2022 varsayımlarını açıklamaya başlayan Citrix’e bakılırsa, öncesinden planlanmayan büyük meskenden çalışma deneyi, iş gücü stratejilerine, çalışma modellerine ve iş modellerine dair fikir yapısını onlarca yıl ileriye taşıdı. Ve bu niçinle epey büyük bir inovasyon patlamasıyla karşı karşıya kalmak üzereyiz.
Günümüzün iş dünyasında, gelecek yıl bir yana önümüzdeki beş dakika ortasında bile ne olacağını bile varsayım etmek güç. Lakin kesin olan bir şey var: Çalışma biçimi sonsuza kadar değişti ve bundan geri dönüş yok. Son bir yıl ortasında uzaktan çalışmaya imkan sağlanması için yapılan önce planlanmamış yatırımlar, mahzurları ortadan kaldırdı ve önümüzdeki yıl daha evvel gibisi görülmemiş seviyelerde inovasyona ve büyümeye imkan sağlayacak yeni çalışma biçimlerinin önünü açtı.
Citrix Stratejiden Sorumlu Kıdemli Lider Yardımcısı Tim Minahan, 2022’ye dair iş dünyası ve çalışma biçimleriyle ilgili öngörülerini deklare etti.
2022’de İnovasyon Başrolü Oynayacak
İnovasyonun muhtaçlıktan doğduğu söylenir. Salgın başladığında, şirketlerin faaliyetlerini sürdürmek için yeni yollar bulması gerekti. Ve onlarca yıla bedel ilerlemeler kaydettiler, sadece dahili çalışma biçimlerinde değil, hem de müşterilerle etkileşim kurma biçimlerinde de yenilikler yaptılar. Ayakta kalabilmek için işletmelerini dijitalleştirmek üzere kullandıkları teknolojiler, yeni yılda ve daha sonrasında başarılı olmalarına imkan sağlayacak yeni iş modellerine — tele-tıptan sanal eğitime ve üst cihana kadar — kapı açtı.
Örneğin, COVID krizi sırasında Mass Brigham General’ın aylık sanal ziyaret sayısı 9.000’den 250.000’in üzerine çıktı ve Mart ayında 1 milyon hududunu aştı.
Sydney Üniversitesi, uygulanan seyahat kısıtlamaları kararında 14.000’den çok öğrencinin Çin’den Avustralya’ya seyahat edememesi niçiniyle sanal eğitime geçti ve erişimini ve yeni kayıt sayısını epeyce büyük ölçüde artırmasına imkan sağlayan yepisyeni bir kanalı devreye almış oldu.
Ve büyümenin sürdürülmesi için her şey hazır. Hiper İnovasyon Çağı başlıklı araştırmaya nazaran, son bir yılda yeni teknolojiye ve esnek çalışma modellerine yapılan yatırımlar, farklı sanayiler çapında 678 milyar dolarlık gelir artışı sağladı. Ve dünyanın her yanındaki iş önderlerinin 69’u, bu büyümeyi sürdürmek için gelecek 12 ayda ARGE yatırımlarını artıracaklarını belirtiyor.
Kuruluşlar Daha da Sanal Hale Gelecek
Uzaktan çalışmanın zoraki bir deney olduğunu kabul etmek gerekiyor. Lakin çalışanlar ahenk sağladı ve araştırma, çalışanların 90’ının bundan daha sonra vakit zaman da olsa uzaktan çalışmaya devam etmek istediğini gösteriyor. 2022’de bu dilekleri gerçekleşecek. Başlangıçta buna kuşkuyla yaklaşan iş önderleri artık esnek çalışmanın çalışan bağlılığından ve üretkenliğinden iş-yaşam istikrarına ve zihin sıhhatine, yeteneğin işe alınmasından ve elde tutulmasından işletim maliyetlerine ve etrafa kadar her şey üzerinde olumlu tesir yaratabileceğini kabul ediyor. Bu modeli benimseyecekler ve çalışanların nerede oldukları fark etmeksizin yaratmalarına ve inovasyon gerçekleştirmelerine imkan sağlayacak araçlara ve süreçlere yatırım yapacaklar.
Gayeye Yönelik Oluşturulmuş Dijital Çalışma Alanı Yeni Ofis Haline Gelecek
İster meskende, ister ofiste, yolda ya da bunların içindeki rastgele bir yerde olsunlar, çalışanların dengeli ve şeffaf bir biçimde itimatla etkileşim kurabilmesi ve iş birliği yapabilmesi gerekiyor. Önümüzdeki yıl, şirketler fizikî ofisin rolünü bir daha tanımlayacak ve çalışanların işlerini verimli ve tesirli bir halde yapmak ve meslektaşlarıyla, iş ortaklarıyla ve müşterilerle rastgele bir aygıt, çalışma kanalı yahut lokasyon çapında iş birliği yapmak için muhtaçlık duydukları kaynaklara inançlı ve emniyetli biçimde erişebilecekleri, maksada yönelik olarak oluşturulmuş dijital çalışma alanları tasarlayacaklar. Ayrıyeten, onları hiç bir çalışanın bulunduğu yer niçiniyle dezavantajlı olmayacağı eşitlikçi çalışma hallerini teşvik eden siyasetlerle destekleyecekler.
Toplumsal Mukavele bir daha Yazılacak
İşlerinden ayrılan çalışanların sayısı rekor seviyelere ulaştı ve bu da bilhassa bulut, güvenlik, yapay zekâ ve analitik üzere ticaretin modernize edilmesi ve dijitalleştirilmesi bakımından muhtaçlık duyulan tanınan hünerler için mevcut yetenek açığını daha da artırıyor. Şirketler, rüzgârı aksine çevirmek için çalışanlara sundukları pahası bir daha kıymetlendirecek ve insanlara istediklerini verecek: esnek çalışma modelleri ve işletmeye katkı sağlamak, mesleklerinde ilerlemek ve kendi belirledikleri şartlarda çalışmak için eşit fırsatlar. Şirketler, çalışanların nerede ve nasıl çalışacağını mecburilik haline getirmek yerine yapmaları gereken iş doğrultusunda alacakları karara güvenecek. İş birliği yapmaları ya da müşterilerle ve iş ortaklarıyla bir ortaya gelmeleri gerekiyorsa ofise gitmeyi tercih edebilirler. Ferdi çalışmalarına odaklanmak için sessizlik istiyorlarsa, konuttan çalışmayı seçebilirler. Her biçimde, ortak bir dijital çalışma alanı aracılığıyla dengeli ve adil bir tecrübe yaşayacaklar.
Yeni Bir İş Sınıfı Ortaya Çıkacak
Tarih kendini sık sık yeniden eder. 2009’da, fazlaca sayıda bilgi çalışanı kurumsal işlerini bırakarak danışmanlık yapmaya ve hür çalışmaya başladı ve “kısa vadeli çalışma ekonomisi” ismi verilen şey ortaya çıktı. Bunu yapma niçinlerinin birden fazla, günümüzde çalışanların işlerinden ayrılmalarına yol açan niçinlerle birebirdi. Tercih ettikleri müşteriler için istedikleri işi, bunu en düzgün biçimde yapabilecekleri yerde ve halde yapmalarına imkan sağlayacak esnek düzenlemeler istiyorlardı. Şirketler, bu mahir adaylardan kimilerini bir daha cezbetmek ve adaylar için verilen acımasız uğraşta bir avantaj elde etmek için hür, kontratlı ve süreksiz çalışanların istek ettikleri esneklikle bağımsızlığı ve salgın uzadıkça giderek daha alımlı hale gelen istikrarı sağlayacak yeni bir “avantajlı süreksiz çalışma” sınıfı yaratmak üzere hibrit çalışma modellerinden ve dijital teknolojilerden yararlanacak.
Geleceğin çalışma biçiminin temelleri atıldı. Ve buna istikamet verecek hibrit modelleri ve teknolojiyi benimseyen ve daha ileriye taşıyan şirketler, işletmelerini geleceğe taşıyacak esnek, çevik ve kuvvetli iş gücünü oluşturabilecek.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Günümüzün iş dünyasında, gelecek yıl bir yana önümüzdeki beş dakika ortasında bile ne olacağını bile varsayım etmek güç. Lakin kesin olan bir şey var: Çalışma biçimi sonsuza kadar değişti ve bundan geri dönüş yok. Son bir yıl ortasında uzaktan çalışmaya imkan sağlanması için yapılan önce planlanmamış yatırımlar, mahzurları ortadan kaldırdı ve önümüzdeki yıl daha evvel gibisi görülmemiş seviyelerde inovasyona ve büyümeye imkan sağlayacak yeni çalışma biçimlerinin önünü açtı.
Citrix Stratejiden Sorumlu Kıdemli Lider Yardımcısı Tim Minahan, 2022’ye dair iş dünyası ve çalışma biçimleriyle ilgili öngörülerini deklare etti.
2022’de İnovasyon Başrolü Oynayacak
İnovasyonun muhtaçlıktan doğduğu söylenir. Salgın başladığında, şirketlerin faaliyetlerini sürdürmek için yeni yollar bulması gerekti. Ve onlarca yıla bedel ilerlemeler kaydettiler, sadece dahili çalışma biçimlerinde değil, hem de müşterilerle etkileşim kurma biçimlerinde de yenilikler yaptılar. Ayakta kalabilmek için işletmelerini dijitalleştirmek üzere kullandıkları teknolojiler, yeni yılda ve daha sonrasında başarılı olmalarına imkan sağlayacak yeni iş modellerine — tele-tıptan sanal eğitime ve üst cihana kadar — kapı açtı.
Örneğin, COVID krizi sırasında Mass Brigham General’ın aylık sanal ziyaret sayısı 9.000’den 250.000’in üzerine çıktı ve Mart ayında 1 milyon hududunu aştı.
Sydney Üniversitesi, uygulanan seyahat kısıtlamaları kararında 14.000’den çok öğrencinin Çin’den Avustralya’ya seyahat edememesi niçiniyle sanal eğitime geçti ve erişimini ve yeni kayıt sayısını epeyce büyük ölçüde artırmasına imkan sağlayan yepisyeni bir kanalı devreye almış oldu.
Ve büyümenin sürdürülmesi için her şey hazır. Hiper İnovasyon Çağı başlıklı araştırmaya nazaran, son bir yılda yeni teknolojiye ve esnek çalışma modellerine yapılan yatırımlar, farklı sanayiler çapında 678 milyar dolarlık gelir artışı sağladı. Ve dünyanın her yanındaki iş önderlerinin 69’u, bu büyümeyi sürdürmek için gelecek 12 ayda ARGE yatırımlarını artıracaklarını belirtiyor.
Kuruluşlar Daha da Sanal Hale Gelecek
Uzaktan çalışmanın zoraki bir deney olduğunu kabul etmek gerekiyor. Lakin çalışanlar ahenk sağladı ve araştırma, çalışanların 90’ının bundan daha sonra vakit zaman da olsa uzaktan çalışmaya devam etmek istediğini gösteriyor. 2022’de bu dilekleri gerçekleşecek. Başlangıçta buna kuşkuyla yaklaşan iş önderleri artık esnek çalışmanın çalışan bağlılığından ve üretkenliğinden iş-yaşam istikrarına ve zihin sıhhatine, yeteneğin işe alınmasından ve elde tutulmasından işletim maliyetlerine ve etrafa kadar her şey üzerinde olumlu tesir yaratabileceğini kabul ediyor. Bu modeli benimseyecekler ve çalışanların nerede oldukları fark etmeksizin yaratmalarına ve inovasyon gerçekleştirmelerine imkan sağlayacak araçlara ve süreçlere yatırım yapacaklar.
Gayeye Yönelik Oluşturulmuş Dijital Çalışma Alanı Yeni Ofis Haline Gelecek
İster meskende, ister ofiste, yolda ya da bunların içindeki rastgele bir yerde olsunlar, çalışanların dengeli ve şeffaf bir biçimde itimatla etkileşim kurabilmesi ve iş birliği yapabilmesi gerekiyor. Önümüzdeki yıl, şirketler fizikî ofisin rolünü bir daha tanımlayacak ve çalışanların işlerini verimli ve tesirli bir halde yapmak ve meslektaşlarıyla, iş ortaklarıyla ve müşterilerle rastgele bir aygıt, çalışma kanalı yahut lokasyon çapında iş birliği yapmak için muhtaçlık duydukları kaynaklara inançlı ve emniyetli biçimde erişebilecekleri, maksada yönelik olarak oluşturulmuş dijital çalışma alanları tasarlayacaklar. Ayrıyeten, onları hiç bir çalışanın bulunduğu yer niçiniyle dezavantajlı olmayacağı eşitlikçi çalışma hallerini teşvik eden siyasetlerle destekleyecekler.
Toplumsal Mukavele bir daha Yazılacak
İşlerinden ayrılan çalışanların sayısı rekor seviyelere ulaştı ve bu da bilhassa bulut, güvenlik, yapay zekâ ve analitik üzere ticaretin modernize edilmesi ve dijitalleştirilmesi bakımından muhtaçlık duyulan tanınan hünerler için mevcut yetenek açığını daha da artırıyor. Şirketler, rüzgârı aksine çevirmek için çalışanlara sundukları pahası bir daha kıymetlendirecek ve insanlara istediklerini verecek: esnek çalışma modelleri ve işletmeye katkı sağlamak, mesleklerinde ilerlemek ve kendi belirledikleri şartlarda çalışmak için eşit fırsatlar. Şirketler, çalışanların nerede ve nasıl çalışacağını mecburilik haline getirmek yerine yapmaları gereken iş doğrultusunda alacakları karara güvenecek. İş birliği yapmaları ya da müşterilerle ve iş ortaklarıyla bir ortaya gelmeleri gerekiyorsa ofise gitmeyi tercih edebilirler. Ferdi çalışmalarına odaklanmak için sessizlik istiyorlarsa, konuttan çalışmayı seçebilirler. Her biçimde, ortak bir dijital çalışma alanı aracılığıyla dengeli ve adil bir tecrübe yaşayacaklar.
Yeni Bir İş Sınıfı Ortaya Çıkacak
Tarih kendini sık sık yeniden eder. 2009’da, fazlaca sayıda bilgi çalışanı kurumsal işlerini bırakarak danışmanlık yapmaya ve hür çalışmaya başladı ve “kısa vadeli çalışma ekonomisi” ismi verilen şey ortaya çıktı. Bunu yapma niçinlerinin birden fazla, günümüzde çalışanların işlerinden ayrılmalarına yol açan niçinlerle birebirdi. Tercih ettikleri müşteriler için istedikleri işi, bunu en düzgün biçimde yapabilecekleri yerde ve halde yapmalarına imkan sağlayacak esnek düzenlemeler istiyorlardı. Şirketler, bu mahir adaylardan kimilerini bir daha cezbetmek ve adaylar için verilen acımasız uğraşta bir avantaj elde etmek için hür, kontratlı ve süreksiz çalışanların istek ettikleri esneklikle bağımsızlığı ve salgın uzadıkça giderek daha alımlı hale gelen istikrarı sağlayacak yeni bir “avantajlı süreksiz çalışma” sınıfı yaratmak üzere hibrit çalışma modellerinden ve dijital teknolojilerden yararlanacak.
Geleceğin çalışma biçiminin temelleri atıldı. Ve buna istikamet verecek hibrit modelleri ve teknolojiyi benimseyen ve daha ileriye taşıyan şirketler, işletmelerini geleceğe taşıyacak esnek, çevik ve kuvvetli iş gücünü oluşturabilecek.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı