Bir asırdan uzun müddettir bağımlılıklarla uğraşını sürdüren Yeşilay, 2021 yılında Türkiye’nin En Âlâ İş Yeri “Kincentric Best Employer”Ödülü’ne layık görüldü. Çalışan kıymetlendirme neticelerina nazaran verilen ödül için çalışan bağlılığı kriterinin yanı sıra çeviklik, liderlik ve yetenek endekslerine nazaran yapılan değerlendirmeler kararında ödül verilecek kurumlar belirleniyor.
Dünya çapında saygınlığıyla bilinen bir kurum tarafınca ödüllendirilmekten memnunluk duyduklarını belirten Yeşilay Genel Lideri Prof. Dr. Mücahit Öztürk şunları söylemiş oldu:
“Yeşilay olarak bir asrı aşkın müddettir “insanımızın ve insanlığın bağımsızlığı için bağımlılıklarla çabamızı sürdürüyoruz. Bağımlılıklarla uğraşta Türkiye’yi örnek ve başkan bir ülke yapmayı ve misyonunu dünyaya taşımayı hedefleyen bir STK olarak “İnsan Kıymetleri” siyasetimizi da tüm bu kıymetlerimiz ve amaçlarımız doğrultusunda memleketler arası iş yapış modeli ve metodolojisini benimseyerek oluşturduk. Dünyanın önde gelen sivil toplum kuruluşlarından biri olarak gücümüzü çalışanlarımızın gönülden katkısı ve profesyonel gönüllülük bakış açısından alıyoruz. Odağında çalışanlarımızın gelişmeninin bulunduğu insan kaynakları vizyonumuz, ulusal ve memleketler arası ölçekteki başka sivil toplum kuruluşlarına örnek olacak nitelikteki uygulamalarımız ile çalışan memnuniyetini temel alarak oluşturduğumuz sürecimizi de “insan kıymetleri” olarak nitelendiriyoruz.”
Yeşilay’ın profesyonel gönüllülük yaklaşımı mükafatı getirdi
Küme çalışmaları, proje bazlı bakılırsavler ve organizasyonel öğrenme ile kurumun tüm katmanlarına ulaşarak profesyonel gönüllülük şuuru oluşturduklarını belirten Öztürk,“Sahip olduğumuz bu yaklaşımın ödül almamızda epey değerli bir katkısı olduğunu düşünüyoruz. Bu sayede, Yeşilaylı olma ruhunu tüm takım arkadaşlarımızın hissetmesini ve sağlıklı jenerasyonlar için sundukları katkının kıymetini görmelerini de sağlamış oluyoruz” dedi.
Çalışanların gelişimi her vakit destekleniyor
Yeşilay, kurumsal tertip yapısı ortasında benimsediği gelişim ve daima öğrenme prensipleri doğrultusunda düzenlediği eğitimlerle çalışanlarının mesleksel ve şahsi gelişimleri için imkan sağlıyor. İşe başlama sürecinden itibaren performans idaresi, daha hayli kıymet katma, yeterli ve sağlıklı bir dünya için bağımlılıklarla çaba seyahatinde ölçme kıymetlendirme sistemlerinden yararlanarak kurumun gelişmesine uzun vadede katkı sağlıyor.
Dünyada 20 yıldır yürütülen Best Employers (En Düzgün İş Yerleri) Programı, 78 farklı alanda uygulanıyor. Türkiye’de ise 2006 yılından bu yana uygulanan program, Türkiye’nin en geniş iştirakli iş yeri araştırması olma özelliği taşıyor. Ödül değerlendirmesinde kurum hakkında olumlu konuşma, takımın kesimi olmak için istekli olma, dahil olunan kurumun başarısı için gayret göstermekten oluşan yüksek bağlılık kriterinin haricinde; değişen şartlara süratlice adapte olabilen çalışanlar için çeviklik, yöneticiler için çalışanı destekleyerek net bir vizyon göstermekten oluşan bağlı kılan liderlik ve yeteneği en yüksek seviyeden kullanmaktan oluşan yetenek odağı kriterleri de göz önünde bulunduruluyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Dünya çapında saygınlığıyla bilinen bir kurum tarafınca ödüllendirilmekten memnunluk duyduklarını belirten Yeşilay Genel Lideri Prof. Dr. Mücahit Öztürk şunları söylemiş oldu:
“Yeşilay olarak bir asrı aşkın müddettir “insanımızın ve insanlığın bağımsızlığı için bağımlılıklarla çabamızı sürdürüyoruz. Bağımlılıklarla uğraşta Türkiye’yi örnek ve başkan bir ülke yapmayı ve misyonunu dünyaya taşımayı hedefleyen bir STK olarak “İnsan Kıymetleri” siyasetimizi da tüm bu kıymetlerimiz ve amaçlarımız doğrultusunda memleketler arası iş yapış modeli ve metodolojisini benimseyerek oluşturduk. Dünyanın önde gelen sivil toplum kuruluşlarından biri olarak gücümüzü çalışanlarımızın gönülden katkısı ve profesyonel gönüllülük bakış açısından alıyoruz. Odağında çalışanlarımızın gelişmeninin bulunduğu insan kaynakları vizyonumuz, ulusal ve memleketler arası ölçekteki başka sivil toplum kuruluşlarına örnek olacak nitelikteki uygulamalarımız ile çalışan memnuniyetini temel alarak oluşturduğumuz sürecimizi de “insan kıymetleri” olarak nitelendiriyoruz.”
Yeşilay’ın profesyonel gönüllülük yaklaşımı mükafatı getirdi
Küme çalışmaları, proje bazlı bakılırsavler ve organizasyonel öğrenme ile kurumun tüm katmanlarına ulaşarak profesyonel gönüllülük şuuru oluşturduklarını belirten Öztürk,“Sahip olduğumuz bu yaklaşımın ödül almamızda epey değerli bir katkısı olduğunu düşünüyoruz. Bu sayede, Yeşilaylı olma ruhunu tüm takım arkadaşlarımızın hissetmesini ve sağlıklı jenerasyonlar için sundukları katkının kıymetini görmelerini de sağlamış oluyoruz” dedi.
Çalışanların gelişimi her vakit destekleniyor
Yeşilay, kurumsal tertip yapısı ortasında benimsediği gelişim ve daima öğrenme prensipleri doğrultusunda düzenlediği eğitimlerle çalışanlarının mesleksel ve şahsi gelişimleri için imkan sağlıyor. İşe başlama sürecinden itibaren performans idaresi, daha hayli kıymet katma, yeterli ve sağlıklı bir dünya için bağımlılıklarla çaba seyahatinde ölçme kıymetlendirme sistemlerinden yararlanarak kurumun gelişmesine uzun vadede katkı sağlıyor.
Dünyada 20 yıldır yürütülen Best Employers (En Düzgün İş Yerleri) Programı, 78 farklı alanda uygulanıyor. Türkiye’de ise 2006 yılından bu yana uygulanan program, Türkiye’nin en geniş iştirakli iş yeri araştırması olma özelliği taşıyor. Ödül değerlendirmesinde kurum hakkında olumlu konuşma, takımın kesimi olmak için istekli olma, dahil olunan kurumun başarısı için gayret göstermekten oluşan yüksek bağlılık kriterinin haricinde; değişen şartlara süratlice adapte olabilen çalışanlar için çeviklik, yöneticiler için çalışanı destekleyerek net bir vizyon göstermekten oluşan bağlı kılan liderlik ve yeteneği en yüksek seviyeden kullanmaktan oluşan yetenek odağı kriterleri de göz önünde bulunduruluyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı