Great Place to Work® Enstitüsü, bayan çalışanları için mükemmel bir işyeri tecrübesi sunan patronları belirledi. 351 şirketin aday olduğu listede, bayan çalışan nezdinde fark yaratan 27 şirket yer aldı.
Türkiye’de bayan çalışanlar özelinde dayanakları ve uygulamalarıyla bayan çalışanların daha yüksek itimat kültürü deneyimlemelerini sağlayabilen şirketler belirtildi. Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women
2022 Listesi sürecinde 45 bine yakın çalışanın geri bildirimi değerlendirildi. 351 aday şirket içinden 27 şirket, 4 farklı kategoride listede yer aldı. Kıymetlendirme kriterlerinde şirketlerin sertifika almış olmalarının yanı sıra bayan çalışanların Trust Index
skorunun da 65 puan ve üzerinde olması gerekiyordu. Buna ek olarak Great Place to Work®’ün For All
yaklaşımı doğrultusunda tüm şirket çalışanları içerisinde bayan çalışan sayısının asgarî yüzde 20 oranında olması ve bayanların Trust Index
skorlarının adamların skoruna eşit ya da fazla bulunmasına bakıldı. Ayrıyeten aday şirketlere Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women
2022 Listesi özelinde soru setleri gönderildi ve karşılıkları, sertifika sürecindeki değerlendirmeyle bir arada incelendi.
31 Temmuz 2021 ile 31 Temmuz 2022 tarihleri içinde Great Place to Work® Sertifikası almış şirketlerin katıldığı Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women
2022 Listesi’nin 10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi PEAKUP INFORMATION TECHNOLOGIES olurken 100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi de SEPAŞ GÜÇ OLDU. 250-499 Çalışan Sayısı Kategori birinciliğini MESLEK.NET alırken 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi birinciliğini HILTON elde etti.
Eyüp Toprak: “Çalışan bayanların mağduriyetleri giderilmeli”
Kadınların, hayatın her alanında eşitsizlikle uğraş etmek zorunda kaldığını ve iş hayatında da zorluklarla karşılaştıklarını belirten Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “2022 yılında dünyamızda ve ülkemizde bayanların toplumsal ve ekonomik şartlarının hala istediğimiz düzeyde olmadığını görüyoruz. Ne yazık ki bayanların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukları hala sürüyor. Bugün Türkiye’de çalışma yaşında 32 milyon 383 bin bayan bulunuyor ve bu bayanlarımızın sırf 11 milyon 79 bini çalışıyor. Son 18 yılda bayan nüfusunda yüzde 25 artış bulunmasına karşın çalışma çağındaki bayanların işgücüne katılma oranı sırf yüzde 3 arttı ve bayan istihdam oranı yalnızca yüzde 29,4 seviyesinde. Buna karşılık çalışan bayanlar da çalışma ömründe eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı siyasetlere maruz kalma yahut eğitim imkanlarından mahrum kalma üzere mağduriyetler yaşıyorlar. Unutulmamalı ki bayanların toplum ortasındaki pozisyonu, ülkeler için gelişmişlik seviyesi göstergesidir. Bayan ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bunun gereğini yapmış toplumlar, sürdürülebilir kalkınmanın, refahın ve demokrasinin ön şartını yerine getirmiş olurlar” dedi.
Eyüp Toprak: “Artık bayanlar için harekete geçilmeli”
Değişim geçiren iş dünyasında artık kalıplaşmış “fırsat eşitliği” kelamlarının bir kenara bırakılıp, harekete geçilmesi gerektiğine inandığını söyleyen Toprak, “Artık yöneticilerin ajandalarının en başında yer alması gereken husus başlıklarının hem bayan tıpkı vakitte erkek çalışanlar için paha, takdir ve iştirak olduğunu düşünüyoruz. Dünyada haftada 34 saat çalışma, 32 haftalık ortak ebeveyn müsaadesi ve menopoza giren bayanları desteklemek üzere hususlar konuşulurken ülkemizin kat etmesi gereken daha fazlaca yol olduğu aşikar. Fakat tüm bu gelişmeler ışığında Great Place to Work® olarak emelimiz insanlara kıymet veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil işyerlerinin sayısını artırmak. Bu pahalı misyonu destekleyen en kıymetli paydaşlarımız ise Great Place to Work® Sertifikalı tertipler. Best Workplaces for Women
2022 Listesinde yer alan şirketlerimizin, başka şirketlerden farklı bir pozisyonda olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. Listede yer alan şirketlerimiz, bu maratonun en ön saflarındalar. Daima bir arada sürdürülebilir bir dünya için İNSAN ve İNANÇ temelli yaklaşımı benimseyerek ilerlemeye devam edeceğiz. Her listemizde olduğu üzere, Best Workplaces for Women
2022 Listesi de, öteki şirketlere ilham veren tertipleri gösteriyor. Bu niçinle 351 aday şirket içerisinden listeye giren 27 şirketimizi tebrik ederiz. Best Workplaces For Women Liste sürecinde rol alan yöneticilerimize, bayan çalışanlara her gün müspet iş tecrübesi yaşattıkları için teşekkür ederiz” dedi.
Best Workplaces for Women
2022 Liste Şirketleri
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
Türkiye’de bayan çalışanlar özelinde dayanakları ve uygulamalarıyla bayan çalışanların daha yüksek itimat kültürü deneyimlemelerini sağlayabilen şirketler belirtildi. Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women
31 Temmuz 2021 ile 31 Temmuz 2022 tarihleri içinde Great Place to Work® Sertifikası almış şirketlerin katıldığı Great Place to Work® Türkiye Best Workplaces for Women
Eyüp Toprak: “Çalışan bayanların mağduriyetleri giderilmeli”
Kadınların, hayatın her alanında eşitsizlikle uğraş etmek zorunda kaldığını ve iş hayatında da zorluklarla karşılaştıklarını belirten Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “2022 yılında dünyamızda ve ülkemizde bayanların toplumsal ve ekonomik şartlarının hala istediğimiz düzeyde olmadığını görüyoruz. Ne yazık ki bayanların en temel hakkı olan çalışma hakkına ulaşmadaki zorlukları hala sürüyor. Bugün Türkiye’de çalışma yaşında 32 milyon 383 bin bayan bulunuyor ve bu bayanlarımızın sırf 11 milyon 79 bini çalışıyor. Son 18 yılda bayan nüfusunda yüzde 25 artış bulunmasına karşın çalışma çağındaki bayanların işgücüne katılma oranı sırf yüzde 3 arttı ve bayan istihdam oranı yalnızca yüzde 29,4 seviyesinde. Buna karşılık çalışan bayanlar da çalışma ömründe eşit ücretleme, işyerinde yükselme, işyerinde ayrımcı siyasetlere maruz kalma yahut eğitim imkanlarından mahrum kalma üzere mağduriyetler yaşıyorlar. Unutulmamalı ki bayanların toplum ortasındaki pozisyonu, ülkeler için gelişmişlik seviyesi göstergesidir. Bayan ve erkek eşitliğini içselleştirmiş ve bunun gereğini yapmış toplumlar, sürdürülebilir kalkınmanın, refahın ve demokrasinin ön şartını yerine getirmiş olurlar” dedi.
Eyüp Toprak: “Artık bayanlar için harekete geçilmeli”
Değişim geçiren iş dünyasında artık kalıplaşmış “fırsat eşitliği” kelamlarının bir kenara bırakılıp, harekete geçilmesi gerektiğine inandığını söyleyen Toprak, “Artık yöneticilerin ajandalarının en başında yer alması gereken husus başlıklarının hem bayan tıpkı vakitte erkek çalışanlar için paha, takdir ve iştirak olduğunu düşünüyoruz. Dünyada haftada 34 saat çalışma, 32 haftalık ortak ebeveyn müsaadesi ve menopoza giren bayanları desteklemek üzere hususlar konuşulurken ülkemizin kat etmesi gereken daha fazlaca yol olduğu aşikar. Fakat tüm bu gelişmeler ışığında Great Place to Work® olarak emelimiz insanlara kıymet veren, farklılıkları önemseyen ve herkes için adil işyerlerinin sayısını artırmak. Bu pahalı misyonu destekleyen en kıymetli paydaşlarımız ise Great Place to Work® Sertifikalı tertipler. Best Workplaces for Women
Best Workplaces for Women
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
- PEAKUP INFORMATION TECHNOLOGIES
- PLAN-S
- TAV AIR
- MECHSOFT
- SEPAŞ GÜÇ
- CHIESI
- KOÇ ZER
- EMLAKJET
- KARİYER.NET
- ZURICH SİGORTA
- NOVARTİS TÜRKİYE
- ORGANİK KİMYA
- GDZ GÜÇ YATIRIMLARI
- FEVZİ GANDUR LOJİSTİK & GROUPS
- TAV OPERATION SERVICES
- AYDEM ELEKTRİK PERAKENDE
- HILTON
- BHM OTELCİLİK
- ADIDAS
- SAHİBİNDEN.COM
- ASTRA ZENECA İLAÇ
- NTT VERİ TÜRKİYE
- ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
- TB SEWTECH TÜRKİYE
- TAV BTA
- FLORMAR
- MAYEN