Hayat ve ferdi emeklilik sigortası kesiminin önder kuruluşlarından AgeSA, 5 yıl evvel başladığı çevik dönüşüm seyahatinde yeni bir periyoda girdi. Marka “Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı” kapsamında çevikliği tüm iş ünitelerine ve kurum kültürüne taşıyor.
AgeSA, İş Teknolojileri bünyesinde insan, süreç ve sistem odaklarının başka farklı ele alınıp geliştirildiği, sürekli düzgünleşme odağıyla tertiplerine özel oluşturdukları 3P modeliyle (Product, Project, Portfoy) çalışan 35 grup ile çevik dönüşüm seyahatinde yeni periyodu işaret ediyor. Marka, çevik dönüşüm çalışmalarına, tüm iş ünitelerini ve kurum külçeşidini kapsayan “Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı” ile devam ediyor. Çapraz işlevli dönüşüm kadrosu olan Agile Leaders öncülüğünde, 15 kadro ile yapılan pilotlama çalışmaları ve kadroların çevik uygulamaları yardımıyla edindikleri kazanımlar, mezuniyet merasimiyle taçlandırılıyor. Yeni devirde tüm iş üniteleri kurum kültürü için çevik dönüşümü yaygınlaştırma çalışmalarına hızlanarak devam ediyor.
2018’de başlattıkları çevik dönüşüm çalışmalarının bugün “Çevik Atölye” çatısı altında daima gelişim odağıyla sürdüğünü belirten AgeSA İş Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı A. Fahri Arkan, şunları söylemiş oldu:
“Çevikliği, her düzeydeki çalışanımızın sahiplendiği ve katkıda bulunduğu bir müddetç olarak kurgulayarak kurum kültürümüzün bir kesimi haline getirmek için çalışıyoruz. Dönüşümleri kurumsal kültürün bir parçası olarak ele alıp ilerliyoruz. Tüm dönüşüm çalışmalarımızın ana hedefi; şirketin strateji ve amaçları ile uyumlu, paha yaratan, şeffaf, gereksinimlere süratli karşılık verebilen, müşteri odaklı, kaliteli, denemeye teşvik eden bir tertip için yol gösterici olmak. 2023 yılında Çevik Dönüşüm seyahatimize AgeSA’nın tüm takımlarıyla beraber devam ederek başarımızı daha da ileri taşıyacağız.”
Dönüşüm seyahatinde kurum ortasındaki çevik yetkinliği artırmak gayesiyle, eğitim ünitesi iş birliği ile temelleri atılan ve ilk mezunlarını veren Çevik Akademi, Product Owner ve Master rolleri için “AgeSA İç Gelişim ve Sertifikasyon Programlarını” yürütüyor. bununla birlikte çeviklik konusunda farkındalığın artırılması maksadıyla bahis uzmanı bölümün önder isimleri ile bir ortaya gelinen Agile Talks aktiflikleri, spotify kanalında çevik sohbetler, iç bağlantı ve intranet kanalları üzerinden paylaşımlarla ilerliyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
AgeSA, İş Teknolojileri bünyesinde insan, süreç ve sistem odaklarının başka farklı ele alınıp geliştirildiği, sürekli düzgünleşme odağıyla tertiplerine özel oluşturdukları 3P modeliyle (Product, Project, Portfoy) çalışan 35 grup ile çevik dönüşüm seyahatinde yeni periyodu işaret ediyor. Marka, çevik dönüşüm çalışmalarına, tüm iş ünitelerini ve kurum külçeşidini kapsayan “Kurumsal Çevik Dönüşüm Programı” ile devam ediyor. Çapraz işlevli dönüşüm kadrosu olan Agile Leaders öncülüğünde, 15 kadro ile yapılan pilotlama çalışmaları ve kadroların çevik uygulamaları yardımıyla edindikleri kazanımlar, mezuniyet merasimiyle taçlandırılıyor. Yeni devirde tüm iş üniteleri kurum kültürü için çevik dönüşümü yaygınlaştırma çalışmalarına hızlanarak devam ediyor.
2018’de başlattıkları çevik dönüşüm çalışmalarının bugün “Çevik Atölye” çatısı altında daima gelişim odağıyla sürdüğünü belirten AgeSA İş Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı A. Fahri Arkan, şunları söylemiş oldu:
“Çevikliği, her düzeydeki çalışanımızın sahiplendiği ve katkıda bulunduğu bir müddetç olarak kurgulayarak kurum kültürümüzün bir kesimi haline getirmek için çalışıyoruz. Dönüşümleri kurumsal kültürün bir parçası olarak ele alıp ilerliyoruz. Tüm dönüşüm çalışmalarımızın ana hedefi; şirketin strateji ve amaçları ile uyumlu, paha yaratan, şeffaf, gereksinimlere süratli karşılık verebilen, müşteri odaklı, kaliteli, denemeye teşvik eden bir tertip için yol gösterici olmak. 2023 yılında Çevik Dönüşüm seyahatimize AgeSA’nın tüm takımlarıyla beraber devam ederek başarımızı daha da ileri taşıyacağız.”
Dönüşüm seyahatinde kurum ortasındaki çevik yetkinliği artırmak gayesiyle, eğitim ünitesi iş birliği ile temelleri atılan ve ilk mezunlarını veren Çevik Akademi, Product Owner ve Master rolleri için “AgeSA İç Gelişim ve Sertifikasyon Programlarını” yürütüyor. bununla birlikte çeviklik konusunda farkındalığın artırılması maksadıyla bahis uzmanı bölümün önder isimleri ile bir ortaya gelinen Agile Talks aktiflikleri, spotify kanalında çevik sohbetler, iç bağlantı ve intranet kanalları üzerinden paylaşımlarla ilerliyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı