelleştirilmesini, 48’i konutta kullanılan ekipmanların yenilenmesini ve 47’si de konutta kullanılan internet ve telefon için fatura sarfiyatlarına dayanak talep ediyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Milletlerarası danışmanlık ve kontrol şirketi EY, 16 ülkede 23 farklı bölümde vazifeler üstüne alan 16 binden çok çalışanın anket yoluyla görüşünü alarak hazırladığı 2021 Küresel Çalışan Araştırması’nın sonuçlarını deklare etti. Çalışanların pandemi devrindeki tecrübeleri ve pandemi daha sonrası yeni olağanda çalışma tertibine ait beklentilerini yansıtan araştırma, çalışanlar için esnek çalışma modellerinin kıymet kazandığına işaret ediyor. Farklı düzeylerde bakılırsav alan 21 – 65 yaş kümesi ile 65 yaş üstü çalışanları kapsayan araştırma, bu alanda dünya genelinde yapılan en geniş kapsamlı çalışmalardan biri olma özelliği taşıyor. Anket iştirakçilerinin yarısından fazlasını Y nesli oluşturuyor.
Ankete katılan çalışanların yarısından fazlası (54) pandemi daha sonrası çalışma modelinde nerede ve ne vakit çalışacaklarına ait kimi esneklikler sağlanmaması halinde işten ayrılmayı değerlendireceklerini belirtiyor.
Çalışan haftada 2-3 gün uzaktan çalışmak istiyor
Araştırma neticelerina bakılırsa; her 10 çalışandan 9’u nerede ve ne vakit çalışacaklarında ait esneklik sağlanmasını istiyor. Seçme hakkı sunulması halinde çalışanların 54’ü ne vakit çalışacaklarına ait esnekliği tercih edeceğini söz ediyor. 40’ı ise nerede çalışacağına dair esneklik sağlanmasını istiyor. Araştırma; çalışanların pandemi daha sonrasında ortalama olarak 2-3 gün uzaktan çalışmak istediklerine işaret ediyor. Çalışanların 22’si ülkelerinde pandemi kısıtlamaları kaldırıldığında tam vakitli olarak ofisten çalışmak istediğini tabir ederken, 33’ü haftalık çalışma saatlerinin kısaltılmasını istiyor. Çalışanların 67’si üretkenliğin lokasyondan bağımsız olarak yanlışsız biçimde ölçülebileceğini düşünüyor.
Y jenerasyonunun iş değiştirme eğilimi yüksek
Araştırma neticelerina bakılırsa; iş değiştirmelerin görülme ihtimali en yüksek meslekler teknoloji ve finans alanlarındaki idare ve liderlik rolleri ile hasta bakıcılık. Mevcut işlerinde kalma ihtimalleri en yüksek olanlar ise 1946-1964 içinde doğan ‘Baby Boomers’ nesli, birebir işte 10 yıldan fazla müddettir çalışanlar ile kamu ve eğitim dalı çalışanlarından oluşuyor. tıpkı vakitte araştırma işten ayrılmaya yönelik tercihlerin yaş kümelerine bakılırsa değişiklik gösterdiğini ortaya koyuyor. Y jenerasyonunun işten ayrılma ihtimalinin Baby Boomers jenerasyonuna bakılırsa iki kat fazla olduğu belirtiliyor. Öte yandan daha esnek çalışma modellerine geçmek üzere iş değiştirmeye yönelik eğilimdeki artışa karşın, araştırma iştirakçilerinin 76’sı mevcut işinden şad olduğunu belirtiyor. 96’sı da gelecek 12 aylık periyotta mevcut işinde devam etmeyi planladığını söylüyor.
Esnek çalışma tertibi işgücü stratejisinin merkezinde
EY Türkiye Danışmanlık Hizmetleri Kısım Lideri Gökhan Gümüşlü, araştırma sonuçları ile ilgili şu değerlendirmede bulundu: “Çalışanların mevcut ekonomik ortamda iş değiştirmeye yönelik istekli olmaları ezber bozan bir trend olarak karşımıza çıkıyor. Covid-19 pandemisi, esnekliğin hem çalışanlar birebir vakitte patronlar için faydalı olabileceğini gösterdi. Esnek çalışmanın yeni yetenek kazanımı ve mevcut yeteneklerin koruma edilmesinde en kıymetli faktör haline geldiğini gözlemliyoruz. Yeteneği şu an ve yeni olağanda koruma etmek isteyen patronların esnek çalışma sistemini yetenek stratejilerinin merkezine yerleştirmeleri gerekiyor.”
Araştırma hem de çalışanların pandemi periyodundaki uzaktan çalışma tecrübeleri ile ilgili bulgular da içeriyor. Çalışanların yaklaşık yarısı (48) kurum külçeşidinin pandemi periyodunda gelişme kaydettiğini tabir ediyor. birebir vakitte çalışanların 61’i şirketlerinin ofisten çalışma için aşıyı ön şart haline getirmesini istiyor.
Araştırmada, esnek çalışmanın yaygınlaşması ile hem mesken birebir vakitte ofiste teknolojiye olan talepte artış görüldüğünü vurgulanıyor. Çalışanların 64’ü ofiste kullanılan değişen teknolojinin güzelleştirilmesini, 48’i konutta kullanılan ekipmanların yenilenmesini ve 47’si de konutta kullanılan internet ve telefon için fatura sarfiyatlarına dayanak talep ediyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı