Çalışan bağlılığı ve yeni yeteneklerin tertibe çekilmesi bahisleri artık her şirketin ana gündem unsurları içinde yer alıyor. kuvvetli bir patron markasına sahip olabilmek ismine birfazlaca çalışma yapılırken patron markasına temelde en epey hizmet eden kritik faktör olan kurum kültürü ve çalışan tecrübesinin şirket stratejilerinin başında yer almaması şirketlere vakit, iş gücü kaybı ve düşük ekonomik performans olarak geri dönüyor. Great Place to Work® Sertifikasyon programı, içerdiği kuvvetli tahlil metodu ile hem kurum kültürü ve çalışan tecrübesi tıpkı vakitte patron markasını güçlendirecek yapısı ile tertiplere stratejik katkı sağlıyor.
Değişen iş modelleri ve çalışan beklentileri, tertiplerin parlak yetenekler ve potansiyel adaylar için cazip bir iş yeri olma konusunda değerli zorluklar ile gayret etmelerine niye oluyor. Çalışanlar artık sahip oldukları yeteneklerin farkında ve uzaktan çalışma ortamı da, potansiyel iş imkanlarını neredeyse sonsuz hale getirdi. Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına bakılırsa çalışanlar artık maddi hasılatların ötesinde, çalışmak istedikleri işyerlerinde çalışanları için mükemmel bir işyeri kültürü tecrübesi sunup sunmadıklarına da bakıyor. Bu esnada beşerler, patronların argümanlarının doğruluğunu teyit etmek ve iş tekliflerini kıymetlendirmek konusunda kendilerine yardımcı olması için Great Place to Work® Sertifikasyonu’nu dikkate alıyorlar.
Eyüp Toprak: “Great Place to Work Sertifikasyonu tertiplerin cazibesini artırıyor”
Great Place to Work® Sertifikasyonu’na sahip olmanın, çalışan tecrübesini ölçmede kuvvetli metodolojik alt yapısı ile dünya çapında en çok tercih edilen ölçümleme yaklaşımlarının başında gelen Trust Index
Çalışan Tecrübesi Anketi neticelerina bağlı olduğunu söyleyen Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Çalışanların ankete verdikleri karşılıklar toplandıktan daha sonra ilgili şirkete, kurum külçeşidinin derinlemesine bir tahlili gönderiliyor. Great Place to Work® Modeli, temelinde itimat olan ve kuvvetli bir kurum kültüründe yer alması gereken 5 boyuta odaklanıyor. Bu odaklar kurumlardaki önderlerinin güvenilirliği, çalışanlara duydukları hürmet ve uygulamalarındaki hakkaniyet; başkanların bu yaklaşımlarının gurur ve ekip ruhu boyutlarına olan tesiriyle birlikte ölçümleniyor. Sertifikasyon programının anket evresi, tertiplere çalışan perspektifinden bakarak kurum külçeşidinin kuvvetli taraflarını ve gelişime açık fırsat alanlarını daha net bir biçimde gösteriyor. Trust Index
Çalışan Tecrübesi Anketi’ne tertip çalışanları tarafınca verilen anonim yanıtlar ile Great Place to Work® küresel standardını yakalayan şirketler, Great Place to Work® şahane işyeri sertifikası almaya hak kazanıyorlar. Elde edilen sertifika, tertipte bakılırsavli mevcut çalışanların, yöneticiler ve önderler tarafınca desteklendiğine işaret ederken adaylar da, çalışanların tertipte desteklendiklerini hissettiklerini ve işyerlerini diğerlerine da önerdiklerini görmüş oluyorlar. Great Place to Work® sertifikalı her şirket, şahane bir işyeri olduğunu tescilleyen sertifikasyon rozetinin sahibi oluyor ve şirketler bu logoyu, yani muvaffakiyetlerini, yıl boyunca çalışanları, iş ortakları, mevcut ve potansiyel müşterileri nezdinde çekim tesiri ve farkındalık oluşturmak için kullanıyorlar. bir epey şirket, bu logoyu toplumsal medya profillerine, e-posta imzalarına, iş ilanlarına, kurumsal web sitelerine, meslek web sayfalarına ekleyerek pazarlama süreçlerinde kullanabilecekleri kuvvetli bir bağlantı fırsatına sahip olmuş oluyor” dedi.
Toprak: “Organizasyonlar, kurum kültürlerini küresel şirketlerle kıyaslayabiliyorlar”
Her yıl dünyadaki binlerce tertibin Great Place to Work® Sertifikası aldığını belirten Toprak, “Türkiye’deki tertiplerin da, çalışanlarını takdir etme konusunda dünya çapındaki öteki tertiplerin içinde yer aldığını görmekten gurur ve memnunluk duyuyoruz. Zira araştırmalarımız gösteriyor ki anketlerde yüksek sonuçlara sahip tertipler daha düzgün performans sergiliyorlar. Bu da tertiplerin finansal performans, işe alımda yetenekler için çekim tesiri oluşturma ve çalışan aidiyeti bahislerinde daha kuvvetli oldukları manasına geliyor. Sertifikalı tertipler, dünyanın en güzelleriyle kıyaslanıyorlar. kuvvetli patron markasına sahip sertifikalı şirketler, yüzde 50 daha fazla yeni yetenek başvurusu alıyorlar” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Değişen iş modelleri ve çalışan beklentileri, tertiplerin parlak yetenekler ve potansiyel adaylar için cazip bir iş yeri olma konusunda değerli zorluklar ile gayret etmelerine niye oluyor. Çalışanlar artık sahip oldukları yeteneklerin farkında ve uzaktan çalışma ortamı da, potansiyel iş imkanlarını neredeyse sonsuz hale getirdi. Great Place to Work® Enstitüsü’nün araştırmalarına bakılırsa çalışanlar artık maddi hasılatların ötesinde, çalışmak istedikleri işyerlerinde çalışanları için mükemmel bir işyeri kültürü tecrübesi sunup sunmadıklarına da bakıyor. Bu esnada beşerler, patronların argümanlarının doğruluğunu teyit etmek ve iş tekliflerini kıymetlendirmek konusunda kendilerine yardımcı olması için Great Place to Work® Sertifikasyonu’nu dikkate alıyorlar.
Eyüp Toprak: “Great Place to Work Sertifikasyonu tertiplerin cazibesini artırıyor”
Great Place to Work® Sertifikasyonu’na sahip olmanın, çalışan tecrübesini ölçmede kuvvetli metodolojik alt yapısı ile dünya çapında en çok tercih edilen ölçümleme yaklaşımlarının başında gelen Trust Index
Toprak: “Organizasyonlar, kurum kültürlerini küresel şirketlerle kıyaslayabiliyorlar”
Her yıl dünyadaki binlerce tertibin Great Place to Work® Sertifikası aldığını belirten Toprak, “Türkiye’deki tertiplerin da, çalışanlarını takdir etme konusunda dünya çapındaki öteki tertiplerin içinde yer aldığını görmekten gurur ve memnunluk duyuyoruz. Zira araştırmalarımız gösteriyor ki anketlerde yüksek sonuçlara sahip tertipler daha düzgün performans sergiliyorlar. Bu da tertiplerin finansal performans, işe alımda yetenekler için çekim tesiri oluşturma ve çalışan aidiyeti bahislerinde daha kuvvetli oldukları manasına geliyor. Sertifikalı tertipler, dünyanın en güzelleriyle kıyaslanıyorlar. kuvvetli patron markasına sahip sertifikalı şirketler, yüzde 50 daha fazla yeni yetenek başvurusu alıyorlar” dedi.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı