Tepe Servis ve İdare tarafınca özel olarak geliştirilen iç potansiyelin azamide kıymetlendirilmesi ve çalışanlarına yönelik meslek haritalarının hayata geçirilebilmesi projelerinden biri olan Yönetici Geliştirme Programı, yönetici ve yönetici adaylarının şahsi ve mesleksel gelişimleri kapsamında kurgulanan uzun vadeli ve kıymetlendirme katmanları içeren özel yapılandırılmış bir program. Kurum, programla çalışanlarının gelişmenine ve meslek planlamalarına katkıda bulunuyor.
Programla, iştirakçilere mesleksel eğitimlere ilaveten yönetimsel süreçlerde onlara dayanak olacak stratejik düşünme, hukuk perspektifi, masraf idaresi, çalışan idaresi üzere konularda takviyeler sağlanıyor.
Programın bilgileri ise şöyleki: Projelerde hizmet veren 9000 çalışanın eğitim durumu, performans, müşteri ve yönetici görüşleri kriterlerine göre sınıflandırılarak 58 potansiyel aday belirlendi. Ön mülakatlar kararında 15 işçi ile başlayan şiddetli süreçte genel yetenek ve genel kültür imtihanlarını takiben yapılandırılmış kıymetlendirme merkezi süreçleri ile insan kaynakları ve operasyon yöneticilerinden oluşturulan komite tarafınca yapılan değerlendirmede 8 işçi muvaffakiyetle geçmiş ve kendilerine Neo PI-R Kişilik Envanteri testi uygulanmıştır.
Personelin gelişmenine katkıda bulunacağı öngörülen, iş süreçleri temalı 8 adet ve şahsi gelişim başlığı altında, 10 adet olmak üzere toplam 18 farklı başlıkta eğitim Zirve Akademi üzerinden adaylara sunulmuş ve hepsi için genel kıymetlendirme imtihanı uygulanmıştır. İmtihan sürecini öfke ve gerilim idaresi testleri takip etmiştir.
Başarı gösteren 5 aday; “Hukuk, şahsi Gelişim, Psikoloji ve Operasyonel Süreç” eğitimlerini online olarak tamamlamıştır.
Tepe Servis ve İdare A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı her yıl temmuz ayında başlayarak 8 aylık süreçte tamamlanması planlanan Yönetici Geliştirme Programı uygulamasıyla çalışanlarının gelişmenine ve meslek planlamalarına katkıda bulunmayı ve kendi kurum kültürü ile şekillendirdiği yönetici takımları oluşturma maksadını devam ettirmektedir.
Projenin çalışan mesleği üstündeki kıymetine değinen program yöneticisi Zirve Servis ve İdare İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Özdemir “Tepe Servis ve İdare A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı olarak iç kaynağımızı pahalandırmak, işçi motivasyon, aidiyetini arttırmak ve gelişim gereksinimlerini karşılamak üzere planlanan ve hayata geçirilen Yönetici Geliştirme Programı 2021- 2022 periyodunda 5 başarılı yönetici adayı yetiştirmiştir. Şirketimize emek veren, kurum kültürüne ahenk sağlamış, performansı ve potansiyeli yüksek çalışanın iş ömründe bekledikleri meslek planlarını oluşturabilmeyi amaçlayan program İnsan Kaynakları süreçlerinin de aktif bir çalışma yapmasına ve saha çalışanına daha yakından temas etmesine fırsat sunmuştur” diyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Programla, iştirakçilere mesleksel eğitimlere ilaveten yönetimsel süreçlerde onlara dayanak olacak stratejik düşünme, hukuk perspektifi, masraf idaresi, çalışan idaresi üzere konularda takviyeler sağlanıyor.
Programın bilgileri ise şöyleki: Projelerde hizmet veren 9000 çalışanın eğitim durumu, performans, müşteri ve yönetici görüşleri kriterlerine göre sınıflandırılarak 58 potansiyel aday belirlendi. Ön mülakatlar kararında 15 işçi ile başlayan şiddetli süreçte genel yetenek ve genel kültür imtihanlarını takiben yapılandırılmış kıymetlendirme merkezi süreçleri ile insan kaynakları ve operasyon yöneticilerinden oluşturulan komite tarafınca yapılan değerlendirmede 8 işçi muvaffakiyetle geçmiş ve kendilerine Neo PI-R Kişilik Envanteri testi uygulanmıştır.
Personelin gelişmenine katkıda bulunacağı öngörülen, iş süreçleri temalı 8 adet ve şahsi gelişim başlığı altında, 10 adet olmak üzere toplam 18 farklı başlıkta eğitim Zirve Akademi üzerinden adaylara sunulmuş ve hepsi için genel kıymetlendirme imtihanı uygulanmıştır. İmtihan sürecini öfke ve gerilim idaresi testleri takip etmiştir.
Başarı gösteren 5 aday; “Hukuk, şahsi Gelişim, Psikoloji ve Operasyonel Süreç” eğitimlerini online olarak tamamlamıştır.
Tepe Servis ve İdare A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı her yıl temmuz ayında başlayarak 8 aylık süreçte tamamlanması planlanan Yönetici Geliştirme Programı uygulamasıyla çalışanlarının gelişmenine ve meslek planlamalarına katkıda bulunmayı ve kendi kurum kültürü ile şekillendirdiği yönetici takımları oluşturma maksadını devam ettirmektedir.
Projenin çalışan mesleği üstündeki kıymetine değinen program yöneticisi Zirve Servis ve İdare İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Özdemir “Tepe Servis ve İdare A.Ş. İnsan Kaynakları departmanı olarak iç kaynağımızı pahalandırmak, işçi motivasyon, aidiyetini arttırmak ve gelişim gereksinimlerini karşılamak üzere planlanan ve hayata geçirilen Yönetici Geliştirme Programı 2021- 2022 periyodunda 5 başarılı yönetici adayı yetiştirmiştir. Şirketimize emek veren, kurum kültürüne ahenk sağlamış, performansı ve potansiyeli yüksek çalışanın iş ömründe bekledikleri meslek planlarını oluşturabilmeyi amaçlayan program İnsan Kaynakları süreçlerinin de aktif bir çalışma yapmasına ve saha çalışanına daha yakından temas etmesine fırsat sunmuştur” diyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı