Yemek kartı kesiminin öncüsü ve pazar önderi Ticket Restaurant Edenred, işletmelere tasarruf ve kolaylık sağlayan tahlillerinin yanı sıra şirketler ve çalışanları bilgilendirici webinar serisine sürat kesmeden devam ediyor. Üçüncü webinar etkinliğinde, İş Hukuku Danışmanı Avukat Hasan Fazilet ile Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Dekanı ve Psikoloji Kısmı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Bülent Kılıç, “Covid Periyodu ve daha sonrasında Uzaktan Çalışma ve Aşı Uygulamaları” hakkında merak edilenlere ışık tuttu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışanların aşı olma ve PCR testi yaptırma yükümlülüğü, çalışma alanlarının bir daha tasarlanması, çalışan psikolojisi, toplumsal izolasyonun aşılması, ferdi esnekliğin teşvik edilmesi üzere biroldukca hususun ele alındığı aktiflikte, çalışan yan haklarından biri olan yemek kartı kullanmasının pandemi sürecinde motivasyon artışına katkı sağladığına dikkat çekildi.
Yemek kartı dalının öncü ve pazar başkan markası Ticket Restaurant Edenred, gerçekleştirdiği yeni webinar etkinliğinde “Covid Periyodu ve daha sonrasında Uzaktan Çalışma ve Aşı Uygulamaları” hakkında merak edilen sorulara uzmanlar eşliğinde karşılık aradı. İş Hukuku Danışmanı Avukat Hasan Fazilet ile Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Dekanı ve Psikoloji Kısmı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Bülent Kılıç’ın konuşmacı olduğu aktiflikte, pandemi sürecinde uzaktan çalışma yönetmeliğinden çalışan psikolojisine, aşı uygulamalarından çalışan yan haklarına kadar biroldukca mevzu masaya yatırıldı.
“Uzaktan çalışma kontratı yapılmalı”
Pandeminin bireylerin hem iş tıpkı vakitte özel hayatlarını derinden etkilendiğini ve yeni nizama adapte olabilmek için büyük uğraş sarf edildiğini belirten Avukat Hasan Fazilet,bu süreçte evvel uzaktan çalışmaya fiilen geçiş yapıldığını, yönetmeliğinse sonrasındasında yürürlüğe girdiğini söyleyerek; “Pandemi sürecinde en sık karşılaştığımız sorulardan biri uzaktan çalışmada başka bir yazılı mukavele yapılmasının gerekip gerekmediği oldu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, yeni işe girecekler için uzaktan çalışma kontratının gerekli olduğunu söyleyebiliriz. İş bağı devam ederken uzaktan çalışmaya geçen yahut hem iş yerinde birebir vakitte uzaktan çalışma olmak üzere karma bir sistem benimseyenler de mevcut iş mukavelelerine uzaktan çalışmada öngörülen düzenlemelerin yer aldığı bir ek mukavele ek edebilir. Bu süreçte merak edilen bir öbür bahis da aşı oldu. Aşı yaptırmayan çalışanların iş mukavelelerinin geçerli sebeple sonlandırılmasının mümkün olup olmadığı konusu bir çok tartışıldı. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın iş yerlerinde COVİD-19 önlemleri temalı genelgesi, çalışanların aşı olması ve PCR testi yaptırması ile ilgili bildirim içermesine karşın şirketler ve insan kaynakları departmanları için birtakım bahisler hala tam net değil.”
Uzaktan çalışanların toplumsal hakları devam etmeli
Uzaktan çalışma sürecinde çalışanın iş ile ilgili masraflarının patron tarafınca karşılanması gerektiğini söyleyen Fazilet, “Çalışanların kullanacakları teknolojik irtibat araçlarının ya da teçhizatlarının patron tarafınca karşılanması, benzeri biçimde bu araçların işletimi ile elektrik ve internet üzere sarfiyatların de patron tarafınca sağlanması çalışma mevzuatının ruhuna uygun. Bu üzere toplumsal yardımların yanı sıra çalışanların yemek haklarının da uzaktan çalışma sürecinde devam etmesi gerekiyor. İşyerinde tıpkı olarak yemek verilen durumlarda, uzaktan çalışanlara verilen yemeğin gerçek bedeli sağlanmalıdır. İşyerinde yemek kartı kullanılması halinde uzaktan çalışan ve iş yerinde çalışan açısından ayırım yapılmaması ve uzaktan çalışanlara da bu toplumsal hakların sağlanması gerekir.” açıklamasında bulundu.
Uzaktan çalışmada en kıymetli fırsat özerklik oldu
Pandemi sürecinde çalışanların yaptıkları işin manasını daha fazla sorgulamaya başladıklarını tabir eden Doç. Dr. Bülent Kılıç,kelamlarına şöyleki devam etti; “Uzaktan çalışma metodunun psikolojimiz üzerinde hem olumlu tıpkı vakitte olumsuz yansımaları oldu. Yapılan işin ilham vermesi ve işteki uzmanlığımız daha da kıymetli hale gelirken toplumsal temasın azalması bağ kurmayı zorlaştırdı ve aidiyet hissini azalttı. Konuttaki sorumluluklar ile iş yükü ve çalışma saatleri rol çatışmasına yol açtı. Kimi çalışanlarda depresyon ve tükenmişlik hissi arttı, kimisi ise yalnız çalışırken daha verimli oldu. Çalışanlar yöneticilerinden geri bildirim aldıkça bakılırsav ve beklenti daha net anlaşıldı ve performans arttı. Yöneticiler çalışanlarının performansını izleme konusunda kaygı yaşadı. Uzaktan çalışmada çalışanlara sunulan en kıymetli fırsat ise çalışma saatlerinin daha esnek olması niçiniyle özerklik oldu. Özerkliğin artması çalışan psikolojisini daha da güzelleştirerek performanslarına olumlu tesir etti.”
Yan haklar ruhsal takviye için de değerli
Uzaktan çalışma sürecinde çalışan yan haklarının ruhsal sıhhate olan katkısından dolayı devam etmesi gerektiğini belirten Kılıç, “Uzaktan çalışma hayat kalitesini de etkiledi. Bu süreçte çalışan yan haklarının devam etmesi ruhsal olarak da kıymet kazandı. Zira mesela, öğle ne yiyeceğim diye düşünmeyen bir çalışan, yemek kartı ile istediği yemeği yeme özgürlüğüne sahip oluyor. bu biçimdece hem vakitten kazanıyor birebir vakitte motivasyon artışı sağlıyor.” diyerek kelamlarını tamamladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
Yemek kartı dalının öncü ve pazar başkan markası Ticket Restaurant Edenred, gerçekleştirdiği yeni webinar etkinliğinde “Covid Periyodu ve daha sonrasında Uzaktan Çalışma ve Aşı Uygulamaları” hakkında merak edilen sorulara uzmanlar eşliğinde karşılık aradı. İş Hukuku Danışmanı Avukat Hasan Fazilet ile Yeditepe Üniversitesi Öğrenci Dekanı ve Psikoloji Kısmı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Bülent Kılıç’ın konuşmacı olduğu aktiflikte, pandemi sürecinde uzaktan çalışma yönetmeliğinden çalışan psikolojisine, aşı uygulamalarından çalışan yan haklarına kadar biroldukca mevzu masaya yatırıldı.
“Uzaktan çalışma kontratı yapılmalı”
Pandeminin bireylerin hem iş tıpkı vakitte özel hayatlarını derinden etkilendiğini ve yeni nizama adapte olabilmek için büyük uğraş sarf edildiğini belirten Avukat Hasan Fazilet,bu süreçte evvel uzaktan çalışmaya fiilen geçiş yapıldığını, yönetmeliğinse sonrasındasında yürürlüğe girdiğini söyleyerek; “Pandemi sürecinde en sık karşılaştığımız sorulardan biri uzaktan çalışmada başka bir yazılı mukavele yapılmasının gerekip gerekmediği oldu. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, yeni işe girecekler için uzaktan çalışma kontratının gerekli olduğunu söyleyebiliriz. İş bağı devam ederken uzaktan çalışmaya geçen yahut hem iş yerinde birebir vakitte uzaktan çalışma olmak üzere karma bir sistem benimseyenler de mevcut iş mukavelelerine uzaktan çalışmada öngörülen düzenlemelerin yer aldığı bir ek mukavele ek edebilir. Bu süreçte merak edilen bir öbür bahis da aşı oldu. Aşı yaptırmayan çalışanların iş mukavelelerinin geçerli sebeple sonlandırılmasının mümkün olup olmadığı konusu bir çok tartışıldı. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın iş yerlerinde COVİD-19 önlemleri temalı genelgesi, çalışanların aşı olması ve PCR testi yaptırması ile ilgili bildirim içermesine karşın şirketler ve insan kaynakları departmanları için birtakım bahisler hala tam net değil.”
Uzaktan çalışanların toplumsal hakları devam etmeli
Uzaktan çalışma sürecinde çalışanın iş ile ilgili masraflarının patron tarafınca karşılanması gerektiğini söyleyen Fazilet, “Çalışanların kullanacakları teknolojik irtibat araçlarının ya da teçhizatlarının patron tarafınca karşılanması, benzeri biçimde bu araçların işletimi ile elektrik ve internet üzere sarfiyatların de patron tarafınca sağlanması çalışma mevzuatının ruhuna uygun. Bu üzere toplumsal yardımların yanı sıra çalışanların yemek haklarının da uzaktan çalışma sürecinde devam etmesi gerekiyor. İşyerinde tıpkı olarak yemek verilen durumlarda, uzaktan çalışanlara verilen yemeğin gerçek bedeli sağlanmalıdır. İşyerinde yemek kartı kullanılması halinde uzaktan çalışan ve iş yerinde çalışan açısından ayırım yapılmaması ve uzaktan çalışanlara da bu toplumsal hakların sağlanması gerekir.” açıklamasında bulundu.
Uzaktan çalışmada en kıymetli fırsat özerklik oldu
Pandemi sürecinde çalışanların yaptıkları işin manasını daha fazla sorgulamaya başladıklarını tabir eden Doç. Dr. Bülent Kılıç,kelamlarına şöyleki devam etti; “Uzaktan çalışma metodunun psikolojimiz üzerinde hem olumlu tıpkı vakitte olumsuz yansımaları oldu. Yapılan işin ilham vermesi ve işteki uzmanlığımız daha da kıymetli hale gelirken toplumsal temasın azalması bağ kurmayı zorlaştırdı ve aidiyet hissini azalttı. Konuttaki sorumluluklar ile iş yükü ve çalışma saatleri rol çatışmasına yol açtı. Kimi çalışanlarda depresyon ve tükenmişlik hissi arttı, kimisi ise yalnız çalışırken daha verimli oldu. Çalışanlar yöneticilerinden geri bildirim aldıkça bakılırsav ve beklenti daha net anlaşıldı ve performans arttı. Yöneticiler çalışanlarının performansını izleme konusunda kaygı yaşadı. Uzaktan çalışmada çalışanlara sunulan en kıymetli fırsat ise çalışma saatlerinin daha esnek olması niçiniyle özerklik oldu. Özerkliğin artması çalışan psikolojisini daha da güzelleştirerek performanslarına olumlu tesir etti.”
Yan haklar ruhsal takviye için de değerli
Uzaktan çalışma sürecinde çalışan yan haklarının ruhsal sıhhate olan katkısından dolayı devam etmesi gerektiğini belirten Kılıç, “Uzaktan çalışma hayat kalitesini de etkiledi. Bu süreçte çalışan yan haklarının devam etmesi ruhsal olarak da kıymet kazandı. Zira mesela, öğle ne yiyeceğim diye düşünmeyen bir çalışan, yemek kartı ile istediği yemeği yeme özgürlüğüne sahip oluyor. bu biçimdece hem vakitten kazanıyor birebir vakitte motivasyon artışı sağlıyor.” diyerek kelamlarını tamamladı.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı