Sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarını “Geleceğe. beraber” stratejisi çerçevesinde yürüten ve iş modelinin odağına faaliyet gösterdiği ülkeler ve dünya için uzun vadeli, sürdürülebilir bedel yaratmayı yerleştiren Koç Holding, 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı.
Koç Holding İdare Heyeti Lideri Ömer M. Koç, raporda yer alan değerlendirmesinde, “Pandemi mühletince çevresel, toplumsal ve kurumsal (ESG) alanlardaki riskleri muvaffakiyetle yönetebilen şirketlerin daha güçlü kalabildiğine tanıklık ettik. İçinde bulunduğumuz dönüşüm çağında yalnızca yatırımcılar değil, öteki paydaş kümeleri da şirketlerden daha fazla sorumluluk almasını ve daha şeffaf olmasını talep ediyor. Biz de Koç Topluluğu olarak tüm paydaşlarımızı dikkate alan bir ekonomik model olan paydaş kapitalizminin hakikat iş yapma hali olduğunu düşünüyor; umut ve beklentilere karşılık veren, global sıkıntılarla çabada sorumluluk alan sağlam bir paydaş olmak için elimizden gelenin en düzgününü yapma konusunda kararlılığımızı ortaya koyuyoruz” dedi.
İklim kriziyle çaba yolunda ve 2050 yılında karbon nötr olma amacı kapsamında Karbon Dönüşüm Programı’nı başlattıklarını hatırlatan Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu ise değerlendirmesinde, “Koç Holding olarak iklim değişikliğiyle gayrette ve bu hususta kendi ekosistemimizi harekete geçirme noktasında liderlik rolü üstlenme sorumluluğumuz olduğunu düşünüyoruz” dedi. Bu yıl Glasgow’da düzenlenen 26. Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Konferansı’yla ilgili gelişmeleri yakından takip ettiklerini belirten Levent Çakıroğlu, “İklim krizi iş birliği gerektiren en acil gündem unsurlarından biri. Bu global doruktan çıkacak sonuçlar her geçen yıl daha da kıymet kazanıyor” dedi.
Sürdürülebilirlik stratejisi “Geleceğe. beraber” ile faaliyet gösterdiği ülkeler ve dünya için uzun vadeli ve sürdürülebilir kıymet yaratmaya devam eden Koç Holding, 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Ana kulvarlarını iş, insan, dünya ve toplumun oluşturduğu “Geleceğe. beraber” stratejisi, Koç Topluluğu’nun sahip olduğu yetenek, erişim ağı, teknoloji ve inovasyon gücüyle hayata geçiriliyor.
Önceliklendirme tahlili gerçekleştiren Koç Holding, 3 ile 5 yıl içerisinde iş başarısına direkt tesiri olan ve paydaşları tarafınca yüksek kıymete sahip olarak gündeme getirilen bahisleri öncelikli olarak belirledi. Bu doğrultuda, dijital dönüşüm, inovasyon, tedarik zinciri, bayi ağı ve yetenek idaresi ile ilgili mevzular iş başarısı açısından Koç Topluluğu’nun stratejik mevzuları olarak tanımlanırken; düşük karbon iktisadına geçiş ve iklim risklerinin birinci sırada yer aldığı çevresel hususlar, STK’lar, müşteriler, tedarikçiler ve yatırımcılar başta olmak üzere paydaşların birinci öncelikli gördüğü hususlar içinde yer aldı. Bunun yanı sıra tüm paydaş kümeleri, insan hakları ve adil çalışma ortamı ile etik ve ahenk mevzularının Koç Holding’in faaliyetlerinin devamlılığı için temel oluşturduğunu belirtti.
Koç Holding İdare Şurası Lideri Ömer M. Koç, 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nda yer alan değerlendirmesinde Koç Topluluğu’nun paydaşlarını evvelandirmeye ve “önce insan” yaklaşımı doğrultusunda kıymet yaratmaya devam ettiğini belirterek şunları söylemiş oldu: “Pandemi müddetince çevresel, toplumsal ve kurumsal (ESG) alanlardaki riskleri muvaffakiyetle yönetebilen şirketlerin daha güçlü kalabildiğine tanıklık ettik. İçinde bulunduğumuz dönüşüm çağında yalnızca yatırımcılar değil, öteki paydaş kümeleri da şirketlerden daha fazla sorumluluk almasını ve daha şeffaf olmasını talep ediyor. Biz de Koç Topluluğu olarak tüm paydaşlarımızı dikkate alan bir ekonomik model olan paydaş kapitalizminin yanlışsız iş yapma formu olduğunu düşünüyor; umut ve beklentilere yanıt veren, global problemlerle çabada sorumluluk alan emniyetli bir paydaş olmak için elimizden gelenin en uygununu yapma konusunda kararlılığımızı ortaya koyuyoruz. Sürdürülebilirlik stratejimiz ‘Geleceğe. beraber’ ve ‘Birleşmiş Milletler Global Prensipler Sözleşmesi’ne uzun vadeli bağlılığımızın temelinde bu motivasyon yer alıyor.”
Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu ise raporda yer alan görüşlerinde şu sözleri kullandı: “Koç Holding olarak iklim değişikliğiyle çabada ve bu mevzuda kendi ekosistemimizi harekete geçirme noktasında liderlik rolü üstlenme sorumluluğumuz olduğunu düşünüyoruz. Ayrıyeten, en yakın ticaret ortağımız olan Avrupa Birliği, 2050 yılına kadar birinci iklim-nötr kıta olma gayesini içeren bir ekonomik büyüme modelini hayata geçirdi. Bütün bu gelişmeler doğrultusunda, yeni iklim gündemi kapsamında hazırlıklı ve dirençli olmak için çalışmalarımızı hızlandırarak 2050 yılına kadar karbon nötr olma maksadımızı somutlaştırmak için Karbon Dönüşüm Programımızı başlattık. Düşük karbon iktisadına geçiş konusunu kültürel dönüşüm programımızın fazlaca kıymetli bir modülü olarak görüyoruz. Bu süreçte şirketlerimizin sahip oldukları bilgi birikimini ve en yeterli uygulamaları paylaşarak birbirlerine takviye olmalarını ve karbon dönüşümümüze katkı sağlayacak iş iştiraklerini hayata geçirmelerini sağlayacak; işimizi tüm paydaşlarımız için kıymet yaratacak biçimde büyütmek için her fırsatı değerlendireceğiz.”
Koç Topluluğu 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nda öne çıkan noktalar şöyleki:
Koç Holding İdare Heyeti Lideri Ömer M. Koç, raporda yer alan değerlendirmesinde, “Pandemi mühletince çevresel, toplumsal ve kurumsal (ESG) alanlardaki riskleri muvaffakiyetle yönetebilen şirketlerin daha güçlü kalabildiğine tanıklık ettik. İçinde bulunduğumuz dönüşüm çağında yalnızca yatırımcılar değil, öteki paydaş kümeleri da şirketlerden daha fazla sorumluluk almasını ve daha şeffaf olmasını talep ediyor. Biz de Koç Topluluğu olarak tüm paydaşlarımızı dikkate alan bir ekonomik model olan paydaş kapitalizminin hakikat iş yapma hali olduğunu düşünüyor; umut ve beklentilere karşılık veren, global sıkıntılarla çabada sorumluluk alan sağlam bir paydaş olmak için elimizden gelenin en düzgününü yapma konusunda kararlılığımızı ortaya koyuyoruz” dedi.
İklim kriziyle çaba yolunda ve 2050 yılında karbon nötr olma amacı kapsamında Karbon Dönüşüm Programı’nı başlattıklarını hatırlatan Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu ise değerlendirmesinde, “Koç Holding olarak iklim değişikliğiyle gayrette ve bu hususta kendi ekosistemimizi harekete geçirme noktasında liderlik rolü üstlenme sorumluluğumuz olduğunu düşünüyoruz” dedi. Bu yıl Glasgow’da düzenlenen 26. Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Konferansı’yla ilgili gelişmeleri yakından takip ettiklerini belirten Levent Çakıroğlu, “İklim krizi iş birliği gerektiren en acil gündem unsurlarından biri. Bu global doruktan çıkacak sonuçlar her geçen yıl daha da kıymet kazanıyor” dedi.
Sürdürülebilirlik stratejisi “Geleceğe. beraber” ile faaliyet gösterdiği ülkeler ve dünya için uzun vadeli ve sürdürülebilir kıymet yaratmaya devam eden Koç Holding, 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı. Ana kulvarlarını iş, insan, dünya ve toplumun oluşturduğu “Geleceğe. beraber” stratejisi, Koç Topluluğu’nun sahip olduğu yetenek, erişim ağı, teknoloji ve inovasyon gücüyle hayata geçiriliyor.
Önceliklendirme tahlili gerçekleştiren Koç Holding, 3 ile 5 yıl içerisinde iş başarısına direkt tesiri olan ve paydaşları tarafınca yüksek kıymete sahip olarak gündeme getirilen bahisleri öncelikli olarak belirledi. Bu doğrultuda, dijital dönüşüm, inovasyon, tedarik zinciri, bayi ağı ve yetenek idaresi ile ilgili mevzular iş başarısı açısından Koç Topluluğu’nun stratejik mevzuları olarak tanımlanırken; düşük karbon iktisadına geçiş ve iklim risklerinin birinci sırada yer aldığı çevresel hususlar, STK’lar, müşteriler, tedarikçiler ve yatırımcılar başta olmak üzere paydaşların birinci öncelikli gördüğü hususlar içinde yer aldı. Bunun yanı sıra tüm paydaş kümeleri, insan hakları ve adil çalışma ortamı ile etik ve ahenk mevzularının Koç Holding’in faaliyetlerinin devamlılığı için temel oluşturduğunu belirtti.
Koç Holding İdare Şurası Lideri Ömer M. Koç, 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nda yer alan değerlendirmesinde Koç Topluluğu’nun paydaşlarını evvelandirmeye ve “önce insan” yaklaşımı doğrultusunda kıymet yaratmaya devam ettiğini belirterek şunları söylemiş oldu: “Pandemi müddetince çevresel, toplumsal ve kurumsal (ESG) alanlardaki riskleri muvaffakiyetle yönetebilen şirketlerin daha güçlü kalabildiğine tanıklık ettik. İçinde bulunduğumuz dönüşüm çağında yalnızca yatırımcılar değil, öteki paydaş kümeleri da şirketlerden daha fazla sorumluluk almasını ve daha şeffaf olmasını talep ediyor. Biz de Koç Topluluğu olarak tüm paydaşlarımızı dikkate alan bir ekonomik model olan paydaş kapitalizminin yanlışsız iş yapma formu olduğunu düşünüyor; umut ve beklentilere yanıt veren, global problemlerle çabada sorumluluk alan emniyetli bir paydaş olmak için elimizden gelenin en uygununu yapma konusunda kararlılığımızı ortaya koyuyoruz. Sürdürülebilirlik stratejimiz ‘Geleceğe. beraber’ ve ‘Birleşmiş Milletler Global Prensipler Sözleşmesi’ne uzun vadeli bağlılığımızın temelinde bu motivasyon yer alıyor.”
Koç Holding CEO’su Levent Çakıroğlu ise raporda yer alan görüşlerinde şu sözleri kullandı: “Koç Holding olarak iklim değişikliğiyle çabada ve bu mevzuda kendi ekosistemimizi harekete geçirme noktasında liderlik rolü üstlenme sorumluluğumuz olduğunu düşünüyoruz. Ayrıyeten, en yakın ticaret ortağımız olan Avrupa Birliği, 2050 yılına kadar birinci iklim-nötr kıta olma gayesini içeren bir ekonomik büyüme modelini hayata geçirdi. Bütün bu gelişmeler doğrultusunda, yeni iklim gündemi kapsamında hazırlıklı ve dirençli olmak için çalışmalarımızı hızlandırarak 2050 yılına kadar karbon nötr olma maksadımızı somutlaştırmak için Karbon Dönüşüm Programımızı başlattık. Düşük karbon iktisadına geçiş konusunu kültürel dönüşüm programımızın fazlaca kıymetli bir modülü olarak görüyoruz. Bu süreçte şirketlerimizin sahip oldukları bilgi birikimini ve en yeterli uygulamaları paylaşarak birbirlerine takviye olmalarını ve karbon dönüşümümüze katkı sağlayacak iş iştiraklerini hayata geçirmelerini sağlayacak; işimizi tüm paydaşlarımız için kıymet yaratacak biçimde büyütmek için her fırsatı değerlendireceğiz.”
Koç Topluluğu 13’üncü Sürdürülebilirlik Raporu’nda öne çıkan noktalar şöyleki:
- Koç Holding, düşük karbon iktisadına geçiş seyahatinin değerli adımlarından biri olarak, sıfır karbona ulaşmayı hedefleyen dünyanın önde gelen kuruluşlarını bir ortaya getiren “İklimle Temaslı Finansal Beyanlar bakılırsav Gücü”ne (TCFD) dayanak veren şirketler ortasına katıldı.
- Koç Holding, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) bünyesinde Memleketler arası İş Kurulu tarafınca oluşturulan “Paydaş Kapitalizmi Göstergeleri”ni kurumsal raporlamalarında kullanacağını taahhüt eden Türkiye’deki birinci şirket oldu.
- 2020 yılında birinci kez Koç Topluluğu ölçeğinde 2019 yılı sera gazı emisyonu doğrulatma çalışmaları yürütüldü ve ISO 14064-1 Sera Gazı Emisyonlarının Doğrulanması ve Raporlanması Standardı çerçevesinde üçüncü taraf bağımsız bir kuruluşa doğrulatıldı.
- Güç verimliliği projeleri ile yaklaşık 54 bin ton CO2e emisyonu azaltımı sağlandı, güç yoğunluğu bundan evvelki yıla nazaran 14 azalma ile 340,82 GJ/milyon TL gerçekleşti. Toplam su tüketiminde evvelki yıla bakılırsa yaklaşık 17 azaltım sağlandı.
- Topluluk genelinde fen, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) konumlarındaki bayan çalışan oranı 2020 yılı prestijiyle 21 düzeyinde gerçekleşirken, Topluluk genelinde engelli çalışan sayısı ise 1.764 oldu.
- Tüm Koç Topluluğu şirketleri, çalışanları, Topluluk ismine hareket edenler ve iş ortaklarına yol göstermeyi ve rehberlik etmeyi amaçlayan Koç Topluluğu Etik Unsurları 2020 yılında güncellendi. Koç Topluluğu, 2020 yılında iş etiği ile uyumlu olarak İnsan Hakları Siyaseti hazırladı ve kelam konusu siyaset idare şurası tarafınca onaylanarak yürürlüğe kondu.
- Koç Holding, Birleşmiş Milletler Bayan Birimi’nin toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına taraf veren Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun Paris Zirvesi’nde önümüzdeki beş yıllık yol haritasını ve 3 ana taahhüdünü deklare etti. Buna nazaran:
- Koç Topluluğu genelinde Koç İnovasyon Programı çatısı altında yürütülen inovasyon çalışmaları toplumsal cinsiyet eşitliğine hassas bir bakış açısıyla yürütülecek ve bu alanda global ölçekte faydalanılacak bir rehber hazırlanacak.
- Koç Topluluğu şirketlerinin, teknoloji ve inovasyon alanında bayanlar ve kız çocuklarına yönelik yürüttükleri projeleri ve geleceğe dönük planlarını Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun global ağına taşımaları ve tahlile yönelik taahhüt vermeleri teşvik edilecek.
- Teknoloji ve inovasyondaki cinsiyet uçurumunu kapatmak hedefiyle bayanlar tarafınca yönetilen teşebbüslerle iş birlikleri kurulması desteklenecek.
- Koç Holding dijital dönüşüm gündemini ve bu süreçte edindiği tecrübeleri yaygınlaştırmaya devam etti. Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Koç Üniversitesi Girişimcilik Araştırma Merkezi (KWORKS) iş birlikleri ile hayata geçirdiği BOOST Sivil Toplum Teknoloji Hızlandırma Programı ile Koç Topluluğu dijital dönüşüm önderlerinin istekli katkılarıyla, sivil toplum kuruluşlarının toplumsal meselelere dijital teknolojiler aracılığıyla tahliller üretmesi konusunda dayanak oldu.